- 觀點(diǎn)HR：塑造健康的企業(yè)組織301
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2006-08-25 | 千里馬
多數(shù)高級(jí)經(jīng)理人通?；ㄙM(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間，在戰(zhàn)略、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域?qū)ふ腋?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這樣做當(dāng)然非常聰明。不幸的是，信息的流動(dòng)縮短了這些優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，以至于公司所享有差異優(yōu)勢(shì)的時(shí)間比以往任何時(shí)候都縮短。但是，有一種廣被忽視的優(yōu)勢(shì)卻對(duì)所有的公司都敞開(kāi)大門(mén)。更重要的是，這種...
- 觀點(diǎn)雇主品牌：幫你留住最優(yōu)秀的員工305
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2006-08-25 | 求職
在相當(dāng)多的調(diào)查中，人們也發(fā)現(xiàn)，榜上有名的往往是那些擁有強(qiáng)大的品牌的公司。什么樣的雇主品牌會(huì)吸引員工？本土公司在這方面有什么經(jīng)驗(yàn)和需要提升的方面？雇主品牌和哪些因素有直接的關(guān)系？……本報(bào)就這些問(wèn)題，展開(kāi)《人力資源經(jīng)理看雇主品牌調(diào)查》，希借此次調(diào)查，深入了解以上情...
- 觀點(diǎn)HR的尷尬：人才“斷檔”288
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2006-08-25 | 千里馬
“隊(duì)伍才剛帶起來(lái)，我的助手就離職了。這兩天也跟幾個(gè)求職者做了面談，可總覺(jué)得不滿(mǎn)意。”作為某IT公司的項(xiàng)目經(jīng)理，方女士有著自己的苦衷：“別人覺(jué)得招人很容易，其實(shí)沒(méi)那么簡(jiǎn)單?！比俗吡?，崗位空了，手里拿著上百份簡(jiǎn)歷卻找不到合適應(yīng)聘者替代，現(xiàn)在不少企業(yè)都面臨中高級(jí)人才...
- 觀點(diǎn)內(nèi)部培訓(xùn)制度化將成“留人”關(guān)鍵296
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2006-08-25 | 求職
最近，一則有關(guān)北京科技大學(xué)本科生“回爐”學(xué)習(xí)機(jī)械工業(yè)專(zhuān)科的新聞引起網(wǎng)上普遍討論。根據(jù)浙江省發(fā)改委的預(yù)測(cè)，今年光紹興市高級(jí)技工和熟練工“缺口”在16萬(wàn)人左右；上海也同樣面臨著尋找高級(jí)技工人才的挑戰(zhàn)。據(jù)上海市有關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，未來(lái)3年，上海市年均高級(jí)技工的需求約1．8...
- 觀點(diǎn)HR：讓你的工作壓力小一點(diǎn)439
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2006-08-25 | 求職
HR的工作壓力非常大，招聘、升職、調(diào)薪、改善辦公室關(guān)系等等。那么作為HR，應(yīng)該如何緩解工作壓力呢？工作壓力的來(lái)源主要有兩個(gè)：環(huán)境因素和個(gè)人因素。首先，許多外部環(huán)境因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。但是，沒(méi)有兩個(gè)人會(huì)對(duì)同一工作做出同樣的...
- 觀點(diǎn)老板應(yīng)徹底改錯(cuò)“絕不認(rèn)錯(cuò)”326
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2006-08-25 | 千里馬
TCL“當(dāng)家人”李東生最近對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)表的《鷹的重生》，在社會(huì)各屆激起了很大的反響。筆者認(rèn)為，作為一個(gè)在中國(guó)家電馳騁十幾年，成功地將一個(gè)國(guó)家沒(méi)有投入一分錢(qián)資本的地方小企業(yè)，運(yùn)作成中國(guó)電子工業(yè)五強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)外包靈捷的企業(yè)管理模式334
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2006-08-25 | 求職
“外包”（Outsourcing），英文一詞的直譯是“外部尋源”，是指企業(yè)在內(nèi)部資源有限的基本前提下，為取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅保留其最具競(jìng)爭(zhēng)力的核心環(huán)節(jié)，充分利用外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源來(lái)完成其他功能，從而實(shí)現(xiàn)降低成本、提高效率、快速應(yīng)變等諸多目標(biāo)的一種靈捷的企...
- 觀點(diǎn)淺論HR管理者的職業(yè)素質(zhì)364
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2006-08-25 | 求職
職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)人員在一定的生理、心理?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過(guò)后天的社會(huì)教育、勞動(dòng)實(shí)踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來(lái)的，在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮作用的內(nèi)在品質(zhì)。人力資源部門(mén)因其管理著企業(yè)內(nèi)部最重要的資源——人力資源（HR），還掌握著企業(yè)的某些核心機(jī)密，如薪酬結(jié)構(gòu)、人才戰(zhàn)略...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人力資源計(jì)分卡的構(gòu)建視角375
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2006-08-25 | 人才網(wǎng)
最近20多年來(lái)，人力資源管理在企業(yè)中的角色發(fā)生了戲劇性的變化。人力資源部門(mén)已經(jīng)不甘心于執(zhí)行機(jī)構(gòu)的角色，它在戰(zhàn)略層面上的作用越來(lái)越被人們所重視。事實(shí)上，人力資源管理活動(dòng)與員工生產(chǎn)力、員工流動(dòng)以及組織績(jī)效間的關(guān)系，已經(jīng)被許多研究特別是實(shí)證研究所證明。但是，如何直觀...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考評(píng)不考評(píng)績(jī)效396
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2006-08-25 | 求職
許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理，希望以此讓企業(yè)取得更好的績(jī)效。但是，實(shí)施下來(lái)多數(shù)都比較失望，因?yàn)樗麄兩钋畜w會(huì)到，要想讓績(jī)效管理獲得成功實(shí)在不易！我們?cè)鴮?duì)超過(guò)5000人的職業(yè)經(jīng)理人做過(guò)調(diào)查（80%是人力資源干部，20%的是其它管理人員）。當(dāng)時(shí)采用的是開(kāi)放式的調(diào)查方式，...
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