- 觀點(diǎn)企業(yè)定員案例分析523
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2017-10-26 | --
（1）企業(yè)概況：該企業(yè)是外資大型機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，主要為各鋼鐵企業(yè)設(shè)計、定制軋鋼設(shè)備，基本運(yùn)作模式為：由國外設(shè)計部門完成產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計，在國內(nèi)進(jìn)行零部件定制及采購，最后由該企業(yè)完成總裝。（2）組裝技術(shù)含量稍低，在國外技術(shù)人員指導(dǎo)下進(jìn)行，主要為鉗工、焊工等工種。...
- 觀點(diǎn)給力兔年職場四部曲 HR教你如何搞定工作608
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2017-10-26 | --
活蹦亂跳的兔年歡天喜地地來臨了！就在眼下，正在找工作的人準(zhǔn)備來年趕赴更多的招聘會，精神抖擻地投入“下一場戰(zhàn)斗”；已經(jīng)找到工作正奮戰(zhàn)在崗位第一線的人此時也期待著來年“更上一層樓”，不要讓職場中的“絆腳石”影響了事業(yè)順利前行的步伐。當(dāng)家鄉(xiāng)的年味還沒有完全散盡，當(dāng)家...
- 觀點(diǎn)職場女性減壓方法516
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2017-10-26 | --
我們來到加拿大是為了享受更高品質(zhì)的生活，但是高效工作的壓力、越來越快的生活節(jié)奏，讓我們這些移民感覺身心像緊繃的弦。姐妹們，如果你也是一位上班族，趕快學(xué)會留點(diǎn)時間給自己減壓吧！我的瑜伽學(xué)員當(dāng)知曉我也是北美上班族的普通一員時，會驚訝于我在緊張的工作之余還能有閑情逸...
- 觀點(diǎn)如何化解職場人際沖突325
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2017-10-26 | --
個人情緒的重要性，可見于生活各個層面。它決定了個人主觀情感對生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動的行為，因而破壞職場人際關(guān)系。如果不能與身邊的人(如家人、朋友、配偶、上司、同事、...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者要讓別人有價值296
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2017-10-26 | --
創(chuàng)業(yè)者不僅僅是讓自己快樂,還要讓別人快樂,要讓別人有價值。讓別人有價值的人,路才會走得久,走得踏實(shí)近日,阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云作客央視《對手》特別節(jié)目《創(chuàng)業(yè)--我們的故事》,同創(chuàng)業(yè)者分享自己的經(jīng)驗和心得。在馬云看來,創(chuàng)業(yè)并不是一個人的事,創(chuàng)業(yè)者要懂得自己的...
- 觀點(diǎn)你適合從事什么職業(yè)？324
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2017-10-26 | --
如果有機(jī)會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費(fèi)用等問題，你最想去的是哪個?1.美麗浪漫的島嶼。島上有美術(shù)館、音樂廳，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。2.深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書館等。3.現(xiàn)代的島嶼。島上建筑十...
- 觀點(diǎn)如何撫平員工失業(yè)的連鎖反應(yīng)430
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2017-10-26 | --
美國最大電子產(chǎn)品零售商百思買（BestBuy）正式宣布退出中國市場，解散員工的決定。這在金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)氣象逐步復(fù)蘇的今天，如此突如其來的解散和失業(yè)，著實(shí)對涉及此事的員工造成了嚴(yán)重的心理沖擊。企業(yè)裁員的沖擊是僅通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案能完全彌補(bǔ)的嗎？它還會留有什么樣的余...
- 觀點(diǎn)日薪五千美金 日本高薪勇士前往核電站搶險475
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2017-10-26 | --
這樣的工作機(jī)會乍一看好得讓人簡直無法相信：工作最長一個小時，基本無需培訓(xùn)，報酬數(shù)千美金。但是等看過完整的工作介紹后，你的態(tài)度可能馬上會有一個180度的轉(zhuǎn)變。因為這一工作必須在高度危險的核輻射環(huán)境下進(jìn)行。據(jù)英國媒體4月2日報道，為控制福島核電站險情，核電站運(yùn)營方...
- 觀點(diǎn)力爭職工工資年增15% 5年實(shí)現(xiàn)翻番752
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2017-10-26 | --
我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露了這一消息。力爭工資年增15%楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核...
- 觀點(diǎn)HR用人四大訣竅460
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2017-10-26 | --
人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業(yè)用人，因為用人這個領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性，又涉及管理的藝術(shù)性，比如，有的企業(yè)，說不上有多好的機(jī)制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到十分，這種情況往往來自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人感召力或者...
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