- 觀點職場迷茫期的幾條對策268
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2009-05-18 | --
職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……一般而言，有上、中、下三條對策：下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行為：抱...
- 觀點細數(shù)職場生存的20條實用法則 287
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2009-05-18 | --
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾?，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人...
- 觀點 雇主看重求職者忠誠度303
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2009-05-18 | --
目前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。那么畢業(yè)生該如何積極應(yīng)對艱難求職的局面，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點，在求職過程中能得心應(yīng)手？我市人才市場眾多職場專家表示，大...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者了解行情決定成敗306
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2009-05-18 | --
《孫子兵法》曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。商場如戰(zhàn)場，在沒有硝煙的商戰(zhàn)中，面對激烈的競爭，誰主沉?。科髽I(yè)如何才能在優(yōu)勝劣汰的行業(yè)中如魚得水呢？我想首要的一點，就是要“知己知彼”。當你涉足某一行業(yè)的時候，首先應(yīng)當事先調(diào)查同行的情況，了解這一行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，這是日...
- 觀點名企CEO們妙語批點求職簡歷302
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2009-05-18 | --
江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。對話問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好...
- 觀點 最受職場人士關(guān)注的十大金牌職業(yè)378
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2009-05-17 | --
當今改革時代，新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)越老越吃香。人才市場的競爭永遠激烈，其間有多少是最受職場人士關(guān)注、三千寵愛集一身的職業(yè)？未來幾年的金牌職業(yè)有哪些？我們的金牌職業(yè)、俗稱的“金飯碗”具有以下特征：含金量高、收入多、發(fā)展前景廣闊、有相當?shù)纳鐣匚?、相對穩(wěn)定，身上...
- 觀點職場中的情緒管理308
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2009-05-17 | --
在它們控制您以前...控制您的情緒一個人身上的任何東西都可以被拿走，但最后有一樣?xùn)|西是拿不走的，就是人的自由----當面對特定環(huán)境時選擇自己態(tài)度和自己所走的路的能力。–維克多?弗蘭克“‘人’對意義的探索”我們以前都曾經(jīng)處于“那種”情境中。您知道...當您最喜歡...
- 觀點職場成熟的４大標志281
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2009-05-17 | --
1、”輕視異性”能夠“輕視”異性，不把異性當回事，這是成熟的標志，所以把它放在第一條，因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事，這對于人們、尤其對于青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成為一種成熟的象征。這里說“輕視異性”，不是指性別歧視，它既指男人不...
- 觀點 在這職場人不得不看的定律！312
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2009-05-17 | --
一、矛盾定律：一朝天子一朝臣，跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。況且現(xiàn)在官員換得快似走跑燈，跟與不跟，跟隊伍還是跟觀點，要良知要主見還是要隊伍要關(guān)系，左也不是，右也不...
- 觀點 2009年 職場不需要抱怨293
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2009-05-17 | --
不管是在現(xiàn)實生活中還是職場上，可以說抱怨是無處不在。而近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場抱怨愈演愈烈了。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。但是獨之秀職業(yè)顧問認為，從職場角度看，僅僅抱怨解...
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