- 觀點職場迷茫期的幾條對策268
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2009-05-18 | --
職場上的人工作一段時間后,當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間,往往會產(chǎn)生迷茫:我在做什么?是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎?我是否需要找新機會?……一般而言,有上、中、下三條對策:下策——抱怨:思想:有不滿,搞不清楚為什么。行為:抱...
- 觀點細數(shù)職場生存的20條實用法則 287
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2009-05-18 | --
1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住B殘錾?,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人...
- 觀點 雇主看重求職者忠誠度303
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2009-05-18 | --
目前,畢業(yè)生找工作艱難,不僅有社會、學(xué)校的原因,也有自身的原因。找工作是一項系統(tǒng)工程,既講究求職方式,也需要求職技巧的運用,還有求職心態(tài)的把握。那么畢業(yè)生該如何積極應(yīng)對艱難求職的局面,充分發(fā)揮自身的優(yōu)點,在求職過程中能得心應(yīng)手?我市人才市場眾多職場專家表示,大...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者了解行情決定成敗306
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2009-05-18 | --
《孫子兵法》曰:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。商場如戰(zhàn)場,在沒有硝煙的商戰(zhàn)中,面對激烈的競爭,誰主沉?。科髽I(yè)如何才能在優(yōu)勝劣汰的行業(yè)中如魚得水呢?我想首要的一點,就是要“知己知彼”。當你涉足某一行業(yè)的時候,首先應(yīng)當事先調(diào)查同行的情況,了解這一行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,這是日...
- 觀點名企CEO們妙語批點求職簡歷302
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2009-05-18 | --
江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。對話問:我的老板總是批評我,挑我的錯,我比較好面子,總是心情不好...
- 觀點 最受職場人士關(guān)注的十大金牌職業(yè)378
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2009-05-17 | --
當今改革時代,新職業(yè)層出不窮,老職業(yè)越老越吃香。人才市場的競爭永遠激烈,其間有多少是最受職場人士關(guān)注、三千寵愛集一身的職業(yè)?未來幾年的金牌職業(yè)有哪些?我們的金牌職業(yè)、俗稱的“金飯碗”具有以下特征:含金量高、收入多、發(fā)展前景廣闊、有相當?shù)纳鐣匚?、相對穩(wěn)定,身上...
- 觀點職場中的情緒管理308
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2009-05-17 | --
在它們控制您以前...控制您的情緒一個人身上的任何東西都可以被拿走,但最后有一樣?xùn)|西是拿不走的,就是人的自由----當面對特定環(huán)境時選擇自己態(tài)度和自己所走的路的能力。–維克多?弗蘭克“‘人’對意義的探索”我們以前都曾經(jīng)處于“那種”情境中。您知道...當您最喜歡...
- 觀點職場成熟的4大標志281
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2009-05-17 | --
1、”輕視異性”能夠“輕視”異性,不把異性當回事,這是成熟的標志,所以把它放在第一條,因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事,這對于人們、尤其對于青少年來說,是困難的,唯其難,所以它才成為一種成熟的象征。這里說“輕視異性”,不是指性別歧視,它既指男人不...
- 觀點 在這職場人不得不看的定律!312
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2009-05-17 | --
一、矛盾定律:一朝天子一朝臣,跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。況且現(xiàn)在官員換得快似走跑燈,跟與不跟,跟隊伍還是跟觀點,要良知要主見還是要隊伍要關(guān)系,左也不是,右也不...
- 觀點 2009年 職場不需要抱怨293
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2009-05-17 | --
不管是在現(xiàn)實生活中還是職場上,可以說抱怨是無處不在。而近年來,隨著職場生存壓力的不斷加劇,職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高,職場抱怨愈演愈烈了。從心理學(xué)講,抱怨是一種情緒發(fā)泄,有不滿情緒過于壓抑不行,需要發(fā)泄出來。但是獨之秀職業(yè)顧問認為,從職場角度看,僅僅抱怨解...
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