其實，中國企業(yè)管理更需要學習木匠具有的工匠精神與工業(yè)化思維。曾幾何時，海底撈的成功故事傳遍祖國大江南北，專家教授們?nèi)绔@至寶，因為這樣一個成功案例很好講，人們愛聽，而且誰都聽得懂，叫好又叫座。企業(yè)老板們之所以喜歡，是因為方法簡單，只要把銷售業(yè)績和員工利益掛鉤，經(jīng)...
圖片來源：視覺中國在大多數(shù)行業(yè)，管理結構的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領域女性甚至連第一步都走得很艱難難。麥肯錫本月發(fā)布的一份報告顯示，技術、能源、汽車和工業(yè)制造業(yè)等領域對女性來說幾乎是“無法進入”的行業(yè)。麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進...
人們?nèi)绾翁幚碜约菏盏降母鞣N信息，并做出復雜決策?研究人員一直試圖揭示人類大腦的內(nèi)在運作機制和人類制定決策的方式。企業(yè)高管對這一課題的興趣尤為濃厚，因為他們必須頻頻做決策。本文回顧了近期學術期刊中關于決策的文章，從中選取了一些精彩觀點，對于企業(yè)高管提高決策質量或...
移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展很快，大多數(shù)人都申請了微信，每天樂此不疲的發(fā)著朋友圈，我們的生活已經(jīng)離不開了朋友圈了，上面記錄著我們的點點滴滴，有朋友快樂相聚，也有深夜難眠時的獨白，朋友圈已經(jīng)成為我們生活得一個縮影。剛開始的時候，想各種辦法盡可能的加微信好友，慢慢的，我發(fā)現(xiàn)加的...
人們加入到反對薪酬差異化的行列，并不代表他們正在經(jīng)歷這種性別偏見，而是因為一旦發(fā)現(xiàn)這種情況他們無法忍受?！睹绹_局》講的是一個職業(yè)騙子被掰正了，協(xié)助FBI揭發(fā)腐敗會員的故事。在電影海報封面上，飾演騙子的克里斯蒂安•貝爾站在正中，左右分別是艾米...
無論在生活中還是職場中，我們作出的許多重要決定都與人有關。然而，公正地看清一個人并非易事。那么，如何可以通過第一印象迅速地對一個人作出判斷，然后正確無誤地辨認出(而不是錯過)潛力股呢?簡單的做法是利用外在標記，例如在校成績，資產(chǎn)凈值，社會地位，職位頭銜等。社交...
畢業(yè)后五年，才是真正拉開差距的開始。畢業(yè)五年，往往可以將原來一起上學的同窗淡化成路人，有人可能考幾年公務員還沒有考上，有人也許靠家里的關系進入了體制內(nèi)、國企、銀行單位，有的人還在上學，讀研，讀博，出國深造，有的人已經(jīng)完成了職場的幾次升職加薪，有的人已經(jīng)自己成了...
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。一、忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1...
人這一生,要做點事情,需要資本。所謂“資本”，就是借這個事物能夠創(chuàng)造更多對自己有利的價值，創(chuàng)造更多的機會和利益。而這個資本，可以是獨立的經(jīng)濟能力、縝密的邏輯思考能力、過人的見識、博學的知識、不凡的談吐、豐富的閱歷、獨特的遠見、堅忍不拔的精神、鋒芒的才華、手中的...
