- 觀點職場迷茫族之一337
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2014-09-16 | --
不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險信號總會頻頻...
- 觀點職場小菜鳥面試遭遇老油條342
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2014-09-16 | --
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”...
- 觀點職場潛規(guī)則看到就賺到316
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2014-09-15 | --
公司里，如果你過度表現(xiàn)，搶了老員工的風頭，便會引來嫉妒和怨恨。搞不好，處處給你穿小鞋兒，吃不了兜著走!同時，也不能默默無聞，被領導忽視，把你歸為吃白食一列。那樣的話，相信你很難熬過試用期。如此尷尬時期，讓很多職場小菜鳥摸不到頭腦。難道，我們當初那些偉大的職場理...
- 觀點職場新人的價值321
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2014-09-15 | --
有個網友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始?是不是所有的職場新人都要被欺負?是不是所有老板給職場新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅?一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什么特別的，每天就是上班干活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回學校...
- 觀點人在職場 如何做到如魚得水336
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2014-09-13 | --
1、注意放松一下。偶爾放下手頭上的工作，放輕松，深吸一口氣，停下來觀察周遭環(huán)境的變化，放慢腳步，用你手上現(xiàn)有的信息量做出正確決定。2、多聽他人的意見。這很重要，靠周圍不同的意見來增加一個項目是很明智的建議，而同樣也要記得去尊重那些不同的意見。3、制造雙贏的機會...
- 觀點面試進門禮儀的八大步驟345
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2014-09-13 | --
輕輕敲門2下。聽到“請進?！焙蟠蜷_門。沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。2、打擾致歉門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。(如果是多名面試官在場時請看著位于中間的那個人的眼睛。)3、開門用一只手開門。(面試時大多都拿著包，不...
- 觀點職場中該充電的五大信號335
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2014-09-13 | --
就像手機、電子產品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應該何時去充電，這并沒有相應的“數(shù)字”，但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應該充電了.一、感覺目前的職業(yè)沒意思如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一...
- 觀點職場黑話：可以放假等于要你上班1012
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2014-09-13 | --
“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看?！鼻疤?，才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的“言外之意”。說是“可以放假”其實是要你來上班新員工遭遇：五一小長假...
- 觀點細數(shù)職場十大潛規(guī)則393
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2014-09-12 | --
潛規(guī)則一：CEO就是公司的最大股東公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃第一步：自我剖析350
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2014-09-11 | --
自我剖析與定位主要有六大方面：1、心理特質：興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、道德水準、態(tài)度、人格等;這些可以利用問卷測試的方法來發(fā)掘。2、生理特質：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌;3、學歷資歷：教育程度、培訓經歷、學習成績、社團活...
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