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- 觀點我的隱性生存規(guī)矩2916
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2017-11-25 | --
春節(jié)前后，各個大小公司的解聘書都會像雪片一樣飛來。我的一位朋友曾經(jīng)在一家不大的公司從最開始做起，一路升到了部門經(jīng)理，按說應(yīng)該喘口氣休息一下了。因為是元老級的人物，難免過分迷信“先至者必晚歸”的仕途格言?？墒侨怂悴蝗缣焖?，事情就是容易出變故，職業(yè)發(fā)展更是受多種因...
- 觀點做上司，你稱職嗎？2822
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2017-11-25 | --
如今名片上掛個“經(jīng)理”、“主任”頭銜的實在不是什么稀罕事。不過，做別人的上司不難，難的是做好別人的上司，尤其是成為下屬“買帳”的上司卻著實不易。去年春節(jié)有一位在外資企業(yè)任部門經(jīng)理的朋友來訪，談及其秘書即將分娩，故而希望能幫忙介紹一個臨時秘書去擋一陣子。老友相托...
- 觀點你對上司的不滿真有道理嗎?2837
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2017-11-25 | --
你有過因?qū)ψ约旱纳纤静粷M，而想要炒掉他的狂想嗎？之所以用″狂想″來形容，是因為那大都存在于你我的心底最深處。記得曾經(jīng)看過一篇小文，說了這樣一個故事：在日本，一名自幼喪父，家境貧寒的青年，靠母親做傭人、賣報紙掙錢供他上完了大學(xué)。他來到一家公司謀求工作，經(jīng)理了解完...
- 觀點好馬能吃回頭草嗎？2828
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2017-11-25 | --
俗話說，“好馬不吃回頭草”，可是在現(xiàn)今人才競爭越來越激烈的大環(huán)境下，員工的流動在職場上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開也會有再復(fù)職的可能。誠然，對于員工當初的離去，尤其是管理層員工的請辭，不少企業(yè)或許會盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定。可是當初辭職的員工要求復(fù)職...
- 觀點網(wǎng)上求職防騙指南2866
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2017-11-25 | --
為了保證你的利益，請你認真閱讀本指南：1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；2、在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；3、去面試時千萬別...
- 觀點如何修煉成高薪人？2851
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2017-11-25 | --
知識以“用”為重古人云：“學(xué)以致用”。對于一般人來講，想獲得知識，一方面可以到高校深造，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，能體現(xiàn)個人的興趣、潛力；再教育一般考慮到自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要。從目前情況看，很多人選擇專業(yè)教育已脫離了自己的興趣和潛力...
- 觀點錦囊妙計一二三，橫掃職場千萬里2765
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2017-11-25 | --
通常大家所說的職場生涯規(guī)劃，更多側(cè)重于對于某個具體行業(yè)或某個職能的發(fā)展方向的探索，其實從每個個體來說，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實現(xiàn)夢想的一個路途。尤其是即將進入職場和剛剛進入職場的年輕人，未來職業(yè)的具體規(guī)劃更顯得極為重要。中國首...
- 觀點HR人士創(chuàng)業(yè)的五種可行選擇2807
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2017-11-25 | --
越來越多的人力資源管理工作者希望能夠自己創(chuàng)業(yè)，筆者的許多朋友中就有許多迫切希望能夠自行開辟一片天地，做自己的主人，其中有一位在跨國公司擔任人力資源總監(jiān)的朋友就十分坦誠地對筆者說：“我希望能夠主宰自己的命運。”當然，能夠為自己打工做事的愿望固然不錯，但是作為人力...
- 觀點我為什么會遭受2821
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2017-11-25 | --
有升就有降，職場不可能一帆風順。不管什么原因，降職，就是這樣不可避免地出現(xiàn)在職場。“坐地降職”型我被副總“公報私仇”Chris某民營企業(yè)銷售總監(jiān)在公司里，我和副總向來互相“不感冒”。從公司成立那天起，我就是公司的員工了，可他，卻總對我的部門指手畫腳。年初，公司...
- 觀點以善變應(yīng)萬變159
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2017-11-25 | --
在二十一世紀唯一不變的真理，就是“凡事皆會改變”。管理專家們建議，當環(huán)境突然發(fā)生變化，面對陌生的人和事，自己出現(xiàn)矛盾和困惑的心理時，唯有加強個人變革管理方案并“愿意創(chuàng)新”才是制勝武器。當改變成為事實今天一早走進辦公室，老總公告公司將全面替換計算機操作系統(tǒng)，你當...
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