- 觀點(diǎn)HR管理者的績(jī)效管理任務(wù)509
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2012-08-10 | --
人力資源經(jīng)理要想在組織中成功“生存”，既要學(xué)會(huì)扮演經(jīng)理的角色，又要學(xué)會(huì)扮演團(tuán)隊(duì)成員的角色。這是今年的最后一個(gè)季節(jié)。不久，公司將開(kāi)展他們的年終員工績(jī)效考核工作。然而，績(jī)效管理應(yīng)該不僅僅是一個(gè)用于存檔和提供反饋、輔導(dǎo)和評(píng)級(jí)的過(guò)程。當(dāng)這些基本的功能得以擴(kuò)大之后，績(jī)效...
- 觀點(diǎn)五個(gè)步驟，詳析薪酬設(shè)計(jì)方案370
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2012-08-10 | --
薪酬設(shè)計(jì)，對(duì)于企業(yè)，是一項(xiàng)很重要的工程。良好的設(shè)計(jì)，薪酬拉開(kāi)差距并不一定導(dǎo)致公司士氣低落，關(guān)鍵是拉開(kāi)差距的依據(jù)是否充分，并將這些依據(jù)以制度方式予以明確。許多外資企業(yè)中不同崗位薪酬差別很大，但員工的士氣依然很高，說(shuō)明“魚(yú)與熊掌可以得兼”。人力資源部門(mén)須從薪酬的基...
- 觀點(diǎn)員工抱怨工資太少怎么辦？460
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2012-08-10 | --
總有人埋怨工資太少，該如何辦？怎樣管理，才讓下屬不因?yàn)樾匠晟俣x職呢？是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養(yǎng)還是要籠絡(luò)住老員工，哪種方式對(duì)企業(yè)發(fā)展更好？對(duì)于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開(kāi)放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。...
- 觀點(diǎn)什么樣的企業(yè)員工最幸福？665
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2012-08-10 | --
曬年會(huì)、曬年假、曬年終獎(jiǎng)……節(jié)日期間很多公司員工在網(wǎng)絡(luò)上掀起了新一輪的“曬幸福”。而無(wú)幸?？伞皶瘛钡膯T工，就只剩各式各樣的抱怨聲了。可以斷言，還有不少企業(yè)是難言幸福的。20世紀(jì)90年代初期，我開(kāi)始創(chuàng)辦企業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中我始終在思考什么企業(yè)才是最好的。我的“幸福...
- 觀點(diǎn)員工薪酬的考量指標(biāo)351
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2012-08-10 | --
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬，包括金錢(qián)報(bào)酬和非金錢(qián)報(bào)酬。金錢(qián)報(bào)酬又可分為間接金錢(qián)報(bào)酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢(qián)報(bào)酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺(tái)、職業(yè)規(guī)劃等;直接現(xiàn)金收入包括：固定薪酬、績(jī)效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補(bǔ)貼。故設(shè)計(jì)一個(gè)以固定薪酬...
- 觀點(diǎn)HR最新招人秘籍324
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2012-08-10 | --
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗(yàn)，拿到了滿(mǎn)意的offer.不過(guò)，也有不少人面對(duì)高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來(lái)?？孔V指數(shù)，態(tài)度就是一切某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理亞萍概括的說(shuō)，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識(shí)...
- 觀點(diǎn)HR如何贏得老板“芳心”309
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2012-08-10 | --
從名牌大學(xué)畢業(yè)的程汨一路成長(zhǎng)都很順利，尤其是憑著各方優(yōu)勢(shì)進(jìn)入外企也是順風(fēng)順?biāo)?，從人事助理做到人事主管……然而，幾年過(guò)去了，卻遲遲得不到晉升，按捺不住的程汨就接受了一家私企拋來(lái)的橄欖枝：HR經(jīng)理，薪酬翻了一番。按理說(shuō)來(lái)，程汨應(yīng)該是意氣風(fēng)發(fā)，大展身手的時(shí)候到了。...
- 觀點(diǎn)培養(yǎng)員工自控力378
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2012-08-09 | --
如果一個(gè)員工的情商高，那么他在工作中取得成功的幾率就高。所以在挑選員工的時(shí)候把情商因素考慮進(jìn)去是合乎情理的。但是，怎樣才能做到這一點(diǎn)呢？對(duì)于剛剛接觸到情商這個(gè)概念的人來(lái)說(shuō)，明白情商究竟是什么還是很重要的。在很多的情況下，情商這個(gè)概念是被誤解了的。實(shí)際上，很多人...
- 觀點(diǎn)HR招聘不能忽視的"死角"332
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2012-08-08 | --
現(xiàn)代企業(yè)招聘與甄選員工方法探討有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說(shuō)：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。”換句話說(shuō)，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒(méi)有生命，但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿(mǎn)著各式各樣的人，和由那些人所設(shè)計(jì)的工作、所...
- 觀點(diǎn)如何才能找到企業(yè)想要的人481
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2012-08-08 | --
當(dāng)今社會(huì)有很多青年男女都是單身，也有很多人渴望組建家庭，但依然會(huì)許多人想取不得，想嫁不能。究其原因，還在于雙方挑選對(duì)象時(shí)有誤區(qū)，而這一點(diǎn)與企業(yè)在招聘時(shí)的情況非常類(lèi)似——求職者一大把，空缺職位一大堆，但真正雙方滿(mǎn)意的卻不多。那么究竟原因在哪里?企業(yè)又如何才能找到...
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