- 觀點應聘銷售員要“膽大心細”1145
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2017-10-25 | --
HR招聘故事“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。沒有社會經(jīng)驗的具體表現(xiàn)是：...
- 觀點九大素質(zhì)以及八大能力保您面試必勝1151
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2017-10-25 | --
九大素質(zhì)1、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。2、留足進退的余地，隨機應變面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，...
- 觀點如何評估自己的薪資？1155
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2017-10-25 | --
每位畢業(yè)生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的...
- 觀點網(wǎng)絡時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究288
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2017-10-25 | --
1網(wǎng)絡時代對人力資源管理工作帶來的影響分析無論是行政機關、事業(yè)單位、各種類型的企業(yè)中，人力資源管理工作都是一個必不可少的工作內(nèi)容?？梢哉f，人力資源管理工作在人類的發(fā)展歷程上隨著時代的變遷在內(nèi)容和形式上經(jīng)歷了數(shù)次的轉變，但是從本質(zhì)上來看，它們都有著趨同性，都是以...
- 觀點如何克服面試緊張與焦慮359
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2017-10-25 | --
1，說話均衡法。應該放慢措辭的速率。在口試中，一樣平?？忌鷷蚯笾勾朕o速率變快，而這又會加重求助，由此進入了一個惡性輪回。假如存心放慢措辭的速率，一則可以減輕求助情感，更重要的是可以讓主考官細心諦聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。2，心態(tài)均衡法。公事...
- 觀點上司的“拖延癥”309
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2017-10-25 | --
開會總要拖個十分鐘開始、拖個半小時結束，交上去的文案遲遲不給意見，匯報的事情很久也不見批復……遇上這樣的上司，你會怎么辦？職場中，不僅普通員工中存在“拖延癥”，就連企業(yè)管理層中，也能見到不少喜歡“拖”的領導。不論大事小事，只要事情不緊迫到火燒眉毛，那么，往往能...
- 觀點職場男辦公室受親睞法則328
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2017-10-25 | --
第一是溫柔。在辦公室里，除非你是可以無法無天的老板，那么你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的語氣的溫柔要表現(xiàn)得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發(fā)火的時候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁；面...
- 觀點職場涌現(xiàn)“回流”潮266
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2017-10-25 | --
當你給他人打電話時，你應調(diào)整好自己的思路。那么，當你的電話鈴響起之時，你應該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務。當然，上述過程應該迅即完成，如果你讓電話鈴響得時間過長，對方會掛斷電話，你便會失去得到信息...
- 觀點最易“出軌”的六大職業(yè) HR在其中275
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2017-10-25 | --
社會競爭壓力大，對人的綜合素質(zhì)要求越來越高，要想實現(xiàn)價值最大化，僅僅局限于某一個領域中往往捉襟見肘。于是，越來越多的人選擇了跨界發(fā)展，在新的職業(yè)軌道上實現(xiàn)全新的人生價值。"出軌"日益成為職場新趨勢。下面盤點六大最易實現(xiàn)跨界發(fā)展的職業(yè)，快來看...
- 觀點實踐構建企業(yè)創(chuàng)業(yè)的HR管理348
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2017-10-25 | --
瞬息萬變的世界中，企業(yè)要想在競爭中生存，就需要不斷發(fā)現(xiàn)超出自身現(xiàn)有能力的新機會。從管理角度看，創(chuàng)業(yè)是一個鼓勵和實踐創(chuàng)新、勇于承擔風險、積極主動地爭取客戶、參與競爭和獲取商機的過程。這個過程使組織通過識別市場機會并創(chuàng)造獨特的資源組合以追求這些機會的方式來創(chuàng)造價值...
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