- 觀點(diǎn)讓擁護(hù)你的客戶參與解決方案337
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2012-08-23 | --
包括廣告宣傳,公共關(guān)系,品牌管理以及企業(yè)傳媒在內(nèi)的傳統(tǒng)營銷手段已經(jīng)失效。很多還在干這一行的人們似乎還未意識(shí)到他們所在的部門或者組織已只剩下軀殼——我們可以從很多方面認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)。第一,購買者們已經(jīng)不再給予關(guān)注。研究已證實(shí)買家的決定跟傳統(tǒng)的營銷溝通基本上沒有任...
- 觀點(diǎn)電商戰(zhàn)國秘笈：3大絕招3大暗戰(zhàn)351
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2012-08-23 | --
常言道“亂世出英雄”，當(dāng)舊秩序被打破，新秩序尚未建立起來的時(shí)候，就是群雄爭(zhēng)霸之際，就如今天的“中國電商”。馬云的淘寶“帝國”不僅建立了國人網(wǎng)上交易的規(guī)矩，也鯨吞了網(wǎng)上購物的七成交易額，更為后來的電商“列強(qiáng)”們做了布道。劉強(qiáng)東的京東商城，李國慶、俞渝夫婦的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)...
- 觀點(diǎn)如何預(yù)防空調(diào)病418
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2012-08-22 | --
現(xiàn)在很多寫字樓都是安裝的中央空調(diào)，經(jīng)常待在空調(diào)房的白領(lǐng)們?cè)撊绾晤A(yù)防空調(diào)?。靠照{(diào)房必須開窗換氣開啟空調(diào)的時(shí)間不要過長，而且要經(jīng)常開窗換氣，以確保室內(nèi)外空氣交換，使室外新鮮氣體進(jìn)入，保持室內(nèi)空氣的清潔。此外，使用空調(diào)器的房間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，并避免在室內(nèi)吸煙。出汗時(shí)...
- 觀點(diǎn)眼保健操遭網(wǎng)友“圍攻”1060
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2012-08-22 | --
內(nèi)容簡(jiǎn)介：眼保健操是我們童年揮之不去的影子，從小學(xué)到高中，每天上午十點(diǎn)鐘都要聽一遍這個(gè)音樂，小編記得當(dāng)時(shí)老師告訴我，如果不認(rèn)真做眼保健操就會(huì)變成“小四眼”。近日，關(guān)于眼保健操到底是否有用這個(gè)話題，在微博上引起了巨大的爭(zhēng)議。在不少人的學(xué)生時(shí)代里，眼保健操“第一節(jié)...
- 觀點(diǎn)薪酬調(diào)整的四大原則380
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2012-08-22 | --
對(duì)于企業(yè)人力資源部門來說，薪酬設(shè)計(jì)中的薪酬調(diào)整環(huán)節(jié)都是一個(gè)很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調(diào)整不到位，不僅沒使員工通過薪酬調(diào)整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經(jīng)理提起薪酬調(diào)整就擔(dān)驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調(diào)整呢？一、調(diào)整薪酬...
- 觀點(diǎn)餐飲業(yè)步入“十年低谷” 月倒閉率高達(dá)15%458
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2012-08-21 | --
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- 觀點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)四要素372
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2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵(lì)和留住人才的重要任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)HR工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一般而言，薪酬設(shè)計(jì)最主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計(jì)的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)工資的奧秘437
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2012-08-21 | --
一個(gè)應(yīng)試者說，加入公司的目的是為了賺錢。我覺得這個(gè)人特別自然，不似被書本加工過的樣子。自然的一個(gè)問題是：你會(huì)為公司做什么，產(chǎn)生什么樣的價(jià)值？因?yàn)楣緯?huì)為你的價(jià)值付錢，但不會(huì)為找一個(gè)謙虛的學(xué)生而付錢。所有公司的工資都是基于一個(gè)價(jià)值判斷來確定數(shù)字的。公司首先確定某...
- 觀點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)四要素452
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2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵(lì)和留住人才的重要任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)HR工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一般而言，薪酬設(shè)計(jì)最主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計(jì)的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)何謂高潛力人才？339
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2012-08-20 | --
何謂“高潛力人才”？無論是對(duì)想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者，還是對(duì)想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英，這都是非常重要的問題。中國傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览恚诂F(xiàn)代社會(huì)中，不僅“德”很難衡量，而且“才”也是因崗位而異，變得很難衡量了。那么，有沒有一些通行的辦法，來衡量一個(gè)人...
當(dāng)前316頁，共 1180 頁，共有11796條。
