- 觀點《六韜》中的管理思想353
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2004-11-30 | --
《六韜》雖題為呂望所作，實際上當成書于戰(zhàn)國中后期，是宋代頒定的《武經(jīng)七書》之一，是先秦兵書中集大成之作，受到歷代兵家的重視，曾被譯成西夏文，在少數(shù)民族中流傳。《六韜》繼承了以往兵家的優(yōu)秀思想，又兼采諸子之長，所以思想內(nèi)容很豐富。在哲學思想方面反對巫祝卜筮迷信活...
- 觀點人生哲理：低頭亦是一種能力346
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2004-11-30 | --
被稱為美國之父的富蘭克林，年輕時曾去拜訪一位前輩。年輕氣盛的他，挺胸昂首邁著大步，進門撞在門框上，迎接他的前輩見此情景，笑笑說：“很疼嗎？可這將是你今天來訪的最大收獲。一個人活在世上，就必須時刻記住低頭。”無獨有偶，有人問過蘇格拉底：“你是天下最有學問的人，那...
- 觀點經(jīng)典管理寓言精選十三則408
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2004-11-30 | --
應(yīng)萬變的能力鳥兒們聚在一起推舉它們的國王?？兹刚f它最漂亮，應(yīng)該由它當，立刻得到所有鳥兒的贊成。只有穴鳥不以為然地說：當你統(tǒng)治鳥國的時候，如果有老鷹來追趕我們，你如何救我們呢？原意：做任何事一定要深謀遠慮，才不至于害了自己。新意：富貴名譽，自道德來者，如山林中花...
- 觀點一粒種子的信念311
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2004-11-30 | --
有一個女孩，高中畢業(yè)后，沒考上大學，被安排在本村的小學教書。結(jié)果，上課還不到一周，由于講不清數(shù)學題，被學生轟下臺，灰頭土腦地回了家。母親為她擦了擦眼淚，安慰說，滿肚子的東西，有的人能倒出來，有的人倒不出來，沒必要為這個傷心，找找別的事，也許有更合適的事情等著你...
- 觀點解中高級人才之“渴” 用人單位全國范圍內(nèi)“撒網(wǎng)“495
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2004-11-30 | --
５月２１日，兩場招聘會在山東濟南國際會展中心同時舉行。山東第三屆春季人力資源交流大會場面火爆，而一旁的濟南首屆中高級人才洽談會卻門庭冷落。兩場招聘會一熱一冷的背后凸顯的是當前用人單位難覓中高級人才的突出矛盾。同時、同地舉行的兩場招聘會都吸引了眾多省內(nèi)外知名企業(yè)...
- 觀點業(yè)務(wù)經(jīng)理：如何演繹“強將手下無弱兵”324
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2004-11-30 | --
一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理，必須拋開個人的感情色彩，讓弱者走開，并能在業(yè)務(wù)上幫助手下戰(zhàn)勝競爭對手。讓弱者走開出于種種客觀因素，你有可能不小心選擇了個不理想的業(yè)務(wù)員。在這種被動的情形下，不管此人是如何地忠誠你，你也必須拋開個人感情色彩。為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，絕不允許弱者的存...
- 觀點破解職場小人四大暗器321
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2004-11-30 | --
古人說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。在當今的職場上，競爭越來越激烈，同事之間發(fā)生利益沖突在所難免，雖然絕大多數(shù)同事，都會樂于助人、勤于合作，但對待職場中的個別小人你必須瞪大眼睛、小心防范，識破他們的暗器。暗器一：表面幫你心里坑你傷害指數(shù)：★★★★發(fā)言人...
- 觀點大學生：去廣告公司“出售智慧”419
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2004-11-30 | --
廣告公司是“智慧型企業(yè)”，用人要講求綜合素質(zhì)，在這里，出售的不僅僅是服務(wù)，更是員工的智慧；廣告公司的核心競爭力是人才，但人才不是單一的個體，而是為同一個目標奮斗的團隊，團隊精神及與人相處的技巧顯得更加重要；此外，熱愛生活、熱愛工作、追求未來、有上進心……這些都...
- 觀點辭職并不快樂640
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2004-11-30 | --
辭職的理由千種萬種，可能是工資太低，也可能是覺得自己的才能被埋沒了，也或者因為人際關(guān)系不佳。也有可能是家庭因素使然，女的因為結(jié)婚了，要辭職回家當個煮飯婆拉；男的因為想得到心愛的她的歡心，而不得不放棄原來穩(wěn)定的工作而投身創(chuàng)業(yè)，想最終事業(yè)美人雙豐收！有的，只是單純...
- 觀點廣東：護理業(yè)汽修業(yè)也鬧“人才荒”396
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2004-11-30 | --
記者昨日從廣東省衛(wèi)生職業(yè)教育技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工作會議研討會上獲悉，護理、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修這四個專業(yè)技能型人才相當緊缺。該結(jié)論是根據(jù)勞動力市場技能型人才的緊缺狀況和相關(guān)行業(yè)人力資源需求的預(yù)測而得出的。為解決這個問題，有關(guān)部...
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