- 觀點一位牛人求職者談簡歷制作1623
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2017-10-31 | --
過來牛人談簡歷鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年中國移動的沈先生給予如下建議和...
- 觀點找好工作要先培養(yǎng)求職能力293
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2017-10-31 | --
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網絡化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現代的職業(yè)人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
- 觀點成功面試21條實用法則380
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2017-10-31 | --
經濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現的...
- 觀點遭遇超級“雷人”面試373
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2017-10-31 | --
“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經歷后，把自己網絡的昵稱改為“雷人面霸”。金融危機給應屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿到offer的畢業(yè)生采取了用數量求質量的策略，“海投”簡歷、“海面”企...
- 觀點教你四招，避免掉進求職陷阱340
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2017-10-31 | --
在應聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學生，由于缺乏一定的社會閱歷與經驗，同時，又受到多方面的壓力－－社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相...
- 觀點面試中的六大自殺性問題399
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2017-10-31 | --
很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%!下面是一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。1.自殺式一：奮不顧身問：請簡單介紹一下你自己：答：我是一個很普通的人……點評：給你一個機會，就是讓...
- 觀點如何確定員工的工資標準？700
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2017-10-31 | --
以企業(yè)的體制和經營效益為基礎以企業(yè)工資水平的市場競爭力為導向通過明確的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和工資水平的市場定位加以確立和維護你企業(yè)的員工工資標準是怎么建立起來的？由哪些因素決定員工的工資標準？為了體現公平，我們應對不同的工種實行不同的工資激勵，這樣的制度才能真正有...
- 觀點職場上六種最可怕的人352
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2017-10-31 | --
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？一、昏庸偏聽的老板多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你...
- 觀點人事經理給網絡求職者的建議921
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2017-10-30 | --
(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可...
- 觀點面試時不可使用的八個回答942
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2017-10-30 | --
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己...
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