- 觀點12省市區(qū)工資漲速將減緩 企業(yè)利潤下滑是主因406
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2012-06-27 | --
在企業(yè)利潤下降的大背景下,工資上漲的速度也將減慢。日前,全國已有12個省市區(qū)請示或公布了企業(yè)工資指導線,大部分漲幅比上一年下調(diào)。雖然工資指導線漲幅對企業(yè)來說僅具參照性和指導意義,并沒有強制性。但工資指導線漲幅下調(diào),或多或少可以說明今年整體工資增長情況將面臨壓力...
- 觀點大學所學專業(yè)并不等同于職業(yè)545
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2012-06-27 | --
就業(yè)是大學生永遠無法回避的一個話題,尤其是近年來面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,越來越多低年級的學生早早就開始了解有關就業(yè)的信息,以求積累經(jīng)驗,占得先機。從嚴格意義上講,大學生找工作,實際是在找職業(yè)。大多數(shù)學生相對缺乏社會經(jīng)驗,對真實的企業(yè)環(huán)境了解甚少,這往往導致在選...
- 觀點APPLE實體店的十條軍規(guī)365
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2012-06-26 | --
軍規(guī)No.1:蘋果開店迎客前,所有筆記本電腦都必須按同一個角度打開。這條規(guī)則部分是因為審美的原因,但卡邁恩•加洛認為主要是為了方便顧客以更舒服的角度觸摸筆記本電腦。以一定的角度分開筆記本屏幕和鍵盤,也是給顧客一個信號,鼓勵他們將想適用的筆記本調(diào)節(jié)到...
- 觀點企業(yè)管理的“三駕馬車”322
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2012-06-25 | --
在企業(yè)中,戰(zhàn)略決定企業(yè)做正確的事,組織決定企業(yè)正確的做事,而流程則可以幫助企業(yè)高效、低成本、低風險的做事,這就是我們通常所講的企業(yè)管理“三駕馬車”,戰(zhàn)略、組織、流程缺一不可。戰(zhàn)略主要回答企業(yè)是什么、企業(yè)能做什么、不能做什么、做到何種程度、怎么具體達到目標等等這...
- 觀點留住員工,從看透員工忠誠度開始354
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2012-06-25 | --
2011年員工平均離職率達到18.9%,為2008年金融危機以來最高。其中傳統(tǒng)服務業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。高離職率下,如何能夠留住員工,留住人才,成為越來越多管理者所關注的重點,因此我們看到越來越多的企業(yè)為員工...
- 觀點名企高管現(xiàn)身說法:老板們最痛恨的請假理由371
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2012-06-23 | --
相信大多數(shù)上班族都看過這么一個笑話,員工向老板請假,老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老板的話大意是:一年365天,52個雙休日,減去這104天,還剩261天,你每天還有16個小時不在工作崗位上,減去這170天,還剩91天,你每天用3...
- 觀點公司管理者的工作總結(jié)563
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2012-06-23 | --
時光荏苒,光陰似箭,自康杰代班以來,已有一個年頭之久,從中經(jīng)歷了很多坎坷,也學到了很多東西,班組也一直在一個比較好的狀態(tài)下運轉(zhuǎn)。本以為自己對基層管理已略知一二時光荏苒,光陰似箭,自康杰代班以來,已有一個年頭之久,從中經(jīng)歷了很多坎坷,也學到了很多東西,班組也一直...
- 觀點金融、地產(chǎn)類上市公司高管 “領跑”薪酬榜472
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2012-06-22 | --
在2011年整體業(yè)績增速下滑的大背景下,上市公司高管去年的薪酬增長速度同比卻略有提升,各公司高管最高年薪的均值更是一舉突破70萬元。與往年類似,金融(包括保險)、地產(chǎn)類公司再度成為“高薪聚集地”。通過對上市公司2011年年報透露的薪酬信息進行歸納總結(jié)后,上海榮...
- 觀點企業(yè)只選“對”的,不用“貴”的326
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2012-06-22 | --
不經(jīng)意間,民營企業(yè)已從制造時代進入了“智造”時代,同時也帶來了人才觀念的巨變。能否找到并留住合適的人才,成了企業(yè)能否生存和發(fā)展的關鍵。企業(yè)招不對人,會導致一系列的損失,如招聘的直接、間接費用、新員工培訓費用,用錯人產(chǎn)生的業(yè)績損失等。此外,因人員頻繁更換,難免貽...
- 觀點影響世界的50條經(jīng)典管理心理學定律308
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2012-06-21 | --
1.盧維斯定理謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美國心理學家h•盧維斯點評:如果把自己想得太好,就很容易將別人想得很糟。2.托利得定理測驗一個人的智力是否屬于上乘,只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想,而無礙于其處世行事。提出者:法...
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