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- 觀點求職者的三個賣點308
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2014-11-25 | --
對于那些前來應聘的人員，特別是那些剛離職或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢?給出以下幾個方面的建議。一：自信初進職場，沒有工作經(jīng)驗并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生的，有沒有工作經(jīng)驗并不重要。這就要求應聘者務必...
- 觀點面試時應如何應對招聘方問題533
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2014-11-25 | --
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，教你如何答對所有問題的絕招。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。面試官：你有什么工作經(jīng)歷?你：到昨天為止，我當過5年的維護工...
- 觀點職業(yè)轉(zhuǎn)型先做好“熱身運動”403
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2014-11-24 | --
職場轉(zhuǎn)型，也許是每個職場人都逃不掉的命運。經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)規(guī)劃意識的蘇醒等原因都在催促人們思考轉(zhuǎn)型、面臨轉(zhuǎn)型、解決轉(zhuǎn)型。但對于打算轉(zhuǎn)型的人而言，他們自己是怎么考慮的?案例1：公司裁員被迫轉(zhuǎn)行業(yè)去年年底，基金、證券、手機、光伏、制造業(yè)等行業(yè)開始紛...
- 觀點讓升職來得再快一些吧！318
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2014-11-22 | --
你擁有名牌大學的碩士學歷，曾在國際知名大企業(yè)中實習，還有令人眩目的漂亮簡歷。然而，現(xiàn)在你卻在某家毫不起眼的公司當一名默默無聞的小職員。你覺得你的職場生涯從一開始就是個瓶頸，你需要一把鑰匙來打開通往廣闊前景的大門……那么，就請往下看。你是不是泡在一份完全沒有挑戰(zhàn)...
- 觀點6大關鍵點助女性成功求職403
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2014-11-20 | --
女大學生求職難是一個現(xiàn)實問題，要突破難關獲得成功，請把握好求職擇業(yè)中的6句話。1、克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，女性的擇業(yè)領域會更加寬廣，關鍵...
- 觀點七成以上職場男性對薪酬不滿意297
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2014-11-19 | --
人力資源服務機構“智聯(lián)招聘”日前展開一次職場男性生存狀況調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有近6000名職場男性參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達到了72.7%，比去年高出3.3個百分點。薪酬方面的調(diào)查還顯示，月薪在5000元以下的職場男性對...
- 觀點每個人都將晉升到不勝任的職位345
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2014-11-15 | --
彼得原理“彼得原理”是管理學家勞倫斯。彼得根據(jù)千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納得來。根據(jù)彼得原理：在一個等級制度的組織中，每個員工最終都會晉升到他所不勝任的職位，“每個員工由于在原有職位上工作成績表現(xiàn)好(勝任)，就將被提升到更高一級職位;其后，如...
- 觀點面試：回答要巧妙371
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2014-11-13 | --
正如《杜拉拉升職記》系列作者李可在《杜拉拉升職記3》中引用的那段著名告別感言所說：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另一個港灣……跳槽對于職場杜拉拉們似乎是一個說不完的話題。今天，不妨讓我們跟著杜拉拉，學學跳槽的基本功。心態(tài)：說走咱就走事件回放：工作了8...
- 觀點四條鑰匙解開大學生求職心鎖303
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2014-11-13 | --
今年就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，但大學生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此，不少大學生感覺有壓力，漸漸地，甚至成了心玻應屆大學生如何直面求職挑戰(zhàn)?記者特此采訪了長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的中國南方人才市場專家，請其為大學生支招。專家分析，疏解就業(yè)心理壓力的主要方面，是要...
- 觀點面試時最糟糕且最常見的五十個錯誤297
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2014-11-13 | --
有的求職者面試的時候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動都是不能出現(xiàn)在面試當中的。面試的時候不能做的事情還有很多，說不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長而又艱苦，學點啟蒙課程料也無妨。職場顧...
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