- 觀點(diǎn)晉升靠成績(jī)還是靠口碑？340
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2014-11-11 | --
一、誠(chéng)實(shí)是人生的基礎(chǔ)嚴(yán)長(zhǎng)壽只有高中學(xué)歷，23歲才找到一份正式的工作，接著一步一步地上來(lái)，成為了總經(jīng)理。后來(lái)，臺(tái)灣亞都飯店的董事長(zhǎng)在做旅游業(yè)的過(guò)程中認(rèn)識(shí)了嚴(yán)長(zhǎng)壽，覺(jué)得這個(gè)人真的很不錯(cuò)。所以當(dāng)他準(zhǔn)備創(chuàng)建一家五星級(jí)大飯店的時(shí)候，就想請(qǐng)嚴(yán)長(zhǎng)壽去負(fù)責(zé)這家飯店。結(jié)果這件事...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)專橫型老板？253
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2014-11-11 | --
案例：我是一名資深軟件專家，在本行業(yè)擁有數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我的老板依然不信任我，他一直不讓我參與公司的決策。他曾經(jīng)當(dāng)過(guò)軍官，所以，實(shí)際上，他對(duì)我就像對(duì)他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術(shù)發(fā)展的速度，我一直在不斷提升自己的技能。而且，在我的專業(yè)領(lǐng)域，我的知識(shí)...
- 觀點(diǎn)想象一下你的未來(lái)641
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2014-11-10 | --
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，似乎并沒(méi)有多少人會(huì)不負(fù)責(zé)任的亂扯一通，基本上每一個(gè)人都會(huì)很認(rèn)真地想一想，只是能夠激情飛揚(yáng)的描述自己未來(lái)的人并不多，有些人是因?yàn)樽约菏亲鐾瑯踊蛘哳愃频墓ぷ鞯模X(jué)得自己能做，從來(lái)都不曾考慮怎樣把事情做好，只是在描述以前的工作;而有些人只是覺(jué)得某個(gè)職位...
- 觀點(diǎn)老板最愛(ài)具備這三個(gè)品質(zhì)的人404
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2014-11-08 | --
重結(jié)果略過(guò)程對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的是結(jié)果而不是過(guò)程。老板很忙，沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有經(jīng)歷聽(tīng)你絮絮叨叨的講述如何完成一件工作，所以干錯(cuò)利落、言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)出結(jié)果，是最有效率的匯報(bào)。好的員工會(huì)在老板詢問(wèn)的時(shí)候直接將事情的結(jié)果告知，好就是好，壞就是壞，不要推脫你所要承擔(dān)的責(zé)任...
- 觀點(diǎn)如何提升個(gè)人價(jià)值呢？323
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2014-11-08 | --
想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才是職場(chǎng)最基本的職場(chǎng)生存之道。那么，該如何提升個(gè)人價(jià)值呢?加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)。能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問(wèn)題。我們說(shuō)，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方...
- 觀點(diǎn)世界巨富不一樣的時(shí)間管理法則452
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2014-11-07 | --
成功是自我管理、奮斗的最終結(jié)果，在你沒(méi)有成功之前，沒(méi)有成為富豪之前你需要管理好你自己，管理好自己的時(shí)間。時(shí)間是上帝給人類的資本，命運(yùn)之神是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都不多不少。有的人會(huì)覺(jué)得那些成功的富豪他們是與眾不同，自己平凡的這類人...
- 觀點(diǎn)銷售失敗的原因5大發(fā)現(xiàn)579
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2014-11-07 | --
對(duì)這筆銷售你有十足把握：潛在客戶完全具備條件，你的產(chǎn)品或服務(wù)也明顯勝過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，然而你還是失敗了。究竟是哪里出了問(wèn)題?答案有無(wú)數(shù)種可能。市面上大量的銷售相關(guān)書籍和文章談到了其中的許多可能，但有時(shí)候銷售的失敗是由于一些不那么明顯的原因。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該注意：如果你...
- 觀點(diǎn)推翻八大經(jīng)典的金科玉律315
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2014-11-06 | --
關(guān)于求職，關(guān)于面試，有太多太多的規(guī)則，但它們一定對(duì)嗎?一定適用于求職者實(shí)際操作嗎?今天，優(yōu)簡(jiǎn)歷專家為你指出幾條其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。一、簡(jiǎn)歷上的履歷部分總是差不多既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡(jiǎn)歷也沒(méi)道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)如何有效地管理你的老板283
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2014-11-05 | --
今天在每個(gè)公司里，管理的質(zhì)量可能迅速衰退。但是普通職員可以為其提供很多幫助，并在此過(guò)程中提升工作滿意度。糟糕的管理已成為信息技術(shù)行業(yè)的通病。糟糕的老板，摧毀了那些試圖通過(guò)干好工作、掙得可靠的薪水的正派人士的工作動(dòng)力、創(chuàng)造性、熱情、效率和健康權(quán)利。因此在這時(shí)候我...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中自我經(jīng)營(yíng)的七項(xiàng)法則315
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2014-11-05 | --
職場(chǎng)上我們總要學(xué)著去進(jìn)步，學(xué)會(huì)做一個(gè)自己喜歡的人并培養(yǎng)自身強(qiáng)烈的進(jìn)取心。一個(gè)人不管你本身是什么樣的，都要學(xué)會(huì)自我管理，自我經(jīng)營(yíng)，只有這樣我們才能在職場(chǎng)越來(lái)越好，不被職場(chǎng)淘汰。1.正確定義成功，不計(jì)較一時(shí)一事，目光遠(yuǎn)大，始終保持積極的心態(tài)要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值...
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