- 觀點專業(yè)可以不對口，能力不能不對口411
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2015-12-16 | --
因為就業(yè)形勢嚴峻，很多人都降低了自己的就業(yè)標準。尤其是應(yīng)屆的畢業(yè)生，多抱著一種先就業(yè)再擇業(yè)的心理，希望在沒有駿馬的情況下，能先找一條小毛驢騎著，然后慢慢地騎驢找馬。曾經(jīng)我也抱著這樣的一種想法，但我最終發(fā)現(xiàn)這種想法并不完全正確。在畢業(yè)之后挺長一段時間，我都沒有找...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則434
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2015-12-16 | --
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則230
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2015-12-16 | --
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀...
- 觀點我國19個地區(qū)調(diào)整最低工資標準467
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2015-12-15 | --
要聞一：習近平:系統(tǒng)謀劃好"十三五"經(jīng)濟社會發(fā)展中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平27日在浙江召開華東7省市黨委主要負責同志座談會，聽取對“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議。他強調(diào)，“十三五”時期是我國經(jīng)濟社會發(fā)展非常重要的時...
- 觀點溝通工具越來越多，信息不暢卻成了員工最大壓力659
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2015-12-14 | --
近日，美國在線項目管理軟件公司W(wǎng)rike發(fā)布了2015工作管理報告，該調(diào)查采訪了1400多名來自各行各業(yè)的職場人，如市場營銷、IT、會計、人力資源、銷售和制造等。報告發(fā)現(xiàn)，信息不暢是造成員工壓力的首要原因。人人都是項目經(jīng)理，只是許多人還沒準備好多任務(wù)齊頭并進成...
- 觀點溝通工具越來越多，信息不暢卻成了員工最大壓力531
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2015-12-14 | --
近日，美國在線項目管理軟件公司W(wǎng)rike發(fā)布了2015工作管理報告，該調(diào)查采訪了1400多名來自各行各業(yè)的職場人，如市場營銷、IT、會計、人力資源、銷售和制造等。報告發(fā)現(xiàn)，信息不暢是造成員工壓力的首要原因。人人都是項目經(jīng)理，只是許多人還沒準備好多任務(wù)齊頭并進成...
- 觀點HR的離職感悟 你做何感想？252
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2015-12-14 | --
無論你的生理年齡有多大，都要有一顆二十歲的心。關(guān)于公司公司不是你家，沒法像你爸媽。公司的根本存在價值是產(chǎn)生經(jīng)濟效益。作為公司里的一個成員，工作時堅定自己是職業(yè)經(jīng)理人的觀念，以專業(yè)的態(tài)度來為人處世，最后創(chuàng)造個人價值。當然，如果公司給了你更大空間，更多投入來幫助你...
- 觀點白領(lǐng)累在哪里279
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2015-12-14 | --
俗話說職場如戰(zhàn)場，在競爭壓力跟工作壓力巨大的職場，白領(lǐng)長期處于高度緊張的狀態(tài)，他們經(jīng)常喊累其實并不是身體勞累，更多的是心理勞累。那么白領(lǐng)們該如何去調(diào)節(jié)心理的疲勞呢？1、精神不足白領(lǐng)的累多數(shù)是由于缺乏運動精神不足引起的，少年輕的白領(lǐng)一族，坐一天辦公室之后就覺得渾...
- 觀點大學生教人談戀愛年薪20萬 364
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2015-12-12 | --
富家女找了個鳳凰男，家長不同意怎么辦？男朋友不搭理我了，我該怎么辦？這是大四在校生詩詩（化名）經(jīng)常要給別人解答的問題，她最近成功應(yīng)聘一家互聯(lián)網(wǎng)公司的“戀愛優(yōu)化師”職業(yè)，年薪20萬元，專門教人談戀愛。然而，在現(xiàn)實生活中，她卻沒談過戀愛。這樣的戀愛導師，你會相信嗎...
- 觀點職場上最重要的就是上司的信任！240
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2015-12-08 | --
在職場上最重要的是什么？每個人都會給出不同的答案，如果濃縮為一句話就是：上級的信賴。要想最快最穩(wěn)地進入公司核心，就要獲得這份信賴，不能受到上級信賴的職員，永遠只能徘徊在核心之外。被上級遺棄在外的職員，自然與升職無緣，因此，如果你也正陷入這樣的境地，趕快使用上述...
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