- 觀點HR管理者312
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2012-07-25 | --
當(dāng)HR第一次坐在決策桌前在HR領(lǐng)域，談到“終于可以在決策桌前占有一席之地了”這個話題，大家都會很激動。的確，沒有什么比組織對人力資源工作的認(rèn)同更讓HR感到榮幸的了。在談?wù)撨@個問題時，HR中的大多數(shù)人都可以口若懸河、滔滔不絕。但是，決策桌到底什么樣？一旦我們真的...
- 觀點企業(yè)怎么做培訓(xùn)規(guī)劃？406
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2012-07-24 | --
因為決定培訓(xùn)是否能夠取得預(yù)期成效的并不僅是培訓(xùn)課程設(shè)置是否合理或者講師現(xiàn)場發(fā)揮精彩與否，而是培訓(xùn)是否成體系、是否有良好的規(guī)劃。要取得預(yù)期的效果，培訓(xùn)規(guī)劃無疑是最關(guān)鍵的第一步。根據(jù)眾合眾行的長期研究和實踐，總結(jié)出了六個簡單的步驟，企業(yè)可以通過這六個步驟去制訂培訓(xùn)...
- 觀點應(yīng)聘時最好“單槍匹馬”322
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2012-07-21 | --
在現(xiàn)在的各類招聘、招生會上，我們時常能看到這樣的情景:一個學(xué)生模樣的應(yīng)聘者坐在招聘方的面前應(yīng)試，在其身后或旁邊則站著1、2人，他們時而搶插幾句，時而對應(yīng)聘者耳語幾句，卻忽略了招聘方已露出的不快之色。從用人單位的角度來看，一旦遇到此類情況，不管這些應(yīng)聘者簡歷如何...
- 觀點應(yīng)屆生工作一年后18%離職 近6成企業(yè)給其加薪655
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2012-07-20 | --
近日，去年畢業(yè)的學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計顯示，去年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生第一年的流失率是18%，遠遠高于全市平均離職率。不過，據(jù)調(diào)查，高離職率的背后，是他們對薪酬和職業(yè)發(fā)展的不滿。7月份，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生走進職場。作為職場中的新人，高離職率一直被人們所關(guān)注。近日，據(jù)去年畢業(yè)的學(xué)...
- 觀點基金經(jīng)理離職升溫500
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2012-07-20 | --
基金經(jīng)理離職高燒不退，基民嘆息：明天誰為我理財。一個強大的財富管理行業(yè)，需要積淀雄厚的人才資源作基礎(chǔ)；任何一家致力于在中國打造資管品牌百年老店的機構(gòu)，都避不開“21世紀(jì)人才最貴”的話題。當(dāng)下，各資管行業(yè)都面臨人才爭奪加劇的壓力。某種意義上，這也是中國財富管理行...
- 觀點土豆網(wǎng)將退出納市 高管離職消息不斷378
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2012-07-20 | --
今年3月突然宣布“聯(lián)姻”的中國兩大視頻網(wǎng)站，時隔數(shù)月后再次公布重大進展。昨日，優(yōu)酷和土豆同時發(fā)布消息稱，將于今年8月20日在香港召開年度股東大會進行表決，在合并計劃中，土豆網(wǎng)將成為合并后的新實體(YoukuTudouInc.)的全資子公司。而合并完成后，土豆網(wǎng)...
- 觀點公司領(lǐng)導(dǎo)如何修煉“底氣”？359
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2012-07-20 | --
在許多競爭關(guān)口，我們往往本能地便會提前寬容自己，勸慰自己說：“放松點，算不了什么。做成了固然好，做不成也沒關(guān)系，機會多著呢?！边€以為這就算是給自己減輕壓力。殊不知有很多事情往往差的就是一口氣。猶如打仗時，指揮員部署完畢了，能否取勝?不知道，取決于某個關(guān)鍵的陣地...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)者常犯的10大蠢事！435
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2012-07-20 | --
領(lǐng)導(dǎo)力是一條看不見的繩子，既神秘、又強有力。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮著拉動和連接紐帶的作用。它是在混亂中創(chuàng)造和諧的催化劑。領(lǐng)導(dǎo)力的品質(zhì)是統(tǒng)一的，它同時存在于富人和窮人、虛心者和驕傲者、普通人和偉大思想家身上。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)者也會經(jīng)常有這樣那樣的錯誤做法影響著領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點生涯規(guī)劃好比初創(chuàng)企業(yè)415
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2012-07-20 | --
創(chuàng)業(yè)者不一定是創(chuàng)建新事物。有時，更艱苦的工作是：如何改造和提升自己，開創(chuàng)一趟內(nèi)心的旅程。今年秋季，我教授為期八周的技術(shù)商業(yè)化課程，在設(shè)計和發(fā)展課程的當(dāng)兒，我有了一系列的自我感悟。首先，我發(fā)現(xiàn)我本身就有如一個初創(chuàng)企業(yè)。人到半百，我在回顧過去的同時思索未來，這過程...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)力的五個境界355
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2012-07-20 | --
前言：開發(fā)你的內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力。那些高高在上，卻無人追隨的人只是在“云中漫步”，根本無法領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)力的精髓。領(lǐng)導(dǎo)力并非“與生俱來”，連最“原始”的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)都可以后天力得。確保他人完成工作是管理者的職責(zé)，激勵他人把工作做得更好是領(lǐng)導(dǎo)暑的才能。領(lǐng)導(dǎo)力的五...
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