- 觀點“價格戰(zhàn)”難避，“人才荒”難解369
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2012-08-27 | --
昨天，記者從義烏部分婚慶禮儀公司了解到，由于從業(yè)人員不斷增加，該行業(yè)“價格戰(zhàn)”愈演愈烈，更為“棘手”的是，一些想打響品牌的大型婚慶公司面臨策劃人才缺乏的尷尬?！暗案狻闭T人：有人花5萬元請名主持“這兩年，義烏婚慶禮儀市場的消費水平提升得很快?！奔?#8226;...
- 觀點創(chuàng)業(yè)團隊如何分配薪酬378
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2012-08-27 | --
創(chuàng)業(yè)伊始，家底甚薄。用風險兌換前景幾乎是一個定律。沒有不承擔風險的額外的收益，但常見最后竹籃打水的艱苦的付出。穩(wěn)定，薪酬優(yōu)厚，環(huán)境優(yōu)美，這些都是大公司的優(yōu)勢——創(chuàng)業(yè)則全然反之。它更接近尋寶海盜的大冒險，輸?shù)母怕蔬h遠大過贏的概率。也許正因為此才希望旱澇保收，但這...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃“面面觀”409
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2012-08-27 | --
無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下，這類迷茫越發(fā)顯著。實際上，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏...
- 觀點職場心理：如何面對老板偏心？391
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2012-08-27 | --
偏心是一個寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用于全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時候顯而易見，比方說，你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級助理。但有一些偏心行為是很難看出來的。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對于合法的...
- 觀點不是所有工作都是事業(yè)289
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2012-08-25 | --
聰明的老板都希望員工把工作當作自己的事業(yè)，因為這樣，員工會真心喜歡自己的工作，不會過于計較物質(zhì)上的得失，而會滿足于心靈上的收獲。“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音...
- 觀點如何做出明智的職業(yè)選擇354
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2012-08-25 | --
你知道就業(yè)市場形勢很嚴峻，要飯不能嫌餿。但是你知道嗎?總有一天這樣的形勢會改變的。相信我。如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機會的，會有很多很多的選擇機會。而當你有很多選擇的時候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正...
- 觀點中國人職業(yè)新考驗347
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2012-08-25 | --
“我是大四的學生，徘徊很久后我還是選擇找工作。我學的是機械自動化專業(yè)，在校期間除了專業(yè)課外，我就喜歡看大量的經(jīng)濟書籍，愛好所致吧?？涩F(xiàn)在問題是我該如何找工作?我又適合怎樣的工作?我并不認為我有太大的特長。有人和我的處境一樣嗎?有人愿意給我點指示嗎?”“我是學計...
- 觀點人才招聘最高效的10個捷徑380
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2012-08-25 | --
在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作。1.建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一...
- 觀點有效避免績效反饋與面談走形式524
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2012-08-25 | --
現(xiàn)況與分析：有朋友講，他們單位做績效反饋與面談，就是人力資源部把考核的成績及《績效反饋與面談記錄表》發(fā)出去，填一填表，然后回收存檔，就完了。典型的形式主義，這做法的結(jié)果之一是績效反饋與面談起不到實質(zhì)性的績效改善作用，也幫助不了各部門提升績效反饋與面談的操作技巧...
- 觀點蘋果在與三星的專利訴訟中獲勝448
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2012-08-25 | --
洛杉磯8月24日電韓裔美國聯(lián)邦法官高蘭惠24日下午在加州圣何塞地區(qū)法院宣布，蘋果起訴三星侵犯專利一案的9名陪審團成員接受了蘋果的大部分賠償要求，認定三星智能手機抄襲了蘋果iPhone的外觀和體驗，蘋果可得到10.51億美元的賠償。陪審團認為，此案涉及的所有蘋果...
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