熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點應聘面試的3種非語言交流272
2017-08-19 | --
在求職應聘中,人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn),面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話,例如一個消極的或者古怪的回答,你就被涮掉了。只有當你說的話正確,非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次,很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作...
觀點非常時期采用非常招聘技巧373
2017-08-18 | --
一切的競爭歸根到底還是人才的競爭,但我們可能都把這句話放在嘴邊上,但沒有真正做到,相對來說,誰擁有了人才資源,誰就搶先了一步。實際上我簡單考慮一下就明白了,我們的員工勝任度如何?另外我們與同行業(yè)及優(yōu)秀企業(yè)相比,員工的勝任度又如何呢?如果不能做出一個滿意的答復,...
觀點非名校畢業(yè)生不用愁 HR對錄用應屆生滿意度近七成327
2017-08-18 | --
不到二成企業(yè)只中意名校校園招聘是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式,校園招聘的質(zhì)量高低,直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊水平,因此在校園招聘中經(jīng)常出現(xiàn)世界五百強等知名企業(yè)扎堆名牌高校招人的現(xiàn)象。但在此次調(diào)查中,僅有18.75%的企業(yè)HR選擇去985、211...
觀點企業(yè)領導招聘的匹配原則315
2017-08-18 | --
招聘決策是企業(yè)領導者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領導力委員會(CorporateLeadershipCouncil)調(diào)查發(fā)現(xiàn),大企業(yè)新聘的高管中,有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘。看起來,在高管招聘這件事上,企業(yè)領導者仍有工作要做。那么,企業(yè)領導者怎樣才能改善這種局...
觀點企業(yè)招聘之AIDA原則948
2017-08-17 | --
A-attention引起注意這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學生的關注,第一,發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡章要足夠吸引力,從排版布局到具體信息內(nèi)容每一處都要站在求職者的角度思考,“我如果是個求職者什么樣的招聘信息會吸引我”“20歲的人怎么想法?...
觀點面試禁忌,不容小覷!2244
2017-08-08 | --
面試禁忌,不容小覷!一忌拖沓冗長,辭不達意。在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內(nèi),也...
觀點如果你有一天離職,應該怎么做?4534
2017-08-04 | --
如果你有一天離職,應該怎么做?一、認真站好最后一班崗這是一種職業(yè)化素養(yǎng),認真把自己最后的工作收尾完成,可以獲得周邊同事的認可和好評;同時也會給大家留下職業(yè)化的印象;如果是研發(fā)或創(chuàng)新的崗位,也可能最后的努力起到意想不到的結果,也許突破了一個新的技術難點或取得新的收獲;二、認真做好工作交接這是...
觀點簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨?2340
2017-08-03 | --
簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨?我會把簡歷中的內(nèi)容,分為五個檔次,有效性逐級遞減:(1)資源(2)業(yè)績(2)能力(3)知識(4)自評一、資源——能帶來什么資源是你能完全把握,能夠跟著你走的東西,是簡歷中最硬的內(nèi)容。做銷售能帶來多少客戶,做財務的能搞定多少貸款,做采購的有多少多年合作的供應商。...
觀點學會感謝會助你面試成功2563
2017-07-27 | --
學會感謝會助你面試成功一家臺資公司的公關部招聘一位職員,許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣,一輪輪淘汰下來,最后只剩下5個人。5個人個個都優(yōu)秀,都有較好的外表條件和學識,都畢業(yè)于名牌大學。公司通知5個人,聘用哪個人還得由臺企經(jīng)理層會議討論后才能決定。于是5個人安心地回家,...
觀點求職需要先克服恐懼心理1816
2017-07-25 | --
求職需要先克服恐懼心理對每位大學生來說,求職面試是必須要面對的,而且,我們的職業(yè)生涯中,面試也是非常重要的,面試的好壞可能會決定你的人生成敗。但是,我們都知道,在每次面試之前,大家都難免有些緊張擔心,找不到頭緒。教你七個步驟,幫你擺脫求職面試恐懼感的方法。第一步,熱絡場面。面試開始...
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