- 觀點(diǎn)HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃 281
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2017-12-02 | --
HR管理正在形成一股熱潮，越來越多人開始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？實(shí)在地說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，作好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)...
- 觀點(diǎn)你遭遇“職業(yè)高原”了嗎？200
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2017-12-02 | --
在高管們紛紛遇到職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”咨詢公司的職業(yè)顧問們卻關(guān)注到了另一個(gè)更為普遍的現(xiàn)象——遭遇“職業(yè)高原”（careerplateau）。“職業(yè)高原”這個(gè)概念是由Ference提出的，他認(rèn)為所謂的職業(yè)高原就是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個(gè)階段，在這樣一個(gè)...
- 觀點(diǎn)忙著攀升可別出局177
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2017-12-02 | --
如不升職就將面臨離開，留下的才是最優(yōu)秀的人才——張曦軻先生告訴記者，自己在公司最感興趣的是幫助客戶取得實(shí)實(shí)在在的成功。而面臨最大的挑戰(zhàn)是需要不斷的學(xué)習(xí)。比如互聯(lián)網(wǎng)在幾年前還比較少，但現(xiàn)在已經(jīng)是鋪天蓋地。三年前互聯(lián)網(wǎng)公司占麥肯錫總項(xiàng)目的比例可能是微乎其微，而如今...
- 觀點(diǎn)“三金”不能協(xié)商放棄660
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2017-12-01 | --
前不久，在文案設(shè)計(jì)方面已小有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進(jìn)行工資數(shù)額協(xié)商時(shí)，公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因?yàn)榇蠹叶际歉咚刭|(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手，如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司...
- 觀點(diǎn)跳槽跳破身價(jià)怎么辦？875
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2017-12-01 | --
最近的跳槽市場(chǎng)熱鬧非凡，但在職場(chǎng)“硝煙戰(zhàn)火”的背后，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不得不自降身價(jià)的困惑：本來要價(jià)就不高，現(xiàn)在更是一降再降。據(jù)可銳調(diào)查，現(xiàn)在有三成的跳槽求職者愿意主動(dòng)降價(jià)，...
- 觀點(diǎn)職業(yè)變遷對(duì)心理的壓力969
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2017-12-01 | --
有人說，如今一個(gè)人在兩年之內(nèi)沒有升職加薪，也沒有跳槽的話，他就屬于缺乏競(jìng)爭(zhēng)力了。此話雖然有以偏概全之嫌，但卻也從一個(gè)側(cè)面反映出現(xiàn)代人職業(yè)上的變遷、變換也已成為一種司空見慣的正常現(xiàn)象了。因?yàn)閷?duì)每個(gè)個(gè)體而言，所選擇職業(yè)間的“機(jī)遇發(fā)生率”存在著差異，比如一些職業(yè)的收...
- 觀點(diǎn)賺大錢者的九大素質(zhì)602
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2017-12-01 | --
1、一旦有賺錢的念頭就馬上一步一個(gè)腳印去做，要付諸行動(dòng)，敢于碰，善于磨，只有這樣才能抓住機(jī)會(huì)。2、一個(gè)人單調(diào)地上下班，把固定的工資存入銀行，年復(fù)一年，到頭來只是有限的少許積蓄。想賺大錢，就要立志當(dāng)商人，而且目標(biāo)要水漲船高，選定十萬、二十萬，再是一百萬、五百萬…...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示刻苦精神成異地求職者招牌525
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2017-12-01 | --
“對(duì)于學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)條件相同的本地求職者和異地求職者，我們更愿意選擇異地求職者，因?yàn)樗麄儫o論在工作上，還是生活中，都能吃苦耐勞。”不少用人單位老總在招聘時(shí)這樣說。近日，前程無憂一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神是異地求職者最大的優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神在異地...
- 觀點(diǎn)教你幾招快速升遷的妙法610
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2017-12-01 | --
群體動(dòng)力學(xué)認(rèn)為，個(gè)人在群體中的生活，其行為不僅取決于個(gè)人的生活空間，而且也受群體心理動(dòng)力場(chǎng)（如人際關(guān)系、群體決策、輿論、氣氛等）的制約。按照一般的思路，個(gè)人要在類似企業(yè)這樣的正式組織中出人頭地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作業(yè)績(jī)。但是參照上述群體動(dòng)力...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)豐而不富的三種人288
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2017-12-01 | --
現(xiàn)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職業(yè)人各顯“神通”使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗(yàn)”上，經(jīng)驗(yàn)很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力。可銳管理咨詢公司經(jīng)...
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