- 觀點老板面前一條蟲?245
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2017-12-07 | --
心理雷區(qū)之1過度緊張對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，思維混亂。面試的時候，腦子常常是一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。對策：...
- 觀點有些事不必老板交代349
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2017-12-07 | --
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機械地完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個人的主動進(jìn)取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的...
- 觀點如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象560
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2017-12-07 | --
圈內(nèi)人都說，人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。大多數(shù)人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場中人共同...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者九成屬生存型 哪種創(chuàng)業(yè)者成功幾率高?303
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2017-12-07 | --
生存型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)者大多為下崗工人、失去土地或因為種種原因不愿困守鄉(xiāng)村的農(nóng)民，以及剛剛畢業(yè)找不到工作的大學(xué)生。這是中國數(shù)量最大的一撥創(chuàng)業(yè)人群。清華大學(xué)的調(diào)查報告說，這一類型的創(chuàng)業(yè)者，占中國創(chuàng)業(yè)者總數(shù)的90％。其中許多人是被逼上梁山，為了謀生混口飯吃。一般創(chuàng)業(yè)范圍...
- 觀點自我激勵的九方法184
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2017-12-07 | --
1、調(diào)高目標(biāo)真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因為他們的主要目標(biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實現(xiàn)就會遙遙無期。2、離開舒適區(qū)不斷尋求...
- 觀點興趣與經(jīng)營的關(guān)鍵融合160
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2017-12-07 | --
選擇一個職業(yè)，就要做好它。僅有興趣是不夠的，還要懂得經(jīng)營。每一種行業(yè)都有自身的特點，在明確方向的同時，要善于經(jīng)營自己的職業(yè)。文中的黎小姐選擇了自己喜歡的工作-影視化妝。無疑，做自己喜歡的事情更容易取得成就。可事實上，黎小姐的職業(yè)發(fā)展并不順暢，用她自己的話形容就...
- 觀點創(chuàng)業(yè)成功的“六字真言”146
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2017-12-07 | --
一個創(chuàng)業(yè)成功者初期原始資本的快速積累和一個18歲創(chuàng)業(yè)25歲身家百萬的創(chuàng)業(yè)成功人事談到如何才能在創(chuàng)業(yè)初期快速積累原始資本的話題，聽了他的“六字真言”覺得大有收獲。如果大家有興趣可以來看看。六字真言——“|穩(wěn)|準(zhǔn)|狠|短|平|快|”何謂穩(wěn)呢？穩(wěn)就是創(chuàng)業(yè)前通過詳盡的...
- 觀點職場與首因效應(yīng)154
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2017-12-07 | --
一位心理學(xué)家對大學(xué)生應(yīng)聘者做過這樣一個實驗：讓兩個大學(xué)生都做對30道題中的一半，但是讓大學(xué)生甲做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學(xué)生乙做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對兩個大學(xué)生進(jìn)行比較：誰更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，決策者認(rèn)為大學(xué)生甲更聰明。這就是心理學(xué)...
- 觀點職場境界決定成敗147
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2017-12-07 | --
市里效益最好的華新公司招聘，且華新劉總知人善任、重視人才的名聲早遠(yuǎn)播市內(nèi)外，剛因公司倒閉而失業(yè)的伊然聞訊就趕了過去。應(yīng)聘人數(shù)之多本就在意料之中，但伊然畢竟不是個平庸之輩，一路下來，競聘文秘崗位的只剩下伊然和另外一個女孩，兩人同時被公司試用。在一個月的試用期內(nèi)，...
- 觀點企業(yè)價值觀與內(nèi)部人際關(guān)系158
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2017-12-07 | --
一、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的必要性能否協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的人際關(guān)系，與企業(yè)的興衰成敗至關(guān)重要。有的企業(yè)不善于處理人際關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致上下級主管不支持，同級之間不協(xié)調(diào)，與下級關(guān)系不正常，干群關(guān)系不和諧，職工之間不團結(jié)，等等直接制約著管理的有效性，尤其影響到企業(yè)的興...
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