- 觀點(diǎn)企業(yè)文化：寶潔與聯(lián)合利華的競(jìng)爭(zhēng)419
-
2004-11-30 | --
探討學(xué)習(xí)兩公司在競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)文化中體現(xiàn)出的閃光點(diǎn)寶潔公司：始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費(fèi)品公司之一。2002-2003財(cái)政年度，公司全年銷售額為434億美元。在《財(cái)富》雜志最新評(píng)選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中，排名第86位，并位列最受...
- 觀點(diǎn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬分配的主要問題450
-
2004-11-30 | --
對(duì)于當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面存在哪些主要問題，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清對(duì)此有精辟的闡述。楊河清說，總體說來，與其他改革相比，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的改革相對(duì)滯后，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面存在的主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是薪...
- 觀點(diǎn)管理小故事：刺猬理論405
-
2004-11-30 | --
在冷風(fēng)瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無論怎么調(diào)整睡姿也睡的不安穩(wěn)。于是，它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了，于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復(fù)的折騰，兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個(gè)合適的距離，又能互相取暖...
- 觀點(diǎn)管理定律：象牙筷定律396
-
2004-11-30 | --
殷紂王即位不久，命人為他琢一把象牙筷子。賢臣萁子說，"象牙筷子肯定不能配瓦器，要配犀角之碗，白玉之杯。玉杯肯定不能盛野菜粗糧，只能與山珍海味相配。吃了山珍海味就不肯再穿粗葛短衣，住茅草陋屋，而要衣錦繡，乘華車，住高樓。國(guó)內(nèi)滿足不了，就要到境外去搜求奇珍異寶。我...
- 觀點(diǎn)什么是推動(dòng)惠普向前發(fā)展的動(dòng)力源泉？478
-
2004-11-30 | --
作為美國(guó)硅谷的第一家高科技公司，HP不僅致力于技術(shù)的研發(fā)，在企業(yè)文化的建設(shè)上也極富遠(yuǎn)見。HP創(chuàng)始人之一戴維·帕卡德曾說過："回顧一生的辛勞，我最自傲的，很可能是協(xié)助創(chuàng)設(shè)一家以價(jià)值觀、做事方法和成就，對(duì)世界各地企業(yè)管理方式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的公司；我特別自傲的是，留下...
- 觀點(diǎn)“變”中取勝：把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)花在刀刃上483
-
2004-11-30 | --
案例A集團(tuán)下屬公司每年都會(huì)有一定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)的投入，一天，L部門經(jīng)理找到人力資源部門要求追加培訓(xùn)費(fèi)（費(fèi)用較高的一次培訓(xùn)），參加一項(xiàng)新型的培訓(xùn)項(xiàng)目，理由是能促進(jìn)部門內(nèi)員工的團(tuán)隊(duì)精神，最終L部門經(jīng)理在幾次到CEO處闡述此項(xiàng)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)后，CEO終于在培訓(xùn)費(fèi)用支出...
- 觀點(diǎn)螞蟻就是好員工——敬業(yè)精神五項(xiàng)訓(xùn)練411
-
2004-11-30 | --
商品種類：圖書點(diǎn)擊數(shù)：237作者：謝文輝ISBN號(hào)：7801126807出版社：民主與建設(shè)出版社版次：2005年1月第1版印次：2005年1月第1次頁數(shù)/字?jǐn)?shù)：257/149000開本：140X20332開裝幀：平裝本中圖分類：企業(yè)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)決策(F272)原...
- 觀點(diǎn)深層次的企業(yè)文化就是宗教387
-
2004-11-30 | --
摘要：一個(gè)富有生命力的組織，一個(gè)企業(yè)的真正存在，不是在于它有多大的實(shí)體規(guī)模，有多大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而在于是否具有掌控和引領(lǐng)民眾心靈中的思想觀念，是否具有一種精神存在于民眾的頭腦和心靈之中。深層次的企業(yè)文化就是宗教?？鬃?、釋加摩尼、耶酥、穆罕默德、馬克思、毛澤東、牛...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀企業(yè)用人的七個(gè)原則440
-
2004-11-30 | --
企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關(guān)于用人，一些優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會(huì)遵循一些共同的原則。原則一用人惟才三星集團(tuán)老板李秉哲堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念。為選優(yōu)汰劣，他實(shí)行了公開采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義原...
- 觀點(diǎn)柯達(dá)：?jiǎn)T工創(chuàng)建公司文化422
-
2004-11-30 | --
背景資料柯達(dá)公司創(chuàng)建于1880年，現(xiàn)有員工96000余人，公司業(yè)務(wù)遍及世界各地，產(chǎn)品涉及影像、醫(yī)療、資料存儲(chǔ)等領(lǐng)域。，公司除了生產(chǎn)聞名于世的柯達(dá)膠卷外，還有照相紙、專業(yè)攝影器材，沖印器材、沖曬設(shè)備、影印機(jī)、印前制版產(chǎn)品、文件處理系統(tǒng)、航天高科技產(chǎn)品及影像產(chǎn)品器...
當(dāng)前545頁，共 556 頁，共有5553條。
