- 觀點(diǎn)高薪福利啥的原來是這樣談出來的！915
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2017-08-22 | --
說到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問題上，都是處于“被動(dòng)挨壓”的境地。你得時(shí)時(shí)刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點(diǎn)未來這十大行業(yè)將會(huì)被淘汰1831
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2017-08-21 | --
近日，有傳言稱，“第二次下崗潮”即將來臨。人力資源和社會(huì)保障部的專家對此作出回應(yīng)，“下崗潮”不會(huì)出現(xiàn)。正在找工作的你或許還是在當(dāng)前的就業(yè)形勢有些擔(dān)憂吧，當(dāng)前就業(yè)形勢到底如何？有哪些行業(yè)將會(huì)裁員？哪些行業(yè)將會(huì)有可能被淘汰？跟著小編看看吧。職場求職請注意：未來這十...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？1296
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2017-08-21 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘的怪現(xiàn)狀566
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2017-08-19 | --
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。最近我們市場部同事收集了一些有趣并且正變的多見的求職面試現(xiàn)象，放在這里供大家一“品”，如果你有更離奇有趣的故事，歡迎你講出來。1．不知道面試什么工作“不好意思...
- 觀點(diǎn)知道、會(huì)做與做到415
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2017-08-19 | --
前段時(shí)間，因?yàn)轫?xiàng)目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經(jīng)驗(yàn)非常豐富。經(jīng)過簡單的寒暄過后，面試進(jìn)入正題，先是問了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來就是諸如“請你評價(jià)一下自己的敬業(yè)度”、“如果你的客戶對你抱怨公司的產(chǎn)品質(zhì)...
- 觀點(diǎn)柯達(dá)公司如何選拔人才354
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2017-08-19 | --
人才并非憑空而來，選拔與培訓(xùn)一樣重要，柯達(dá)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人才要從內(nèi)部尋找，不僅發(fā)揮了人力管理的潛力，更在生產(chǎn)的第一線，造就了一個(gè)人才庫。每當(dāng)公司內(nèi)部有領(lǐng)班職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，如何從內(nèi)部升遷，往往令主管人員相當(dāng)頭疼。在選拔新人時(shí)，難免會(huì)對各個(gè)可能的候選人品頭論足一番。所有...
- 觀點(diǎn)船到橋頭自然直321
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2017-08-19 | --
枝子在職場奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個(gè)在職場混得不錯(cuò)的朋友的建議，枝子學(xué)會(huì)了開展工作前做計(jì)劃。但很快她發(fā)現(xiàn)問題出來了：計(jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快，她自己做的計(jì)劃很快就不符合現(xiàn)實(shí)，嚴(yán)重地打擊了自己執(zhí)行計(jì)劃的積極性。而且她發(fā)現(xiàn)自己惰性嚴(yán)重，要日復(fù)一日地執(zhí)行重...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是可用之才178
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2017-08-19 | --
眼下正是應(yīng)屆大學(xué)生求職的高峰時(shí)期，筆者隨意翻開一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一個(gè)招聘應(yīng)屆生的崗位。大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕子”，然而事過境遷，如今社會(huì)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子，有的成了超市收銀員，有的...
- 觀點(diǎn)HR如何做好電話面試289
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2017-08-19 | --
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時(shí)，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實(shí)，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話面試...
- 觀點(diǎn)跨國公司招聘流程219
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2017-08-19 | --
邁進(jìn)跨國公司是很多年輕學(xué)子的夢想，也是職場上經(jīng)久不衰的熱衷話題。其實(shí)跨國公司的門檻沒有大家想象的高，關(guān)鍵在于對癥下藥。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，托馬斯弗里德曼以獨(dú)特的視角講述了世界正在變平的過程。跨國公司都蜂擁到以印度、中國為代表的發(fā)展中國家，開設(shè)分支機(jī)構(gòu)、代...
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