- 觀點(diǎn)如何拒絕做職責(zé)范圍外的工作3373
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2012-08-30 | --
“凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，就是你的工作你必須做好”，這思考到底對(duì)不對(duì)？如果你不去執(zhí)行老板認(rèn)為你能力不夠，但你攬下這活如果出了岔子你就要承擔(dān)責(zé)任。很多職場(chǎng)人都很糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題。面對(duì)這種情況，我們?nèi)绾文芡咨铺幚恚康降滓灰芙^不是自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)？如果你也上述職場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)2012備受職場(chǎng)人關(guān)注的6個(gè)話題355
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2012-08-30 | --
職場(chǎng)是一個(gè)風(fēng)生水起的是非之地，職場(chǎng)人每天討論關(guān)注的話題是五花八門的，那么哪些是今年職場(chǎng)人討論激烈的話題呢，百萬(wàn)年薪職場(chǎng)專家統(tǒng)計(jì)了如下：備受職場(chǎng)人關(guān)注的6個(gè)話題。話題一：初入職場(chǎng)穿著有何講究？場(chǎng)景：進(jìn)入一家世界500強(qiáng)外企任行政秘書，每天她的包里會(huì)裝著一雙高跟鞋...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人士如何獲取同事的信任419
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2012-08-30 | --
在職場(chǎng)中，同事是你工作的伙伴，只有處理好和同事的關(guān)系，才能得到同事的信任，才能更好地開展工作。但是，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，要獲得工作伙伴的信任是不容易的，我認(rèn)為首先要做好以下幾點(diǎn)：1、自信為先。自卑是工作最大的敵人，所以要獲取同事的信任，第一件事是尋回自信，告訴...
- 觀點(diǎn)走進(jìn)名企的5條秘密通道358
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2012-08-30 | --
想進(jìn)入名企工作嗎？顯然大家的回答都是肯定的。其實(shí)進(jìn)入名企并非遙不可及，一些職場(chǎng)策略和技巧將為您進(jìn)軍名企發(fā)揮事半功倍的作用，其中主要包括：途徑1：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)辭職的心態(tài)473
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2012-08-30 | --
如果你有辭職的想法，那么你就該好好考慮一下，是否應(yīng)該付諸行動(dòng)，辭職后，你是否有把握會(huì)過(guò)得比現(xiàn)在更好？辭職不光是職業(yè)規(guī)劃里的關(guān)鍵詞，其實(shí)辭職里也蘊(yùn)含著職場(chǎng)中的一些法則、道理。當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問(wèn)題，這其中我是否忽略了什么東西...
- 觀點(diǎn)拓展人脈的8個(gè)技巧你知道多少？371
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2012-08-30 | --
人脈可以定奪個(gè)人與事業(yè)的江山；人脈可以增強(qiáng)自己事業(yè)的合縱連橫；人脈可以截長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)；人脈可以養(yǎng)兵千日，用于一時(shí)；人脈可以見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省……下面就跟大家談?wù)勍卣谷嗣}的八大秘訣1、對(duì)人脈資源進(jìn)行有效分類任何事業(yè)的成功都離不開有效的規(guī)劃，人脈的拓展同...
- 觀點(diǎn)金領(lǐng)人士的“金領(lǐng)生活”677
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2012-08-30 | --
時(shí)勢(shì)造英雄。中國(guó)加入WTO，跨國(guó)公司紛紛搶灘國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，本土企業(yè)迅速擴(kuò)張，人們?cè)缫蚜?xí)慣了用“領(lǐng)子”的顏色來(lái)劃分不同人群。當(dāng)一些人忙著將領(lǐng)子洗白的時(shí)候，另一些人的領(lǐng)子已經(jīng)鍍上了金。金領(lǐng)職業(yè)由市場(chǎng)需求由此催生。到底什么是金領(lǐng)人士呢？金領(lǐng)職業(yè)一般具有較高的科技知識(shí)含量...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)有效轉(zhuǎn)化的五個(gè)訣竅444
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2012-08-29 | --
衡量培訓(xùn)成功與否，不在于培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)人數(shù)，而在于受訓(xùn)者能夠多大程度上學(xué)以致用。那么，如何提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化效果呢？大家不妨參考這樣五個(gè)提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率的訣竅：一、反復(fù)練習(xí)；二、讓受訓(xùn)者知道期望值；三、反思練習(xí)；四、做行動(dòng)規(guī)劃；五、讓管理者充分了解培訓(xùn)課程。訣竅一：...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)效果四維評(píng)估法476
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2012-08-29 | --
對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)就是一項(xiàng)投資。既然是投資，那么，就必須計(jì)算出投資回報(bào)情況。因而，每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理人員都需要進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，以確認(rèn)培訓(xùn)效果。所謂的培訓(xùn)效果評(píng)估是指通過(guò)一系列方法來(lái)判斷培訓(xùn)是否達(dá)到既定目標(biāo)的過(guò)程。培訓(xùn)效果評(píng)估可以從以下四個(gè)維度考慮。1．...
- 觀點(diǎn)提升培訓(xùn)效果不妨試試這三招364
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2012-08-29 | --
如何有效地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都必須做的工作，那怎么培訓(xùn)見效更快呢？假如我們請(qǐng)一個(gè)世界著名的飛行教練給學(xué)員講一天如何開飛機(jī)的課程，第二天學(xué)員也不會(huì)開飛機(jī)。學(xué)員學(xué)會(huì)開飛機(jī)要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段：傳授、帶動(dòng)、訓(xùn)練。通過(guò)傳授、帶動(dòng)、訓(xùn)練，學(xué)員才會(huì)真正地開飛機(jī)。企業(yè)員工的...
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