- 觀點(diǎn)從故事學(xué)“漏水桶理論”297
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2006-08-25 | 求職
話說徐州電器有限公司的老板陶謙，非常賞識(shí)劉備。他認(rèn)為劉備大智若愚，待人處世又極具親和力，是一個(gè)很有發(fā)展前途的年輕人。陶謙年歲已高，膝下無兒無女，兩次三番地找劉備談心，希望在百年之后將徐州公司托付給劉備。這意味著劉備在數(shù)年之后，就能擁有價(jià)值100多萬的企業(yè)資產(chǎn)。...
- 觀點(diǎn)看不到危機(jī)是企業(yè)最大的危機(jī)399
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2006-08-25 | 千里馬
科學(xué)家做過一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)：把一只青蛙放到盛滿涼水的大鍋里，然后，用小火慢慢加熱，青蛙沒有感到溫度的慢慢升高，一直在水中歡快地游動(dòng)。隨著水溫逐漸增高，青蛙的游動(dòng)漸趨緩慢。等到溫度升得很高時(shí)，青蛙已變得非常虛弱，無力爭扎，慢慢而又安樂地被煮死。...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)修煉：《中庸》的和諧共贏之道327
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2006-08-25 | 千里馬
“中庸之道”是中國古代儒家所提倡的一種道德實(shí)踐原則和處世待人的方法。最早提出“中庸”概念的是孔子?？鬃印爸杏埂彼枷氲谋疽馐牵骸叭テ鋬啥耍∑渲卸弥?。”也就是去除偏激，選擇正確的道路。它體現(xiàn)的是端莊沉穩(wěn)、守善持中的博大氣魄，寬廣胸襟，和“一以貫之”的堅(jiān)定信念，...
- 觀點(diǎn)中國企業(yè)家：尋找自己的救贖378
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2006-08-25 | 千里馬
人類不是渺小，是悲慘；悲慘在于受制于他自己（制與受制是一）。深深地進(jìn)入了解自己，而對(duì)自己有辦法，才得避免和超出了不智與下等。這是最深淵的學(xué)問，最高明最偉大的能力或本領(lǐng)?！菏椤哆@個(gè)世界會(huì)好嗎》每個(gè)人的盔甲李嘉誠為跟孫兒交流，打開了《盔甲騎士》，竟然愛不釋手...
- 觀點(diǎn)“‘○’管理方案”：一切為了不管理325
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2006-08-25 | 千里馬
現(xiàn)在看來，近百年的管理學(xué)史，人們僅僅是致力于對(duì)組織內(nèi)部所有的“有”展開了管理和研究，且不見得有效；而忽略了一個(gè)重要事實(shí)：組織內(nèi)部除了那些看得見、摸得著的人、才、物和產(chǎn)、供、銷等外，還有一些本該引起高度重視而卻一直被忽視甚至受歧視的，看不見、摸不著的，可被名之為...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)機(jī)制不是“緊箍咒”288
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2006-08-25 | 招聘
當(dāng)前，企業(yè)在進(jìn)行了現(xiàn)代企業(yè)制度改革后，企業(yè)發(fā)展仍然離不開職工的積極參與，離不開職工的大力支持。不管你是國營企業(yè)也好民營企業(yè)也好都如此。職工是企業(yè)的“主人翁”，無論到什么時(shí)候、無論怎么改制，這種地位都不容改變。在這種情況下，如何不斷完善企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，靈活運(yùn)...
- 觀點(diǎn)別吵了，開始管理吧322
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2006-08-25 | 千里馬
中國管理是超級(jí)農(nóng)貿(mào)市場現(xiàn)代管理在管理學(xué)發(fā)展史上是“理論叢林”時(shí)代，到了中國就成為喧囂的超級(jí)農(nóng)貿(mào)市場。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展這幾十年來所出版的管理書籍浩如煙海，甚至一個(gè)還沒有學(xué)過什么管理的人都可以在短短幾年寫上數(shù)百萬言的管理文字，直至尹傳高先生等一批管理人士大聲疾呼：是垃...
- 觀點(diǎn)有效激勵(lì)知識(shí)型員工的達(dá)芬奇密碼480
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2006-08-23 | 千里馬
引言：我的未來在何方？王雷是中關(guān)村一家軟件企業(yè)的程序員，最近不斷在往“前程無憂”等招聘網(wǎng)站上發(fā)送自己的簡歷，偶爾還會(huì)出現(xiàn)于北京各種招聘會(huì)上，目的是想換一家公司。王雷98年畢業(yè)于北航計(jì)算機(jī)專業(yè)，對(duì)編程有著濃厚的興趣，本科畢業(yè)后就進(jìn)了國內(nèi)某大型軟件集團(tuán)下屬一家公司...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的“天性”與企業(yè)文化構(gòu)建321
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2006-08-23 | 千里馬
《中庸》開篇有言：天命之謂性，率性之謂道，修道之謂教。每個(gè)人的出生自有其天賦特性，包括身體與心性，既是其之所以為人的所在，亦是其不同于他人的發(fā)展所在。人類的本性純凈光明，但由于天賦特性不同，這一明凈的本性或被遮障或被后天為欲所惑、為外物所蔽，而不能完整顯現(xiàn)出來...
- 觀點(diǎn)業(yè)績考核和素質(zhì)考核的平衡術(shù)330
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2006-08-23 | 125job
業(yè)績考核是戰(zhàn)略執(zhí)行效果和效率的常見評(píng)價(jià)手段，但是作為一種反饋控制工具，常常對(duì)事不對(duì)人，因此在一定程度上忽視了人的因素。相對(duì)業(yè)績考核而言，素質(zhì)考評(píng)側(cè)重對(duì)人綜合素質(zhì)的評(píng)估，作為一種前饋控制的管理手段，不僅是對(duì)業(yè)績考核的一個(gè)補(bǔ)充，同時(shí)能更有效地提高企業(yè)績效管理水平，...
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