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觀點十大熱門行業(yè)行情分析356
2004-11-30 | --
根據(jù)調(diào)查，耐用消費品、電信、快速消費品、IT、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)和批發(fā)零售等行業(yè)成為2005年大學生選擇雇主時所認為的十大熱門行業(yè)。而這其中，以眾多世界500強企業(yè)為代表的耐用消費品和快速消費品兩大行業(yè)，憑借強大的品牌影響力及良好的社會形象，成為...
觀點生命的承諾——當吻在你的額頭！302
2004-11-30 | --
銀幕上，穿上婚紗在教堂行禮的新郎滿懷深情的親吻新娘的額頭，然后對女主角說：“親愛的，我永遠愛你，我會照顧你一輩子，不會讓你受到任何的傷害……”“他干嘛要親她的額頭？”女孩疑惑的詢問身旁的男孩，男孩懶洋洋的反問，“這有什么好奇怪的？很正常嘛?！薄安粫。　迸⒆?..
觀點愛的神話——肩膀上的蝴蝶282
2004-11-30 | --
在一個詳和而美麗的小鎮(zhèn)上，有一對非常相愛的男女，他們常常都會在相依，在山頂望日出，相偎在海邊送夕陽，每個見過他們的人們都不禁會送出羨慕的目光和幸福地祈禱。可是有一天男人不幸受了重傷，他躺在醫(yī)院的病床上幾天幾夜都沒醒來過，白天女人就守在床前不停呼喚著毫無知覺的愛...
觀點網(wǎng)絡(luò)編輯國家資格認證試點培訓啟動404
2004-11-30 | --
網(wǎng)絡(luò)編輯師國家職業(yè)資格認證日前正式在北京、上海等地啟動了試點培訓，首次試點鑒定將于年底舉行。這標志著我國300萬網(wǎng)絡(luò)編輯從此將正式以一個職業(yè)進入職場。網(wǎng)絡(luò)編輯是指利用相關(guān)專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，從事互聯(lián)網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)的人員，作為互聯(lián)網(wǎng)時代的新職業(yè)，...
觀點北京:推銷展銷 餐廳服務(wù)員和體力工人急缺350
2004-11-30 | --
來自北京市勞動和社會保障局的消息，今年本市二季度推銷展銷人員缺口較上季翻了一番，缺口超過萬人。市勞動和社會保障局發(fā)布的勞動力市場供求狀況顯示：缺口最大的三個職業(yè)是推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員和體力工人，缺口約22000人，供需矛盾突出。餐廳服務(wù)人員和體力工人缺口...
觀點上海:高學歷者職業(yè)培訓成時尚416
2004-11-30 | --
職業(yè)培訓日益發(fā)展成為促進就業(yè)的有力渠道。今年上半年上海市共有11.4萬人參加各種職業(yè)培訓，比去年同期增11.7%。昨天，市勞保局公布了上半年本市職業(yè)培訓的總體情況。數(shù)據(jù)顯示，高學歷者參加職業(yè)培訓漸成時尚。隨著新職業(yè)的開發(fā)，培訓層次的提高，越來越多的高學歷人群看...
觀點廣州注冊安全主任缺口達２０萬448
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)廣州７月２７日專電（夏宇、王長庚）作為企業(yè)安全生產(chǎn)的基本要求，注冊安全主任數(shù)量目前在廣州嚴重不足。廣州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理協(xié)會表示，廣州注冊安全主任僅７０００余人，缺口在２０萬人以上。根據(jù)《廣東省注冊安全主任管理辦法》的規(guī)定，注冊安全主任是指具備一定安全生...
觀點我國各類人才市場網(wǎng)站達１６６０多個323
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川７月２７日專電（張萬靜）經(jīng)過多年的努力，我國人才市場信息化建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模。２６日，在寧夏銀川召開的人事部人才市場公共信息網(wǎng)建設(shè)座談會上，人事部人才流動開發(fā)司司長畢雪融介紹說，截止到２００４年年底，全國各類人才中介服務(wù)機構(gòu)共建立人才市場網(wǎng)站１６６０多...
觀點網(wǎng)絡(luò)游戲推廣成新職業(yè) 高手兩月獲利2萬328
2004-11-30 | --
掌握近2000家網(wǎng)吧資源的張袁彬僅兩月就獲利2萬元統(tǒng)計顯示，網(wǎng)絡(luò)游戲數(shù)量正以每年10%的速度增長。雖然游戲多了，但賣游戲的人卻難找了。而一直游走于各大網(wǎng)絡(luò)游戲公司的張袁彬卻從中嗅出了商機。今年5月，他成立了重慶第一家網(wǎng)絡(luò)游戲推廣工作室，專門在重慶市場推廣各款網(wǎng)...
觀點沈陽今年職工工資指導線 增長基準線為14%496
2004-11-30 | --
來自于勞動部門的企業(yè)工資指導線就像工資的“晴雨表”一樣，它分基準線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間。三條線是企業(yè)漲工資的重要參考，普通的企業(yè)可以參照基準線執(zhí)行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。但是，不管企業(yè)怎么調(diào)整工資，都不能低于勞動部門規(guī)定的...
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