- 觀點職場人際交往心理趣談四效應405
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2004-11-30 | --
首因效應首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用。因此，在交友、...
- 觀點晉升：個人發(fā)展如魚得水之六步驟341
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2004-11-30 | --
如果你發(fā)覺現(xiàn)時的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個機構(gòu)內(nèi)的職位變動。”某管理咨詢公司的總經(jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達到事業(yè)目標的任何工作變動?！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或是打算另謀高就，...
- 觀點啟示：人生最重要的80句話375
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2004-11-30 | --
01.每天告訴自己一次，『我真的很不錯』02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己03.生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦05.生活若剝?nèi)ダ硐?、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架?6.發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光07....
- 觀點2005職場十大精辟語錄316
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2004-11-30 | --
1.大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。2.大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。中科院院士王選談對當前部...
- 觀點只可意會的第四類情感314
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2004-11-30 | --
那是一種很奇怪的情感，不同于暗戀，也不同于傾慕，更不同于同事關系，只是一種不自覺的“相吸”。幾乎每個白領都會有這種感覺，把office里的某一位當作工作上的精神支柱，彼此默契、欣賞。有的老板會很好地利用第四種情感，維系與員工之間的團隊精神，有的員工也會發(fā)揮這點...
- 觀點21世紀白領最低生存技能308
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2004-11-30 | --
信息技術的發(fā)展將使許多傳統(tǒng)白領的工作需要“升級換代”，新世紀的白領面對更開放的商業(yè)社會，更激烈的商業(yè)競爭，更透明的工作環(huán)境，他們需要哪些最低生存技能？下面是《商業(yè)周刊》開列的一份清單：1.技巧：價值觀在變化?，F(xiàn)在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦...
- 觀點將本錢變成身價 要有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃359
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務中心調(diào)查顯示，六成跳槽者在選擇新“東家”的時候，猶豫不決，其主要原因是對自身能力和經(jīng)驗沒有系統(tǒng)的總結(jié)，科學的評估。也可以說，這些人已經(jīng)有了厚積，只是缺乏爆發(fā)的方法和策略。可銳職業(yè)顧問案例：小王跳槽已經(jīng)準備兩個月了，本以為趁著三四月的跳槽黃...
- 觀點職場攀頂?shù)奈鍌€“就行”344
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2004-11-30 | --
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，的確，向往成功、追求成功是每一位身處職場的人士都應該朝這方面努力的目標。當然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎之上。不過許多人在職場中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會產(chǎn)生一種急功近利的錯誤想法，在...
- 觀點一個初中生求職壓倒10余本科生發(fā)人深省395
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2004-11-30 | --
近日，南京一家韓資企業(yè)在拒絕了十幾名機電專業(yè)本科生后，終于招到了滿意的員工。這是一名僅有初中學歷的電工。該韓企解釋，被拒絕的十幾名本科生雖然擁有中級電工證書，但是卻連最簡單的控制柜電路圖都不認識。今年26歲、只讀過初中的安徽籍電工張偉橋讓企業(yè)最為滿意。別看張偉...
- 觀點中國企業(yè)文化能否傳統(tǒng)化350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性已不再有人懷疑。隨著中國加入WTO的臨近，跨國公司在中國的大量涌入，如何發(fā)展中國企業(yè)的企業(yè)文化，這個問題顯得尤為重要。一、企業(yè)文化理論的形成本世紀中葉以來，西方興起了一場來勢迅猛的科技革命。在科技革命的推動下，市場競爭更為激烈，從70...
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