很多職場人都會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥]有看到你的能力，并不是非你不可。現(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職...
加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員...
