- 觀點誰造就了微軟失去的十年？398
-
2012-08-14 | --
在2012年國際電子消費展中，鮑爾默身后20英尺高的屏幕墻開始閃爍著他的名字。國際電子消費展是科技界的盛宴。每年1月份，超過15萬名技術(shù)人員和企業(yè)高管都會涌入了拉斯維加斯，參觀最新的技術(shù)和科技產(chǎn)品。參會者從一個展廳走向另外一個展廳，急匆匆的希望搶先獲得最新的試...
- 觀點創(chuàng)業(yè)公司四種“欲速則不達”546
-
2012-08-14 | --
很多“快公司”不是死于創(chuàng)業(yè)的清晨，而是死于快速發(fā)展的正午。天下武功，唯快不破。這句話因為雷軍的不斷引用而被諸多創(chuàng)業(yè)者追逐并認可。事實也是如此，對于互聯(lián)網(wǎng)這樣的新興行業(yè)來說，如果和大公司一樣的四平八穩(wěn)而不能迅速突進，其實是一種風(fēng)險。雷軍最成功的天使投資項目之一、...
- 觀點茅臺申請國酒商標(biāo)背后443
-
2012-08-14 | --
“國酒茅臺，釀造高品質(zhì)生活?！边@是貴州茅臺（600519.SH）內(nèi)部不少人士的手機彩鈴。茅臺已經(jīng)把自己當(dāng)成了國酒，但是當(dāng)近日貴州茅臺申請“國酒茅臺”商標(biāo)時，卻引起了其他白酒企業(yè)的反對。新食品產(chǎn)業(yè)研究所酒企研究中心主任謝驥認為，“國酒茅臺”商標(biāo)通過的可能性很小。...
- 觀點企業(yè)招聘里的潛規(guī)則388
-
2012-08-13 | --
職場中充滿了潛規(guī)則這是人人心知肚明的事情，你知道么求職面試中也存在著潛規(guī)則，下面是一位企業(yè)HR講述的找工作的潛規(guī)則，我們不妨了解下面試官的那些事兒，再結(jié)合自身找出應(yīng)對方法提高求職成功率。首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生...
- 觀點績效管理的實施前為什么要培訓(xùn)？579
-
2012-08-10 | --
1、增進績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸的情緒。員工和主管人員對于績效管理往往都會有一定的認識上的偏差，如果不消除這些偏差，將會給績效管理的實施帶來很大隱患。當(dāng)實施了績效管理之后再做糾正，會帶來很大消極影響。員工對績效管理可能會有各種各樣的想法：。有的員工...
- 觀點讓績效管理真正有效的路徑572
-
2012-08-10 | --
一家企業(yè)集團下屬若干分公司，總部主要是職能部門，如財務(wù)、人力資源和戰(zhàn)略管理部門等。企業(yè)制定了戰(zhàn)略目標(biāo)和總體計劃，接下來做了計劃分解：首先將銷售額、利潤等各類財務(wù)指標(biāo)分解到了下屬各分公司；對于總部職能部門，由人力資源部按照部門職責(zé)將計劃中與各個部門相關(guān)的部分做了...
- 觀點績效管理“五性”484
-
2012-08-10 | --
績效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一，說起績效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念，且越來越多的企業(yè)已建立和實施績效考核體系。但是，我在許多企業(yè)管理咨詢實踐中碰到由于各種原因，在績效管理推進實施方面出現(xiàn)了諸多問題，輕則對企業(yè)業(yè)績提升無實質(zhì)性積極作用，嚴(yán)...
- 觀點績效管理落地“五關(guān)鍵”525
-
2012-08-10 | --
企業(yè)績效管理系統(tǒng)是戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)，因此能否落地是判斷該系統(tǒng)是否有效運行的關(guān)鍵因素之一，也是很多企業(yè)非常關(guān)注的話題。要想企業(yè)績效管理不流于形式，真正落地執(zhí)行，必須做好以下五個關(guān)鍵：關(guān)鍵一：企業(yè)高層真正重視我?guī)驮S多企業(yè)做過績效管理輔導(dǎo)，企業(yè)家在口頭都表示很重視，但真...
- 觀點透視績效管理誤區(qū)517
-
2012-08-10 | --
隨著我國改革開放的飛速發(fā)展，中國企業(yè)管理效率和管理水平都得到極大的提高，以績效管理為核心的人力資源管理普遍得到各個企業(yè)的重視，一些先進管理思想不斷融合到企業(yè)的管理實踐中，很多企業(yè)通過不斷對績效管理進行摸索和實踐，積累了適合企業(yè)發(fā)展要求的績效管理工具和方法，績效...
- 觀點對企業(yè)績效考核方案的三點認識644
-
2012-08-10 | --
作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一的績效管理，在行業(yè)內(nèi)的得到廣泛的采用，并且成為用工分配制度改革的主要內(nèi)容。作為績效管理的根本性文件或者說是制度，績效考核方案關(guān)系著企業(yè)每一個部門的切身利益，關(guān)系到每一位職工的直接收益，更在很大程度上代表著企業(yè)的利益導(dǎo)向。企業(yè)的績效...
當(dāng)前210頁，共 556 頁，共有5553條。
