- 觀點(diǎn)怎樣才能留住儲(chǔ)備干部?311
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2017-12-04 | --
儲(chǔ)備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？306
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2017-12-04 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者...
- 觀點(diǎn)HR如何應(yīng)對(duì)？求職者誠(chéng)信缺失問(wèn)題458
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2017-12-04 | --
招聘工作遇到過(guò)偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能力、偽造學(xué)歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠(chéng)信的現(xiàn)象。面對(duì)形形色色的求著者，如果HR沒(méi)有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來(lái)減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中遇到的情況談?wù)勎覀€(gè)人的做法。1、針對(duì)偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能...
- 觀點(diǎn)奇象，企業(yè)總找不到人才493
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2017-12-04 | --
現(xiàn)在在企業(yè)用工和人才求職的時(shí)候出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)招不到人，求職者找不到工作。企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)家工作的人才多，人才強(qiáng)，那么這家企業(yè)就是最后的贏家。但是，企業(yè)招不到人才，這種情形就相對(duì)而言就有點(diǎn)嚴(yán)重了，這直接會(huì)影響到企業(yè)的造血功能。那...
- 觀點(diǎn)除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵(lì)員工501
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2017-12-04 | --
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)，這是個(gè)需要考慮的好問(wèn)題。其實(shí)更好的問(wèn)法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵(lì)員工？”考慮是否給員工調(diào)薪時(shí)，出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時(shí)候，為了維系企業(yè)的生存，老板必須得勒緊腰帶，用其他辦法來(lái)肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績(jī)。大家都喜歡錢，但事...
- 觀點(diǎn)思考，如何精準(zhǔn)招聘人才？537
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2017-12-04 | --
擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)引進(jìn)人才是項(xiàng)很重要的工作，因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，是指采取科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認(rèn)為，招聘與面試為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)...
- 觀點(diǎn)年前的人才儲(chǔ)備計(jì)劃你準(zhǔn)備好了嗎？469
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2017-12-04 | --
辭舊迎新，新的一年又要開(kāi)始了。隨著2016年的整體經(jīng)濟(jì)下滑的趨勢(shì)，盛澤相比往年的人聲鼎沸的景象顯得略為清淡。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下滑和市場(chǎng)需求降低的影響，大中型企業(yè)訂單減少，產(chǎn)能過(guò)剩從而停機(jī)整頓；小型企業(yè)生存更是艱難。因此導(dǎo)致人員逐漸流失，勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)移。新的一年即將拉...
- 觀點(diǎn)職業(yè)的成功秘訣：做回自己1603
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2017-12-02 | --
許多人在自己的崗位上干得得心應(yīng)手，知道自己擅長(zhǎng)什么，卻覺(jué)得羨慕別人的長(zhǎng)處，總想做別人擅長(zhǎng)的工作阿斌是一所重點(diǎn)大學(xué)的碩士生，學(xué)計(jì)算機(jī)編程的，今年畢業(yè)?，F(xiàn)在的IT技術(shù)更新?lián)Q代快，搞技術(shù)沒(méi)有積累，而與人打交道有積累，看看能否從事與人打交道的工作。還沒(méi)有畢業(yè)就想的這么...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)戒律之冒犯上司篇 冒犯上司別向同事訴苦1748
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2017-12-02 | --
王強(qiáng)在單位里常被戲稱為“劉羅鍋”——雖然?！懊胺浮鄙纤緟s仍得寵。王強(qiáng)的解釋是，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，但這并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。王強(qiáng)的建議是：1.千萬(wàn)別跟同事訴苦無(wú)論因何種緣故“冒犯”上司，你往往想向同事訴說(shuō)苦衷，...
- 觀點(diǎn)跳槽后，適應(yīng)新工作環(huán)境兩大秘訣2030
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2017-12-02 | --
1、收斂自己，多與新同事合作新同事的到來(lái)可能會(huì)給原有的團(tuán)體帶來(lái)沖擊，不管同事是否友好，你應(yīng)該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，因此不要一開(kāi)始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期...
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