- 觀點一半跳槽源于看不到未來330
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2015-10-15 | --
跳槽是職場中永恒的話題，在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場轉(zhuǎn)機，有的是一次危機，有的甚至是職業(yè)生涯中的一次自殘。面對跳還是不跳，職場人將如何抉擇?關注職場人的心理動態(tài)以及最新社會現(xiàn)象，某網(wǎng)站推出本次"金九銀十跳槽季"調(diào)查。在為期1周的調(diào)查中，共有...
- 觀點 2015年，未來工作將如何定義？353
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2015-10-14 | --
如今，全球正面臨著后工業(yè)時代快速邁向智能時代，科技進步也在不斷影響全球勞動力市場，機器人，智能化技術，物聯(lián)網(wǎng)等發(fā)揮的影響越來越深遠，2025年，工作場所將發(fā)生何種改變？職場人士將會迎來哪些翻天覆地的變化？未來的工作日，將是什么樣？2025年，地理上的距離早已不...
- 觀點調(diào)查顯示8成人愿將年終獎用于家庭孝敬父母250
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2015-10-14 | --
距離2013年春節(jié)的腳步越來越近，年終獎，開始往兜里進賬啦。忙活了一年的上班族們早早開始打算年終獎怎么花。上周，有媒體通過微博發(fā)起相關網(wǎng)絡調(diào)查。其中，有高達8成的網(wǎng)友表示他們愿意將年終獎用于家庭、孝敬父母；其次，過半的人想用這個錢去旅游，將近一半的人選擇投資健...
- 觀點95后在讀生吳德堪：狂妄是什么？玩游戲也能玩出事業(yè)614
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2015-10-14 | --
寧波大四在讀的95后少年吳德堪,清瘦、高個、小麥膚色、初次見面略帶羞澀,但即使坐著聊天渾身還時不時律動著街舞的節(jié)拍。即使再看多少眼也看不出來,吳德堪是一個種子輪估值1000萬的游戲項目通魔作坊CEO。作為通魔作坊科技有限公司創(chuàng)始人,吳德堪說,魔獸爭霸這個游戲幾...
- 觀點職場上的灰色技能264
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2015-10-13 | --
從前是學歷、證書稱霸職場的年代，而今它們已經(jīng)在職場中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登場”。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課，甚至有了專門的教材如《厚黑學》等風行于世。一時間，“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚揚的話題。一些在校生認為，“灰色技能”已經(jīng)成為走入...
- 觀點老板招人要求星座雙眼皮 網(wǎng)友：招員工還是女友？431
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2015-10-13 | --
“招聘行政文員，要求形象較好，雙眼皮，最好是雙子座或射手座……”最近，重慶一家公司的招聘啟事引發(fā)網(wǎng)友熱議。昨日，記者點開《工作太難找，招個行政文員都有星座要求了？》的帖子，“招行政文員，要求：大學本科，身高158-162CM，形象較好，雙眼皮，最好是雙子座或射...
- 觀點求職者面試時面對的難題292
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2015-10-12 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點人崗不匹配，戰(zhàn)略執(zhí)行難241
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2015-10-12 | --
對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配。那么，如何做到人崗匹配？一方面，崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎，另一方面崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。正...
- 觀點喬布斯關于創(chuàng)業(yè)的13條原則816
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2015-10-09 | --
我經(jīng)常給創(chuàng)業(yè)者講的關于創(chuàng)業(yè)的一個原則是：盡你的所能，使得少數(shù)人獲得百分百滿意，這樣比讓大多數(shù)人獲得一半的滿意來得更為重要。這是我從保羅•布希海特(PaulBuchheit)那里學到的。我最近接受了一個記者的采訪，他讓我說出創(chuàng)業(yè)者應該注意的十...
- 觀點網(wǎng)絡招聘紅火的背后是什么？271
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2015-10-09 | --
招聘網(wǎng)站的簡單操作讓優(yōu)秀畢業(yè)生錯失名企面試機會。大量的垃圾信息和招聘陷阱讓求職者對網(wǎng)絡招聘喪失信心。面對待挖的巨大金礦，招聘網(wǎng)站的服務還欠缺許多。才幾年的發(fā)展工夫，網(wǎng)絡招聘已幾成“泛濫之勢”：從專門的招聘網(wǎng)站到各大門戶網(wǎng)站開通的招聘頻道，從各種人才交流中介機構...
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