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- 觀點如何有效降低臨時員工離職率？1039
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2017-10-24 | --
臨時員工要面臨著一個不同于永久員工的現(xiàn)實，他們必須問自己：“我的下一筆錢從哪兒來”，不像永久員工可以定期獲得薪水。所以不要假設臨時員工會高興地等到合同結束后才開始尋找新的工作，如果你這樣想，你將經(jīng)歷更大量的離職率。所有的員工都在尋找保障，如果他們不能從這個雇主...
- 觀點 90后員工管理1057
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2017-10-24 | --
他們不喜歡受約束、個性強、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工…………雖然這一代人有著非常強烈的個性和缺點，但是這些人學習能力很強，有寬廣的創(chuàng)造力和想象力，因為多數(shù)人經(jīng)濟壓力不大而非常樂觀，對新知識更容易接受，很多人多...
- 觀點為什么你的公司總招不到人才？。1095
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2017-10-24 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
- 觀點奪人眼球的設計新職位378
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2017-10-24 | --
你是否曾在街頭為了設計特別的專賣店或者搶眼的櫥窗設計和商品陳列而駐足過？隨著奢侈品行業(yè)和零售業(yè)在中國的不斷發(fā)展，此類相關設計職位越來越受到關注。店面設計師店面設計師正越來越受到關注。店面設計師一般需要主修設計（包括美術／平面／環(huán)境／室內(nèi)設計等），有3年以上品牌...
- 觀點營銷崗位求遠大于供319
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2017-10-24 | --
日前，遼寧省人才市場公布了剛剛統(tǒng)計出來的今年二季度全省人才交流與人才市場走勢分析。與其它崗位均呈現(xiàn)出供大于求的局面形成強烈反差，營銷崗位則出現(xiàn)了求遠遠大于供的情況。統(tǒng)計結果顯示，求職者求職意向與市場需求基本吻合。人才需求排行前十位的職位分別是：市場營銷、經(jīng)營管...
- 觀點京滬穗三大標識城市職場現(xiàn)象面面觀253
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2017-10-24 | --
隨著中國城市化進程的加快，北京、上海、廣州三大競爭力城市已經(jīng)成為城市化的標識，三地人才流動也成為全國人才流動的風向標?？射J職業(yè)顧問最近對三地的部分職業(yè)人士進行了定向調(diào)查研究，專業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映出京、滬、穗職場存在的不同現(xiàn)象。三地行業(yè)收入比較，上海咨詢業(yè)名列高薪...
- 觀點新興行業(yè)急尋策劃人 策劃人走入“細分時代”256
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2017-10-24 | --
新興行業(yè)急尋策劃人策劃的理念正以加速度滲透進各行各業(yè)。上海勞爾企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、國際商務策劃師汪萍告訴記者：“任何行業(yè)、任何企業(yè)、任何經(jīng)濟活動都需要策劃，需要懂行的策劃人員出謀劃策?！痹谶@一背景下，招聘媒體上的各類新興策劃職位層出不窮。專業(yè)的會議策劃...
- 觀點管理人才儲備成職場新亮點283
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2017-10-24 | --
多家企業(yè)出高薪誠聘儲備管理人才，成了11日在國家圖書館舉行的物業(yè)、房產(chǎn)招聘會上的一大看點。打出儲備旗號招聘管理人才的企業(yè)大多以保險公司為主，也有一些房產(chǎn)和科技產(chǎn)業(yè)類的公司，一般年薪5－6萬，要求應聘者具備大學本科以上學歷。在現(xiàn)場，招聘和儲備管理人才企業(yè)的攤位吸...
- 觀點網(wǎng)絡招聘會市外求職者大增 萬名“外才”339
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2017-10-24 | --
為期一個月的首屆長三角地區(qū)網(wǎng)上人才交流大會日前落下帷幕。記者昨從此次招聘會的主辦方之一溫州人才市場獲悉，一個月間，我市300多家各類企業(yè)推出的1500余個工作崗位吸引了眾多求職者青睞，僅由溫州人才網(wǎng)接收的有效簡歷就達1.5萬多份，其中市外求職人才數(shù)量成為最大的...
- 觀點頂尖人才不過百人 獵頭行業(yè)悄然“擴軍備戰(zhàn)”628
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2017-10-24 | --
只要你自信具有充沛的精力、百折不回的忍耐力、廣闊的交際，又恰好有一定的人力資源經(jīng)驗和一定的銷售技巧，那么，考慮一下去當“獵頭”吧。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計，北京目前大概有2000多家獵頭公司，但成規(guī)模的很少，大多是10人以內(nèi)的小公司，而業(yè)內(nèi)公認的好“獵手”不過百人。面對...
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