- 觀點簡歷中的工作經(jīng)驗描述524
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2017-10-28 | --
毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質量決定獲得面試的幾率。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如...
- 觀點每份簡歷都應量身定做524
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2017-10-28 | --
又到了大學生求職應聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學生增加求職取勝的幾...
- 觀點如何讓你的offer永不失手417
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2017-10-28 | --
小黃和小李是大學同學，同時應聘一家大公司的市場部，聽命于同一位老板。兩人工作能力和表現(xiàn)都不錯，兩年以后都成了部門骨干。可是兩人在工作風格上有一個最大的不同，那就是當老板的決策出現(xiàn)問題時，小黃往往會直言不諱地當著眾人的面向老板指出來。如果老板安排的事情有明顯的錯...
- 觀點老板犯錯能指出嗎？453
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2017-10-28 | --
小黃和小李是大學同學，同時應聘一家大公司的市場部，聽命于同一位老板。兩人工作能力和表現(xiàn)都不錯，兩年以后都成了部門骨干?？墒莾扇嗽诠ぷ黠L格上有一個最大的不同，那就是當老板的決策出現(xiàn)問題時，小黃往往會直言不諱地當著眾人的面向老板指出來。如果老板安排的事情有明顯的錯...
- 觀點女性求職時常犯六種錯誤351
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2017-10-27 | --
在女性的觀念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要求自己。...
- 觀點面試前要慎重選擇公司352
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2017-10-27 | --
1，不在上班時間通知你去面試的(比如晚上，吃飯時間，周六日)或者通知你在吃飯時間或周六日去面試的！2，通知面試的人員的態(tài)度很煩躁，粗魯?shù)?，不告訴乘車路線，連公司名字怎么寫都說不清楚的3，公司地址在小區(qū)民用房和城中村農民房里的4，自稱是上市公司卻連網(wǎng)站都沒有的，...
- 觀點96%的簡歷沒針對性355
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2017-10-27 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。96...
- 觀點職場10種工作方式損健康309
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2017-10-27 | --
“忙忙忙，忙到白了頭”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢？危險方式1：極度缺乏體育鍛煉。在932名被調查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現(xiàn)象，引發(fā)肥胖和心腦血管疾病。危險...
- 觀點職場人士最忌諱的四種跳槽363
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2017-10-27 | --
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，...
- 觀點教你幾手談薪絕招316
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2017-10-27 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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