- 觀點我心靈最深處的愛 你感受到了嗎？715
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2004-11-30 | --
昨夜，你又一次在我面前落淚了。看著你哭紅的雙眼，我不知該怎樣安慰你，雖然我的心已經(jīng)在滴血?！巴^去！一切都會好起來的！”我知道此時此刻我的話語是如此蒼白無力，我只能永遠默默地做你忠誠的聽眾。從你還是個小女孩時，我就認識你了。十年了，你已不是那個留著齊耳短發(fā)清純...
- 觀點親愛的，抱我一分鐘好嗎？301
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2004-11-30 | --
“老公，抱我一分鐘，好嗎？”她穿著白色的睡衣站在那里，眼中滿是期待的神色。他坐在電腦前，轉(zhuǎn)過頭望著她，心中不禁一陣蕩漾。從座位上站起身，他張開雙臂將她擁入懷中。“都快一點了，怎么還不睡？”她將頭深深埋在他的懷中，語氣中多了一絲委屈：“老公，你好久都沒有抱過我了...
- 觀點50億與一個，男人眼中的婚姻哲學(xué)388
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2004-11-30 | --
在整個地球上，有50億人。在這整整50億人中，只有其中的一個與你朝夕相處。這個人就是你的妻子。這個妻子和你住同一所房子，養(yǎng)同一個孩子，使用同一筆錢的同時吃同一早餐。如果可以，百年后你妻子的名字還將和你約刻在同一塊石頭上。這塊石頭的名稱叫墓碑，它將記載你，同時也...
- 觀點工作也激勵368
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2004-11-30 | --
說到激勵，很多人就會想到“薪水”和“獎金”，這些固然重要,但是作為管理者，還必須掌握其它的激勵方法，尤其是那些把工作本身變成激勵手段,則更能體現(xiàn)出管理者領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)管理水平。日本著名企業(yè)家稻山嘉寬說過，“工作的報酬就是工作本身”，這句話深刻地道出了工作豐富化...
- 觀點人脈積累：我永遠的財富396
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2004-11-30 | --
格言●不要給自己太大的壓力，特別是金錢上的壓力?！窆P(guān)是一項有社會責(zé)任感的工作，堅持社會良知，會贏得社會更廣泛的尊重?！窨诳谙鄠魇亲詈玫拇黉N，這就是所謂的“口碑經(jīng)濟”吧。延安東路高登金融大廈，上海灘頂級office之一。朱艷艷的“上海視點公共關(guān)系有限公司”就設(shè)...
- 觀點記得給你的敵人留條后路565
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2004-11-30 | --
一路芷佩的2002年是平步青云的一年。她1998年進入這家美資公司時還只是個不諳世事的丫頭，僅僅4年時間就從同來的一批年輕人中脫穎而出。短短的一年時間，就從普通員工跳到了主管，又從主管跳到了部門經(jīng)理。2002年結(jié)束的時候，她已經(jīng)跳到了總經(jīng)理助理的位置。如今的路...
- 觀點從“神六”上天看封鎖式激勵318
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2004-11-30 | --
雖然有美國的航天專家酸不溜丟地說，中國的載人航天技術(shù)不過相當于美國上世紀60年代的水平。但在這個小小寰球上，有能力把人送到外太空的除美、俄之外，也就只有咱們中國人了，所以說中國已經(jīng)站在了世界前列也不為過?；剡^頭來仔細看一看中國航天工業(yè)的發(fā)展歷程，我們會多少有些...
- 觀點讓你的部屬“跑起來”的十大方法327
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2004-11-30 | --
一般來說，一個業(yè)務(wù)員對以下四個方面是最為看重的：（1）營銷技能和水平的提高；（2）團隊的接納和領(lǐng)導(dǎo)的賞識；（3）獲得晉升和培訓(xùn)的機會；（4）勝任工作并能從工作中得到成就感，積累自信心。區(qū)域經(jīng)理對一線人員的激勵，除了工資、獎金這種最直接、最常用的激勵方式外，還應(yīng)...
- 觀點管理的最高境界不是完美300
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2004-11-30 | --
有的時候，公司管理不規(guī)范自有其好處，在特定的階段里，只有殘缺才是美。作為個體的集合，組織就如一個大森林，不同的鳥兒聚在其中，構(gòu)成了一個復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境。面對于此，有效管理決不是一個單純過程，它應(yīng)當具有針對性、包容性和靈活性，否則，管理就喪失了它的本質(zhì)意義。水至清...
- 觀點山西煤礦業(yè)看好 職工收入大幅增長375
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2004-11-30 | --
堅持走新型化產(chǎn)業(yè)化道路，提高經(jīng)濟效益、增強可持續(xù)發(fā)展能力是西山煤礦總公司近幾年的發(fā)展思路。今年1至9月，西山煤礦總公司銷售收入突破75億元人民幣，增幅達到49％。同時，職工收入突破1.8萬元人民幣，比去年同期增加3907元。今年以來，西山煤礦總公司堅持按照傳統(tǒng)...
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