- 觀點(diǎn)員工培訓(xùn)回報(bào)率是3000％466
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2004-11-30 | --
對(duì)員工的培訓(xùn)已經(jīng)成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的極其重要的手段,摩托羅拉曾做過(guò)分析,固定資本投入的回報(bào)率是840%,而培訓(xùn)投入的回報(bào)率是3000%。根據(jù)著名培訓(xùn)企業(yè)CCID提供的2002年的數(shù)據(jù),在華外企人均培訓(xùn)時(shí)間為44小時(shí)/年,人均培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例的5%。培訓(xùn)如此之...
- 觀點(diǎn)如何讓部屬為你赴湯蹈火？331
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2004-11-30 | --
素有“經(jīng)營(yíng)之神”之稱的日本松下電器總裁松下幸之助有一次在一家餐廳招待客人，一行六個(gè)人都點(diǎn)了牛排。等六個(gè)人都吃完主餐，松下讓助理去請(qǐng)烹調(diào)牛排的主廚過(guò)來(lái)，他還特別強(qiáng)調(diào)：“不要找經(jīng)理，找主廚?！敝碜⒁獾?，松下的牛排只吃了一半，心想一會(huì)的場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。主廚來(lái)時(shí)很...
- 觀點(diǎn)管理者：責(zé)備不如激勵(lì)315
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2004-11-30 | --
臺(tái)灣作家柏楊接受央視采訪在談到雜文的作用時(shí)，說(shuō)了這樣一段話，“我覺(jué)得我寫(xiě)那些雜文實(shí)在是沒(méi)有意義”、“假定有意義的話，意義也比較小。有時(shí)候?qū)戨s文的時(shí)候，比較會(huì)講極端的話，雜文的破壞性太厲害了，而建設(shè)性比較少，我現(xiàn)在雖然是寫(xiě)雜文形式，我想我盡量就是能把普通散文變成...
- 觀點(diǎn)管仲怕社鼠——管理者最怕什么344
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2004-11-30 | --
自古以來(lái)，有很多不世出的英雄豪杰，他們天不怕，地不怕，可就是怕一種老鼠——社鼠。這是有歷史記載的。中國(guó)權(quán)謀學(xué)的第二號(hào)宗師——韓非子（第一號(hào)是老子，第三號(hào)是孫子），他寫(xiě)了一本書(shū)《韓非子》，里面記載了這樣一則典故：桓公問(wèn)管仲曰：“治國(guó)何患？”對(duì)曰：“最苦社鼠。夫社...
- 觀點(diǎn)福建人事?tīng)?zhēng)議新規(guī)：辭退工作人員實(shí)行舉證倒置344
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2004-11-30 | --
提交大會(huì)審議的《福建省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定（草案）》）對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的舉證原則作了具體規(guī)定，即涉及到辭退工作人員等四種人事?tīng)?zhēng)議實(shí)行舉證倒置原則?！兑?guī)定（草案）》對(duì)人事?tīng)?zhēng)議處理程序按協(xié)商、調(diào)解、促裁和訴訟四環(huán)節(jié)來(lái)設(shè)定，即人事?tīng)?zhēng)議...
- 觀點(diǎn)如何修煉成高薪人？336
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2004-11-30 | --
知識(shí)以“用”為重古人云：“學(xué)以致用”。對(duì)于一般人來(lái)講，想獲得知識(shí)，一方面可以到高校深造，一方面可以通過(guò)社會(huì)的再教育。專(zhuān)業(yè)教育相對(duì)較為系統(tǒng)，能體現(xiàn)個(gè)人的興趣、潛力；再教育一般考慮到自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要。從目前情況看，很多人選擇專(zhuān)業(yè)教育已脫離了自己的興趣和潛力...
- 觀點(diǎn)錦囊妙計(jì)一二三，橫掃職場(chǎng)千萬(wàn)里451
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2004-11-30 | --
通常大家所說(shuō)的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，更多側(cè)重于對(duì)于某個(gè)具體行業(yè)或某個(gè)職能的發(fā)展方向的探索，其實(shí)從每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)路途。尤其是即將進(jìn)入職場(chǎng)和剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，未來(lái)職業(yè)的具體規(guī)劃更顯得極為重要。中國(guó)首...
- 觀點(diǎn)面試官剖析自己的考題427
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2004-11-30 | --
◆有沒(méi)有被批評(píng)的經(jīng)歷，面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？這問(wèn)題一方面考量學(xué)生是否誠(chéng)實(shí)，是否能夠勇敢地說(shuō)出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)?，F(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過(guò)高，所以對(duì)于這一問(wèn)題，我希望聽(tīng)到學(xué)生能夠...
- 觀點(diǎn)廣東調(diào)查顯示：月薪6000元屬“高收入人士？412
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2004-11-30 | --
省城調(diào)隊(duì)最新抽樣調(diào)查顯示，廣東省高低收入戶收入差距正逐步縮小。今年上半年，各占總戶數(shù)10%的最低收入戶和最高收入戶的收入比，從去年同期的1∶11.1降到1∶10.1，差距縮小9%。有關(guān)人士說(shuō)，在廣東月薪6000元便屬“高收入人士”。調(diào)查顯示，今年上半年，全省城...
- 觀點(diǎn)香港人才奇缺 內(nèi)地招賢急切446
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2004-11-30 | --
近幾年，隨著香港與內(nèi)地經(jīng)濟(jì)交往發(fā)展迅速，加上《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》（ＣＥＰＡ）的實(shí)施，使兩地關(guān)系越來(lái)越密切。香港市場(chǎng)對(duì)人才的需求不斷增加，近期香港通過(guò)依托內(nèi)地高校培養(yǎng)香港生，香港院校錄取內(nèi)地生等多種途徑培養(yǎng)和征召人才。香港人才奇缺香港智囊團(tuán)...
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