- 觀點副總經(jīng)理職位競聘演講稿776
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2012-06-07 | --
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- 觀點2012公司店面經(jīng)理演講稿438
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2012-06-07 | --
各位評委，各位領(lǐng)導：大家好！在公司中實行崗位競聘制度，是我們國家改革的一項極為重要的決策，我相信在今后的工作中，我們還是會繼續(xù)不斷的努力下去。崗位競聘刺激了很多的公司員工積極努力的工作，憑借自己努力的工作，就可以得到更多的機會，可以有更大的發(fā)揮空間，也就有可能...
- 觀點企業(yè)招聘六大潛規(guī)則350
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2012-06-05 | --
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的?？梢钥闯觯髽I(yè)中各管理職位人員...
- 觀點應(yīng)聘國有企業(yè)的技巧362
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2012-06-05 | --
國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入...
- 觀點企業(yè)人事經(jīng)理給求職者的建議307
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2012-06-05 | --
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”...
- 觀點如今高管年薪攀升 工行績效薪酬最高504
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2012-06-05 | --
內(nèi)地銀行股東大會的陸續(xù)召開,揭開了部分上市銀行高管薪酬的面紗——相對于年報中初步披露的數(shù)據(jù),各銀行高管薪酬的“行情”普遍走高。義烏人才網(wǎng)有統(tǒng)計過，發(fā)現(xiàn),工農(nóng)中建交五大行行長、董事長2011年稅前年薪普遍高于160萬元,而年報中初步披露的年薪普遍在100萬至11...
- 觀點惠普邀請了前聯(lián)想的高管為全球高級副總裁368
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2012-06-05 | --
2012年6月1日，惠普中國今日宣布儀曉輝先生為全球高級副總裁、打印與信息產(chǎn)品集團(PPS)中國區(qū)總裁，該任命自6月1日起生效。在3天前，儀曉輝將加入惠普的新聞就有傳出，但是未經(jīng)證實，今天惠普官方新聞證實了該消息，之前大家對惠普中國兩大集團掌門人的猜測終于塵埃...
- 觀點國米CEO官網(wǎng)宣布辭職493
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2012-06-02 | --
北京時間5月30日，國際米蘭官網(wǎng)刊載了一封球隊CEO保利洛的辭職信，他將讓位于前那不勒斯總經(jīng)理法索內(nèi)。保利洛在辭職信中寫道：“我一直認為，生活就像經(jīng)濟周期一樣，充滿了各種各樣的循環(huán)，我想告訴你，我在國際米蘭的最后階段已經(jīng)走到了盡頭。我想感謝主席先生，莫拉蒂整個...
- 觀點浙江民間資本持地方法人銀行股本占比超過七成412
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2012-06-01 | --
截至2012年一季度末，浙江156家地方法人銀行業(yè)金融機構(gòu)民間資本持股占比已達74.08%，其中40家銀行機構(gòu)為100%民間資本持股。近年來，浙江銀監(jiān)局根據(jù)中央有關(guān)引導民間投資健康發(fā)展鼓勵政策，結(jié)合浙江民營經(jīng)濟發(fā)達的實情，大力推動民間資本參與地方銀行業(yè)金融機構(gòu)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)企業(yè)溝通管理的24字方針459
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2012-05-31 | --
企業(yè)溝通管理的24字方針具體如下：1、溝通開宗明義找準了溝通對象，首先征詢對方是否有空。如果人家手中正忙于一個上司交辦的緊急工作、或正在思考一個創(chuàng)意方案。你貿(mào)然打斷別人，會讓對方感到突兀。一旦確定對方時間上方便，你就可以直截了當?shù)靥岢鲎约旱臏贤ㄗh題、自己的期盼...
當前230頁，共 556 頁，共有5553條。
