- 觀點蘋果遭前員工毫不留情吐槽：交互設計完全不及格280
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2015-12-02 | --
被前員工吐槽是一種什么體驗?是不是跟被前任吐槽是一樣一樣的?最近，蘋果的兩位前員工實在無法忍受蘋果現(xiàn)在的UI設計界面了。并認為庫克帶領的蘋果背離了喬布斯時代蘋果設計的基本原則。這些原則包括：發(fā)現(xiàn)性：看見所有可能的操作反饋和前饋：功能可以做什么，做了什么需要恢復...
- 觀點O2O的變革238
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2015-12-02 | --
自從新美大合并后，O2O變革風暴沒想到這么激烈。據(jù)相關消息，多位廣州商家反映，線下門店不斷受到美團工作人員的騷擾。美團銷售人員不但搶走收銀臺的支付寶指示牌，撕毀宣傳海報，還威脅商家稱，必須要停了支付寶，才能和美團繼續(xù)合作。否則，就會提高對商家的提成比例。本文針...
- 觀點妒忌會是美德嗎——如何減輕職場妒忌心理294
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2015-12-02 | --
作家戈爾•維達爾（GoreVidal）曾說過，“妒忌”是“美國生活的核心事實”。他或許還說過，職場上也充滿著妒忌。在七宗罪（暴怒、貪婪、懶惰、自負、色欲、貪食、妒忌）中，妒忌被認為是最無趣、最普遍也最具破壞性的一種心理。妒忌這種情緒廣義上可定義為因...
- 觀點你知道年薪10萬的人在做什么？311
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2015-12-01 | --
在這個物價飛漲，房價只升不降的時代，每個人都盼著工資也能從之前的三四千有個質的飛躍，成為月收入兩三萬的職場精英。那么到月薪上萬，底年薪十萬以上的人，都從事啥樣的職業(yè)？他們的生活是你想要的嗎？看完沉默了！25W設計院沒日沒夜沒周末加班族飄過。國企石油工程服務，國...
- 觀點做人要低調，做事要高調402
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2015-12-01 | --
職場、官場里都有一句話叫“高調做事，低調做人”在很多人的心目中，總是把強者看成十分高調的人——那些總是出人頭地，做事沖鋒在前，要名得名，要利得利的人。然而，事實也未必如此。幾年來游走于客戶之間，接觸的都是一些獨立支撐事業(yè)的老板經(jīng)理，常常發(fā)現(xiàn)他們健談但卻并不鋒芒...
- 觀點做哪種職業(yè)有前途225
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2015-12-01 | --
到年底了，一年又匆匆流過，你有進步嗎？如果你發(fā)現(xiàn)，這一年你非常努力，卻進展不大，那么看看你是否給自己做對了職場定位。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者，機會讓你去哪里你就去哪里，這樣的人永遠不能達到人生的終極目標——自我實現(xiàn)，換句話說，沒有職業(yè)定...
- 觀點三十歲，富與負之間200
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2015-12-01 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負晉升加薪壓力的“30而負”出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題?！?0而富”是怎么誕生的？國外的人力資源已經(jīng)有百年的...
- 觀點不同階層男女的收入257
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2015-12-01 | --
1500以下：這是上海最悲慘的男人。如果沒有房子，那就只能打一輩子光棍；如果父母還留有一間房子，那估計可以找個姿色不咋的外來妹。如果這個女沒什么野心，那也許兩個人還能湊活著生活，但不能有孩子，有孩子也是受不到良好教育，等于為未來的社會加一個不穩(wěn)定因素；但如果這...
- 觀點在新公司立足的秘笈254
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2015-12-01 | --
適應新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：1.別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手...
- 觀點二十招，打動老板219
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2015-12-01 | --
每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰(zhàn)瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履歷中贏得”工作努力”的名聲，但是，接下來你需要一直的維護你的形...
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