- 觀點(diǎn)高管急缺 首場(chǎng)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)幫你410
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2004-11-30 | --
2005年5月27日，北京首場(chǎng)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)將在人事部全國人才流動(dòng)中心人才市場(chǎng)舉辦，據(jù)主辦方農(nóng)博網(wǎng)介紹，此次招聘會(huì)將有50余家農(nóng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行招聘，從目前統(tǒng)計(jì)情況看，銷售人員將最搶手，而高級(jí)管理人才最難招。銷售職位最多需要專業(yè)背景與其他熱門行業(yè)一樣，農(nóng)業(yè)招聘會(huì)...
- 觀點(diǎn)上海：制造企業(yè)普缺生產(chǎn)“管家”363
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2004-11-30 | --
“高薪誠聘模具廠長(zhǎng)，年薪30萬元?！币患夷＞呱a(chǎn)企業(yè)日前在招聘會(huì)上打出這樣的招聘廣告。招聘人員告訴記者，雖然年薪不菲，但還是找不到合適的人才。制造業(yè)的迅猛發(fā)展，再加上政府對(duì)先進(jìn)制造業(yè)的扶持，生產(chǎn)管理人員需求明顯上升，制造企業(yè)普遍缺乏高層生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)總監(jiān)、...
- 觀點(diǎn)深圳網(wǎng)域：游戲行業(yè)人才沒那么稀缺！305
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2004-11-30 | --
你可能很難相信國內(nèi)游戲人才缺口多達(dá)６０萬的說法，但你經(jīng)常會(huì)在各大游戲網(wǎng)站、游戲平媒上發(fā)現(xiàn)這一說法的“確鑿”證據(jù)。在這些所謂的“確鑿”證據(jù)的影響之下，你也開始慢慢相信這樣一個(gè)觀點(diǎn)：游戲行業(yè)人才缺口真的很大！并且開始向往相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，期望自己能夠成為這“６０萬”...
- 觀點(diǎn)專家建議:提早引入職業(yè)規(guī)劃使就業(yè)專業(yè)對(duì)口382
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2004-11-30 | --
最新調(diào)查顯示，已工作的人認(rèn)為如果可能的話五成人希望重新選擇專業(yè)專家建議大學(xué)生應(yīng)提早引入職業(yè)規(guī)劃以使就業(yè)與專業(yè)對(duì)口深圳商報(bào)駐北京記者姜媛）正值2005高考填報(bào)志愿之際，學(xué)子們對(duì)專業(yè)的選擇顯得小心翼翼。可是找工作一定要專業(yè)對(duì)口嗎？現(xiàn)在有多少人做著和所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工...
- 觀點(diǎn)廣州：電腦廣告設(shè)計(jì)人才找工不用愁418
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2004-11-30 | --
記者在采訪中了解到，能夠熟練地運(yùn)用各種專業(yè)制圖軟件和廣告設(shè)計(jì)軟件來制作商業(yè)廣告的人才，已經(jīng)成為人才市場(chǎng)上需求熱門的“灰領(lǐng)人才”。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，今后5年內(nèi)，社會(huì)對(duì)該類人才的需求量將“繼續(xù)供不應(yīng)求”。據(jù)潘有才介紹，該校的“廣告設(shè)計(jì)精英班”不僅“每個(gè)月都開班、期期爆...
- 觀點(diǎn)南京：20個(gè)崗位工資市場(chǎng)價(jià)476
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2004-11-30 | --
服務(wù)類崗位No．1：營(yíng)業(yè)員市場(chǎng)反映：營(yíng)業(yè)員的工資行情在低位上符合9381元的指導(dǎo)價(jià)位，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到49533元的高位數(shù)。采訪對(duì)象：福中電腦賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員王強(qiáng)年薪：2．4萬王強(qiáng)介紹，他每月工資為600—800元，每銷售一臺(tái)臺(tái)式機(jī)提成25—30元，銷售筆記本電腦的提成...
- 觀點(diǎn)每月薪金最高可達(dá)8000元 軟件工程師走俏347
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2004-11-30 | --
據(jù)記者了解，ＩＴ業(yè)一直是用人大戶，在蘭州的各大人才市場(chǎng)表現(xiàn)得尤為突出，一些新的增長(zhǎng)點(diǎn)也應(yīng)運(yùn)而生，同時(shí)，記者在采訪的過程中了解到，在網(wǎng)上招聘這一渠道，今年ＩＴ業(yè)也是一枝獨(dú)秀，在各家網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)中都一直占著“老大”的位置。如果說ＩＴ在網(wǎng)絡(luò)上招聘形勢(shì)大好是沾了近親的光...
- 觀點(diǎn)知己知彼精明挑專業(yè) 近年我國急需十六類人才328
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2004-11-30 | --
人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)日前公布，21世紀(jì)初我國急需16類人才。他們是稅務(wù)會(huì)計(jì)師、電腦系統(tǒng)分析專家、電腦軟件工程師、環(huán)境工程師、中醫(yī)師、咨詢經(jīng)紀(jì)人、索賠估價(jià)員、律師、老人醫(yī)學(xué)專家、家庭護(hù)理、專業(yè)公關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)代表、生物化學(xué)家、心理專家、旅游代理員、人力...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的績(jī)效管理：戰(zhàn)略性績(jī)效優(yōu)秀與平庸的分水428
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2004-11-30 | --
今天，越來越多的企業(yè)家明白，在企業(yè)的財(cái)務(wù)價(jià)值之外，需要追求更多的非財(cái)務(wù)價(jià)值，方可維持企業(yè)作為一種具備商業(yè)功利目的的人文組織的運(yùn)行需要。企業(yè)文化建設(shè)就是這種培植非財(cái)務(wù)價(jià)值的努力方式之一。在企業(yè)文化這個(gè)看起來已經(jīng)很陳舊的話題上，我仍然覺得有必要提出其中一些值得我們...
- 觀點(diǎn)員工激勵(lì)四大原則和十個(gè)措施408
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2004-11-30 | --
激勵(lì)措施有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，在制定和實(shí)施激勵(lì)時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。下面是一些關(guān)于激勵(lì)的原則，注意這些原則，能提高激勵(lì)的效果。原則之一：激勵(lì)要因人而異由于不同員工的需求不同，相同的激勵(lì)措施起到的激勵(lì)效果也不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。...
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