- 觀點男女職場的15種差異化生存292
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2017-11-10 | --
1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應(yīng)特別強(qiáng)烈。當(dāng)一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風(fēng)險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他...
- 觀點風(fēng)靡辦公室的管理寓言289
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2017-11-10 | --
關(guān)于組織文化釣螃蟹的故事釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結(jié)果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。組織中也應(yīng)該留意與去除所謂的螃蟹文化。企業(yè)里常有一些分子，不喜歡看...
- 觀點誰來緩解大學(xué)畢業(yè)生的金融危機(jī)焦慮？234
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2017-11-10 | --
“金融危機(jī)對今年大學(xué)生就業(yè)究竟有多大影響？”這個問題，成了時下校園里即將畢業(yè)的大學(xué)生關(guān)注的最大問題。在與學(xué)生座談交流中，以及企業(yè)宣講會上，學(xué)生們都會問及?？墒?，一遍遍追問，學(xué)生們卻難得到答案——在北京，據(jù)報道，因為金融危機(jī)的影響，今年學(xué)生們的求職熱點開始向工作...
- 觀點求職，教你應(yīng)聘最佳公司254
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2017-11-10 | --
美國《財富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經(jīng)濟(jì)衰退時期，100家最佳公司也在不斷求賢納才?；厥走^去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長率為14%。文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。在簡歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷。這些最佳公司都熱衷于社區(qū)服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合...
- 觀點白領(lǐng)不想工作的N個理由289
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2017-11-10 | --
如果被“不想工作”的心理壓抑得喘不過氣來，該怎么辦？如果說“不想工作”是一個普遍存在的心靈癥狀，那么“先行者”們都采取了哪些自我治療方式呢？也許大多數(shù)人還是會硬著頭皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心態(tài)發(fā)展下去，卻意外地展開了一段不一...
- 觀點畢業(yè)生們淡季求職的成功法門252
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2017-11-10 | --
如今職場進(jìn)入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪時說，只要把握要點，計劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。據(jù)人才市場消息顯示，自4月份以來，舉辦的大型招聘會次數(shù)明顯減少，單場招聘會規(guī)?！翱s水”較大，...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)求職必學(xué)的十個成功技巧281
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2017-11-10 | --
第一，明確目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標(biāo)(最好寫在紙上，如營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等)。同時還要求明確求職區(qū)域。第二，積累網(wǎng)站?，F(xiàn)在政府人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會。第三，學(xué)會選擇時間。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5...
- 觀點面試，用60秒抓住考官的心633
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2017-11-10 | --
1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。3、說話要有條理。...
- 觀點怎樣才能錢途無量518
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2017-11-10 | --
錢，是每個人都需要的，賺大錢，也就成為了很多人的追求目標(biāo)。但如何處理這個途徑，其實是需要一番研究的，畢竟，當(dāng)今社會錢并不好賺，大錢自然也更是不會輕易到手。如此，做做這個測試吧，或許帶著些娛樂精神，但說不定，你可以從中獲得啟發(fā)哦。1、你總幻想當(dāng)擁有了很多錢后，要...
- 觀點資深HR談面試類型和忠告616
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2017-11-10 | --
說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過HR這...
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