老板一項能力的差異，決定了各自公司的興衰，那就是“傾聽”。前任老板是自嗨型的開會狂，一個人講兩三個鐘頭不嫌累。好不容易讓別人發(fā)個言，也是沒幾句就被他打斷。那種話沒說痛快的郁悶，寫在我們每個人臉上。后來有個新同事，竟然常常能在老板面前把話說完。我仔細觀察，發(fā)現(xiàn)他...
所有服務(wù)行業(yè)的從業(yè)地位，都要靠自己爭取。假如有一天我真的不做廣告了，我要怎么看待這些年做下的事，走過的路呢?當我們有一天真的不做廣告了，會發(fā)現(xiàn)這個世界和我們以前看到的世界，真的不一樣。1、每次搞創(chuàng)作之前都應(yīng)該大喊一聲，沒人愛看廣告。2、罵甲方傻逼的時候，也順便...
教你如何用好“完工期限”。Managershare：動態(tài)管理你的時間，調(diào)整優(yōu)先級，勤溝通。我是時間管理培訓(xùn)師，工作中遇到的許多人都很討厭給任務(wù)劃定的完工期限(Deadline)。一些人要熬夜狂趕工，才能按時把活兒交上，搞得自己心煩意亂，日子過得一團糟;有些人干...
生活中有10%的事情是我們無法掌控的，而另外的90%卻是我們能掌控的。生活中的10%是由發(fā)生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發(fā)生的事情如何反應(yīng)所決定。換言之，生活中有10%的事情是我們無法掌控的，而另外的90%卻是我們能掌控的。美國社會心理學(xué)家費...
窮可以，但別失了尊嚴。Managershare：窮富都是相對的。但要盡量讓自己的“屋子”大一些。(01)有朋友在留言中問我：有些人借錢時好話說盡，還錢時遙遙無期，甚至翻臉不還錢，這些人是怎么想的呢?是啊，這些人是怎么想的呢?幾年前，美國貸款責任中心發(fā)布了一份報...
通常情況下，我們很難開支平衡，既然如此，怎樣才是月光的最佳姿勢?通常情況下，我們很難開支平衡。我們在拿到工資后，月初花太多的錢，到月末最終只剩下一點。我們也在年輕時花太多的錢，以至于沒剩下多少養(yǎng)老。為什么我們花錢太快，我們?yōu)榇四茏鲂┦裁茨?在我們討論研究這個問...
只有極少數(shù)人知道，下一世是渺茫的寄托，不如從此刻做起。有一個八十五歲的年老的女人被問道：“如果你必須再來一次，你要怎么生活?”那個老女人說：“如果我能夠再活一次，下一次我一定對更少的事情采取嚴肅的態(tài)度，我一定要放松，我一定要使自己更柔軟靈活，我一定敢去犯更多的...
請問，工作的意義是什么?假如有人問你這個問題，你會怎么回答呢?作為一名企業(yè)面試官，我曾經(jīng)在面試過程中，將這個問題拋給過很多應(yīng)聘者。有趣的是，我在義烏人才網(wǎng)所反饋的信息上也收集到了許多不同類型的答案，它們有的嚴肅深刻，有的幽默詼諧，生動地反映出了每個職業(yè)個體對于...
如果你不想干，你可以不干，但別天天都數(shù)落個沒完。Managershare：工作或者家務(wù)，既然做了就別抱怨，要么干脆不做不要心軟。幾年前的一個春天，我和當當報了一個團，去溫州雁蕩山游玩，我們的團不大不小，25人，以家庭和朋友為主。途經(jīng)一處山泉時，導(dǎo)游對我們說，這...
勝券在握，就很容易松懈自大;敗績明顯，便很容易放棄?？傆腥擞X得，能夠出人頭地的機會很多，今后的路還很長，總有一天我能升職加薪，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰的!但其實，對于很多事，生活只給了你兩個選擇，你不小心選擇了其一，便成了平庸的大多數(shù)，錯失成為精英...
