- 觀點牛人15分鐘搞定名企396
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2012-07-11 | --
人物：肖莉?qū)I(yè)：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)會計系任職：德勤華永會計師事務(wù)所北京分所兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。大三時，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國讀書。有一天，系里貼出...
- 觀點有效管理員工的技巧323
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2012-07-11 | --
如果您的公司像大多數(shù)公司一樣也遭受了金融危機的多重影響，例如：要制定新戰(zhàn)略，要延遲項目，要繼續(xù)減產(chǎn)等等。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)該如何幫助員工度過這一艱難而充滿挑戰(zhàn)的時期？這里介紹的十個方法，有助于促使員工在經(jīng)濟低迷時期依然保持工作積極性。（一）明確公司為應(yīng)對經(jīng)濟動蕩...
- 觀點必須要掌握的七種談話技巧327
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2012-07-11 | --
這里所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力，以及能夠說出最善體人意或最貼切的話。要達到巧妙的境界，就必需對周圍的人事十分敏感，并掌握說話的技巧，隨時都能果斷的陳述自己的意見，而且重點是不能引起他人的反感。這種技巧可以用來處理棘手的情況或人際關(guān)系。他需要運用智能和觀...
- 觀點老板最愛“炒”的九類員工352
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2012-07-10 | --
第一類：無事生非，無中生有。這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。第二類：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來會打折扣。尤其...
- 觀點揭秘500強招聘的十大潛規(guī)則348
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2012-07-10 | --
1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。每年都進入大學(xué)從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。...
- 觀點500強考員工的12個推理題318
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2012-07-09 | --
「1、水平思考法」有一家人決定搬進城里，于是去找房子。全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲門詢問。這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈...
- 觀點名企最喜歡哪些求職者？309
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2012-07-09 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點HR告訴你這9種人堅決不要316
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2012-07-07 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能...
- 觀點90后離職理由讓HR備感無奈379
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2012-07-07 | --
面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場HR們會采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點？……這一切，都需要人去思考，一場“離職考驗”的對戰(zhàn)大片，將會在春節(jié)后悄然上演。12月17日下午，由湖南HR俱樂部在人才市...
- 觀點女性做HR管理優(yōu)勢更大308
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2012-07-06 | --
美國勞工部婦女局的最新統(tǒng)計顯示，美國51%的公司為女性所擁有，美國婦女經(jīng)營的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國，各行各業(yè)中職業(yè)女性都起到了“半邊天”的作用。今天的職業(yè)女性讓人們更多地看到了她們作為職場強有力的競爭者那種“巾幗不讓須眉”的獨立和堅強...
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