- 觀點仨大一學(xué)生開“DIY”廚房 開業(yè)一個月凈賺3000元330
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2015-08-25 | --
電影《中國合伙人》中的三個年輕人在大學(xué)里相遇、相識，為同一個夢想打拼最終獲得成功。近日，鄭州大學(xué)上演實版“中國合伙人”，三名大一學(xué)生在校外開了一個自助餐飲屋，只需自備食材，就能自己做飯，“DIY”廚房開業(yè)一個月凈賺3000元?！癉IY聚青春”開業(yè)“吃膩了食堂，...
- 觀點盤點各國“勞有所養(yǎng)”281
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2015-08-25 | --
五一國際勞動節(jié)設(shè)立的初衷是維護(hù)勞動者合法權(quán)益。不同國家為保護(hù)勞動者權(quán)益，在加班、帶薪休假、社會保險以及失業(yè)、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規(guī)定?法國：每年有30天帶薪假期根據(jù)法國法律，所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個小時的休息權(quán)，每周必須保證至少2...
- 觀點完美主義都會造成哪些危害？215
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2015-08-25 | --
確實，完美主義可以讓我們變得更加健康，感覺更為幸?！牵@種結(jié)果只會在大家能夠進(jìn)行自我激勵的情況下獲得。眾所周知，對于公司來說，過分追求完美可能帶來意想不到的危害。不過，對于個人來說，實際情況又如何呢?如果心中充滿澎湃激情并愿意實現(xiàn)自我提升的話，又是否能夠...
- 觀點事業(yè)部績效考核基本思路494
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2015-08-25 | --
“內(nèi)部經(jīng)營者”管理模式（一）總體思路建立各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的內(nèi)部價格體系和結(jié)算機(jī)制，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)以產(chǎn)品形式和以經(jīng)公司核算的單臺總成本價向下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)***產(chǎn)品，其產(chǎn)品質(zhì)量、交付及時性、配套發(fā)貨及售后服務(wù)由下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)以甲方身份進(jìn)行考核。各環(huán)節(jié)只有實現(xiàn)銷售才能實現(xiàn)利益。（...
- 觀點識別出創(chuàng)新人才的面試問題331
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2015-08-25 | --
創(chuàng)新不易，要尋找具創(chuàng)新能力的人才也是一大挑戰(zhàn)。誰不想在面試那關(guān)就慧眼識英雄？專家認(rèn)為，只要訪談問題問得對，就能搶先一步篩選出你所需要的人才。專家指出，創(chuàng)新人才必須具備五項關(guān)鍵技能，即策略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)意解題能力，以及應(yīng)變力與韌性。策略想象力指...
- 觀點巧用九型人格 留住核心人才206
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2015-08-25 | --
在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，核心人才的流失將給企業(yè)帶來不可估量的損失。如何留住核心人才，成為擺在企業(yè)家面前重大的課題，誰能創(chuàng)造吸引人才的核心機(jī)制，創(chuàng)造有效的驅(qū)動因素，誰才能留住人才。進(jìn)入新世紀(jì)，以人為本的管理...
- 觀點職場新?。罕茈U比冒進(jìn)更緊迫291
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2015-08-25 | --
在職場中，新人是一個看上去有些特殊的群體——在這個階段出現(xiàn)的失誤會最大程度地被上司和同事諒解，因為不適應(yīng)，因為沒準(zhǔn)備，因為缺經(jīng)驗，甚至僅僅因為他們不好意思對新人擺出一張臭臉。但再包容也是有限度的，畢竟，職場看重的是結(jié)果，沒人會在意你做事的出發(fā)點是不是善意的。根...
- 觀點員工成熟度對績效管理的影響475
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2015-08-24 | --
企業(yè)員工的成熟度對于績效管理變革來說也具有重要影響，因為企業(yè)員工是績效管理的具體執(zhí)行者，既是績效被考核者，有時又是績效考核者。企業(yè)員工的成熟度包括管理者（尤其是中層管理者）的能力素質(zhì)、普通員工的基本素質(zhì)、心態(tài)及自我學(xué)習(xí)能力等因素。1.管理者的成熟度。企業(yè)實施績...
- 觀點如何幫助員工面對IPO的意外之財223
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2015-08-22 | --
今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現(xiàn)了。其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災(zāi)難...
- 觀點人才測評 靠的不是科技是人性369
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2015-08-21 | --
人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。很多企業(yè)運用人才測評系統(tǒng)對員工進(jìn)行規(guī)劃，我們的建議是：科技軟件固然方便，但請不要忘記人文情懷的作用...
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