- 觀點一位高薪白領(lǐng)的職業(yè)生涯規(guī)劃389
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2012-07-24 | --
職業(yè)困惑："一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很猶豫。如果...
- 觀點你應該提出辭職嗎？431
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2012-07-24 | --
當你產(chǎn)生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問題找到一個解決的方案，可以與你的老板進行協(xié)商，積極主動與老板商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭取更好的環(huán)境，而不...
- 觀點怎樣突破職場瓶頸期336
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2012-07-24 | --
職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學，夾在中間的職場人在發(fā)展的進程...
- 觀點和上司合作的技巧372
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2012-07-24 | --
1、尊重上司上司也是人，也有虛榮心。因此無論你與上司關(guān)系在好，工作中與上司溝通時不可以無禮，不得因上司的不對而頂撞上司。2、傾聽并準確把握上司的意圖及目標上司與下屬通常在思考問題時所站的角度不同，因此一定要與上司確認你的理解是正確的，切忌猜想。3、帶著方案見上...
- 觀點如何高效利用職場辦公時間339
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2012-07-24 | --
如何在工作中提高工作效率是大家經(jīng)常遇到的一個問題。談及工作效率就不可避免的要提到工作時間的概念，每人都是一天八小時，有些人經(jīng)常一天下來，發(fā)現(xiàn)好像什么有意義的事情都還沒做過，卻無端端地就耗了一天時間了，這也算變相的浪費生命吧。這里我們不妨看看職場中我們的“生命”...
- 觀點職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃?374
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2012-07-24 | --
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪...
- 觀點從職場走上創(chuàng)業(yè)491
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2012-07-24 | --
這是一個火熱的創(chuàng)業(yè)年代。4月的博鰲論壇上，李克強副總理表態(tài)中央政府鼓勵民間創(chuàng)業(yè)，中央和地方政府將進一步開放業(yè)務領(lǐng)域，鼓勵創(chuàng)業(yè)和競爭。而半年前世界經(jīng)理人網(wǎng)站見證了創(chuàng)業(yè)的浪潮，其舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽，短短一個月時間收集了上千份創(chuàng)業(yè)計劃書，創(chuàng)業(yè)者由20歲的在職大學生到成熟...
- 觀點美國人最不靠譜的辭職理由584
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2012-07-24 | --
美國勞工統(tǒng)計局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示,2009年6月以來美國辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升,3月份(最近一個有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣,大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就...
- 觀點如何順利回歸職場？382
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2012-07-24 | --
在溫暖的午后，為客人送上香氣濃郁的咖啡;在下雨的夜里，搬書收書，生怕打濕;在清風徐徐的早晨，把花束包扎起來等著第一位客人。這些小清新的場景，大概在很多人的腦海里反復出現(xiàn)了多少次，很多人都曾夢想：這輩子一定要開個店!然而，很多人在開店后發(fā)現(xiàn)，打理店面異常辛苦，付...
- 觀點四招打開男人職場的知名度338
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2012-07-24 | --
1、隨時隨地準備好跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內(nèi)容放在嘴邊，隨時有說出來的準備。2、聚集在茶水間吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機或販賣機旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家...
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