- 觀點醫(yī)生—越老越值錢400
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2012-09-26 | --
提起醫(yī)生，人們想到的除了救死扶傷治病救人之外，還有這一職業(yè)的辛苦。當今社會，還有多少人會把醫(yī)生作為自己的職業(yè)理想呢？從智聯(lián)招聘新近完成的一項職業(yè)吸引力調查中，35％的人覺得醫(yī)生是越老越值錢。截至記者發(fā)稿時，共有971人參與了此次調查。醫(yī)生從事的是高技術和高風險...
- 觀點什么樣的求職心態(tài)更易找到好工作？496
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2012-09-25 | --
職業(yè)生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領域，接下來就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開誤區(qū)，繞過雷區(qū)，直奔目標，一招中的。職業(yè)多數(shù)情況下是一種無法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一...
- 觀點能否得罪辦公室里的富二代？470
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2012-09-25 | --
我有個朋友，一直在替人打工，每天兢兢業(yè)業(yè)的加班，熬了十多年，好容易當上了核心部門老大，算是老板一人之下，公司萬人之上?？珊镁安婚L，老板的兒子很快就進入了公司，這位富二代全身名牌，出入名車，美女環(huán)伺。雖然沒怎么讀過書，也毫無工作經驗，進來卻直接當了副總，成為我朋...
- 觀點如何解決交際的僵局？564
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2012-09-25 | --
社會人際交往中有一種僵局的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)出以下四個類型：1、惟我獨尊型有的人把自己看作社交的中心，在交際中態(tài)度生硬，以我為軸，希望對方就范，依從于己，不輕做姿態(tài)，做出友好的表示，遂出現(xiàn)雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。2、看重差別型人們相互間有著級別、地位...
- 觀點3個問題助你快速成為職場達人419
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2012-09-25 | --
職場新人常會有錯覺，認為自己名校畢業(yè)，學歷高，學習能力強，工作中這么一些事情還做不好？實際上這種自信常常被挫敗，看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。這句話是我導師說的，“按照你們滿意的標準去完成工作”。這句話說過已經很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依...
- 觀點人在職場的談薪必知371
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2012-09-24 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
- 觀點創(chuàng)業(yè)規(guī)劃:成功創(chuàng)業(yè)的八個主要步驟391
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2012-09-24 | --
談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經，然而真正付諸執(zhí)行的個案實在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里，將創(chuàng)業(yè)過程總結成八個步驟，希望投資者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏...
- 觀點90后大學生生涯規(guī)劃意識凸顯431
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2012-09-24 | --
近年，越來越多的高校在新生入學時開始引入有關職業(yè)生涯輔導的培訓課程和系列講座；不過，“被輔導”后的大學生們能否真正清楚地認識自身的發(fā)展，究竟是否具備了生涯自覺意識？為了解答這些問題，蘇州大學物理科學與技術學院一支暑期社會實踐調查團隊就以該校1300多名不同專業(yè)...
- 觀點用60%的時間招聘新人460
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2012-09-24 | --
做事業(yè)，當領導，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個一流項目做成三流，而一流的人才可以將一個三流的項目做成二流。人才如此重要，需要好好甑選才對，但我看到更多的情況是，面試隨便，用人講培訓，用后不滿意，離職率高，一方面加大...
- 觀點三個策略教你度過職場困惑期390
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2012-09-24 | --
工作一年了，往往會產生許多迷茫：我在做什么？每天重復性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要尋找新機會？當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇？下策——抱怨：思想：有不...
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