- 觀點關(guān)于創(chuàng)業(yè) 這里有或許是最具價值的30條技能349
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2016-03-05 | --
好的創(chuàng)業(yè)者總是樂于學(xué)習(xí)。而如果你正好在創(chuàng)業(yè)公司工作,這個道理也是一樣。創(chuàng)業(yè)也好、自我成就也好,埋頭努力是不夠的,亦需要抬頭望望窗外之事。良好的方法論,能讓你披荊斬棘,走得更遠(yuǎn)。FirstGround上匯集了非常多來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大拿的文章,他們的文章多為“如何...
- 觀點關(guān)于工作定居城市的思考 我們的未來何去何從?606
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2016-03-05 | --
我們在一個城市工作,會衡量自己是否適合在這里待下去,“是否要定居于此”這樣的問題一般要到工作5年之后才在猶豫不覺中有了一點去留的潛意識傾向。而隨著物價高漲以及房價的飆升,很多職場人士在一個城市工作10年甚至15年后也沒有做出定居于此的決心。當(dāng)然這里還有其他很多...
- 觀點那些工作中分分鐘想絕交的人,你遇到過幾個?253
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2016-03-05 | HRSC 人力資源分享匯
覺得比自己差的都是傻逼,比自己牛的都是運(yùn)氣好的傻逼。明明什么都不會,卻要裝作什么都會;明明什么都懶得學(xué),卻表現(xiàn)出一副已經(jīng)竭盡全力了的樣子。見識淺薄,學(xué)識匱乏,只好用放嘴炮這種形式來掩蓋的。欺負(fù)弱者,嫉妒強(qiáng)者。覺得比自己差的都是傻逼,比自己牛的都是運(yùn)氣好的傻逼。...
- 觀點公司人說:你信任職業(yè)心理測試嗎?431
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2016-03-04 | 王肖蕾
原標(biāo)題:公司人說:你信任職業(yè)心理測試嗎?@泰迪熊:我覺得要看你從事的是哪一方面的職業(yè),如果是醫(yī)生,銷售,公關(guān),教師等等直接面對人的服務(wù)性工作,性格測評的重要性就會大一些。如果是一般儲備性的工作,職業(yè)傾向測評的結(jié)果作用也會相應(yīng)大一些,以便看你適合哪一方面的工作,...
- 觀點讓團(tuán)隊重獲創(chuàng)新思維的4法寶381
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2016-03-04 | --
舊的商業(yè)模式已然涅槃,高度協(xié)作、通力創(chuàng)新的新型商業(yè)模式正在浴火重生?,F(xiàn)在,任何行業(yè)、任何職位的人,都需要具備創(chuàng)造性解決問題的能力。更具挑戰(zhàn)的是,在這個永不停息的商業(yè)環(huán)境中,你的創(chuàng)新能力必須時刻就位,以應(yīng)對隨時撲面而來的需求——而這也正是你的腦袋最容易變“磚”的...
- 觀點上班族該知道的秘密:功勞與苦勞的價值表256
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2016-03-04 | --
導(dǎo)讀:這其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密,就是到底資方是用什么角度在評判「功勞」這件事情。我的經(jīng)驗顯示,加班通常不算什么了不起的技能,因為要加班的話人人都會。大部分老板看重的,往往僅是「結(jié)果」兩個字。請記得這句話:「在對的時間點,很輕易做到的功勞;比累得...
- 觀點不會“裝”,怎么混職場? 316
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2016-03-02 | --
“真實”、“做自己”、“直率”……平日里我們常把這些品質(zhì)看作美德,這意味著做一個不“裝”的人,這樣的人更容易換來他人的信賴。但是在職場中,有人奉行著“心直口快”、“有話直說”的準(zhǔn)則,卻得罪了一票同事。職場到底要不要直率?不“裝”的人怎么混職場呢?趕快來看看吧。...
- 觀點萬科高級副總裁肖莉辭職信全文及萬科回應(yīng)492
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2016-03-02 | --
網(wǎng)絡(luò)上早有肖莉辭職的傳聞,在“雙十一”之際,靴子終于落地,肖莉發(fā)表告別信,證實傳言屬實。中國是好聚難散,傳統(tǒng)文化里講究的是從一而終,但這卻是一個職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)好聚好散的典范。肖莉作為在萬科服務(wù)了20年的職業(yè)經(jīng)理人,在正式離職前給萬科充分的交接時間,只是從這一...
- 觀點徐立人分享:年輕人如何積累人脈?359
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2016-03-01 | 文/徐立人
我本來是也想潑題主冷水的,結(jié)果看到一些純粹的X絲般的發(fā)泄的答案,還得高貴冷艷的呵呵。人脈這種東西,你不知道并不是沒有,自己沒那金剛鉆,別以為全世界是陽痿。剛工作的時候,我們分為三個群體,一堆和我一樣下放下來的,編制在上面;一堆是當(dāng)?shù)氐淖优?,還有一堆打醬油的。其...
- 觀點打造生涯規(guī)劃的五大基石230
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2016-03-01 | --
華信惠悅(WatsonWyatt)所做的一份調(diào)查顯示,發(fā)展機(jī)會是員工希望雇主能夠提供的重要福利之一。員工傾向于尋找能夠給他們提供機(jī)會、協(xié)助他們在專業(yè)上成長的組織。蓋洛普機(jī)構(gòu)所做的調(diào)查同樣顯示,員工的發(fā)展機(jī)會和個人投入程度、生產(chǎn)力、獲利率有極為密切的關(guān)聯(lián)。組織在...
當(dāng)前17頁,共 428 頁,共有4271條。