- 觀點(diǎn)企業(yè)文化對(duì)員工精神洗禮376
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2004-11-30 | --
為什么優(yōu)秀公司能夠持續(xù)發(fā)展，能夠出奇制勝？那是因?yàn)槲幕罹鄾Q定管理差距，常青的公司都具有經(jīng)久傳承的文化理念和文化思想。對(duì)于中國企業(yè)而言，創(chuàng)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)就是對(duì)企業(yè)家、管理者及其員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和思維方式的培訓(xùn)。《重塑：企業(yè)文化培訓(xùn)手冊(cè)》一書以此為切入點(diǎn)，突出...
- 觀點(diǎn)如水一般善于利用339
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2004-11-30 | --
經(jīng)常聽人說起那些好運(yùn)氣的人，不大動(dòng)干戈，不費(fèi)盡心思，竟然能在找對(duì)象、單位分房、評(píng)職稱、留學(xué)乃到于工作事業(yè)的方方面面、大大小小，一順百順，應(yīng)有盡有，好像世界上的好事都排好隊(duì)專等著他。把這僅僅歸為運(yùn)氣?我看未必。有幸接觸其中一二，我突然覺得他們身上有一種……類似水...
- 觀點(diǎn)可口可樂：員工是企業(yè)的靈魂354
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2004-11-30 | --
作者：李海淑人才招聘九道檻人才是企業(yè)最重要的經(jīng)營資源，是一切財(cái)富中最為寶貴的財(cái)富。正確地制定和選擇人才戰(zhàn)略，努力開發(fā)挖掘人才，充分發(fā)揮各類人才的積極作用，是企業(yè)走向興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵?？煽诳蓸饭驹谥袊难杆侔l(fā)展很重要的一個(gè)原因就是公司非常重視發(fā)掘和培養(yǎng)人才?？煽?..
- 觀點(diǎn)成功創(chuàng)業(yè)的六大“絕招”340
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2004-11-30 | --
別以為自己當(dāng)老板很容易！有人創(chuàng)業(yè)第一年找不到半個(gè)客戶，100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金一下子就花光；有人自行創(chuàng)業(yè)后，沒有大公司的蔽蔭，“感覺自己好像流浪狗”。更多創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)意識(shí)到，創(chuàng)業(yè)先要?jiǎng)?chuàng)勢(shì)，創(chuàng)造出了良好的開局，形成了自己的氣勢(shì)，創(chuàng)業(yè)才有可能得以順利進(jìn)行下去?！蹲髠鳌げ軇?..
- 觀點(diǎn)工作五年再跳不難380
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2004-11-30 | --
今年市場需求熱點(diǎn)：項(xiàng)目策劃人才、規(guī)劃設(shè)計(jì)人才和工程部分專業(yè)的高級(jí)人才房地產(chǎn)人才去年可謂供需兩旺，成為人才市場一大亮點(diǎn)，今年走勢(shì)如何？上周，記者就此問題采訪了京城幾家知名房地產(chǎn)公司。需求熱點(diǎn)：策劃、設(shè)計(jì)和工程人才記者從住總開發(fā)公司了解到，住總開發(fā)公司今年的招聘計(jì)...
- 觀點(diǎn)十萬年薪職業(yè)，天賦特質(zhì)442
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2004-11-30 | --
您無法選擇自己以什么樣的身份來到這個(gè)世界上，卻完全可以透過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力來奠定自己在社會(huì)上的地位，在人生的舞臺(tái)上找到自己所扮演的角色。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，截至2001年，全國（不含港、澳地區(qū)）年收入在十萬元人民幣以上的工作人士僅為5%，而且大部分人集中在深圳...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)杰出人士的20個(gè)好習(xí)慣362
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2004-11-30 | --
在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達(dá)到自己的目標(biāo)，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構(gòu)關(guān)系、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)以及贏得擁戴……最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習(xí)慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠...
- 觀點(diǎn)敬業(yè)愛崗才能安全度過求職試用期354
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2004-11-30 | --
終于被心儀的公司錄取了！恭喜你，總算首戰(zhàn)告捷。然而，你還不能松懈，后邊迎接你的是或長或短的試用期。一旦試用期里出點(diǎn)小差錯(cuò)，前面的努力都將功虧一簣。腳踏實(shí)地才是真小顧畢業(yè)后，進(jìn)入一家民營企業(yè)。他是學(xué)市場營銷的，滿腦子新觀念、新理論。當(dāng)初，這家民企的老總也是看好他...
- 觀點(diǎn)“薪情”看漲需求走強(qiáng)：2005MBA牛市來臨？311
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2004-11-30 | --
花旗銀行、宜家家居、西門子、米其林，十?dāng)?shù)家世界五百強(qiáng)跨國公司的招聘展臺(tái)一字排開，在九日此間舉行的復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院精品人才洽談會(huì)上，即將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)MBA學(xué)員陳先生投出了自己的第一份求職簡歷。相比應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的重重壓力，陳先生對(duì)就業(yè)前景十分樂觀，他說，...
- 觀點(diǎn)四月打破“降價(jià)”危機(jī)：把握“價(jià)格”關(guān)鍵點(diǎn)349
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2004-11-30 | --
可銳調(diào)查顯示：選擇四月跳槽人數(shù)將比去年同期增加30%，月初就實(shí)施行動(dòng)的人數(shù)也同時(shí)上升50%。一切跡象表明，跳槽黃金期已經(jīng)到來，高潮部分已然奏響。那么在這個(gè)跳槽黃金期，如何把握自己的價(jià)格走向呢？誠然，多數(shù)人跳槽是想謀求高薪，但在最近熱鬧非凡的跳槽市場上，我們聽到...
當(dāng)前540頁，共 591 頁，共有5905條。
