- 觀點一份工作堅持多久跳槽最合適?630
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2016-03-28 | 文熙
Managershare:其實,如果能在一份工作上獲得合理的回報,有暢通的上升空間,不跳槽是成本更低的一個選擇。對于一份工作,堅持多久跳槽最合適呢?是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢?春節(jié)上班后...
- 觀點為什么我們那么恨小領(lǐng)導(dǎo),卻又不能得罪?520
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2016-03-28 | 缽仔糕
有本事,你化身梅長蘇干掉Ta啊!Managershare:屁股決定腦袋。是真的。經(jīng)常收到一些小伙伴的提問,最近與一個問題出現(xiàn)頻率特別高,那就是:遇到一個非常蠢逼的主管我該如何自處。具體的吐槽我就不一一復(fù)制了,大致的相似特征都是,屁本事沒有,就會拍馬屁,常常把大...
- 觀點品牌網(wǎng)絡(luò)營銷渠道怎樣選擇?549
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2016-03-28 | 聯(lián)津傳媒
品牌網(wǎng)絡(luò)營銷應(yīng)該選擇什么渠道?Managershare:媒體選擇很關(guān)鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和普及,很多傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)都開始把品牌推廣的重點轉(zhuǎn)移到了互聯(lián)網(wǎng),借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)對企業(yè)品牌、產(chǎn)品的推廣和宣傳。談到網(wǎng)絡(luò)營銷不得不提到新聞營銷和軟文推廣,雖然兩者定義角度不...
- 觀點累死你的不是工作,而是不快樂的工作550
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2016-03-28 | 張瑤
工作至少占據(jù)每個人一天三分之一的時間,且人生黃金時期的大部分時間都給了工作,能否快樂工作,多多少少就等同于能否快樂生活。如果在工作中感到壓抑,再高的薪資,其實都難買得你一笑。我總結(jié)了以下十條,都是自己一直在實踐,或者在新的一年決心努力加強的,你不妨和我一起試試...
- 觀點職場政治有害嗎?1034
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2016-03-28 | --
為何組織政治對一些人的工作態(tài)度和行為會造成嚴重的消極影響,而另一些人則不會受到太大的消極影響?在任何組織中,組織政治都是客觀存在的,但真正對員工產(chǎn)生影響的,并不是組織政治現(xiàn)象,而是人們對它的認知;并且這種認知有兩面性,可能是消極積極的,也可能是積極的。組織政治...
- 觀點建立人脈常犯的五個錯誤,你中招了嗎?277
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2016-03-28 | 朱迪·羅賓奈特
當你看到像人脈的人的時候,應(yīng)該用什么姿勢撲上去呢?Managershare:要摸對脈呦,否則白忙活。如果我們想成功,對人脈網(wǎng)絡(luò)的傳統(tǒng)定義已經(jīng)不適合現(xiàn)在我們所生活的競爭激烈的世界。——杰伊•康拉德•萊文森和門羅•曼恩接觸社會精...
- 觀點如何用1%的時間,完成100%的工作?490
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2016-03-28 | --
大多數(shù)人忙碌的本質(zhì)實際上都是無所事事。我們總是忙碌著,在生活的高節(jié)奏中倍感窒息。但你是否估算過你那些忙碌的分分秒秒背后,是否真的產(chǎn)生了價值?你是為成效而忙,還是單純?yōu)槊Χ?一天是24小時,總共1440分鐘,它的1%是14.4分鐘,也就是古人所說“一盞茶”的功...
- 觀點你知道團隊合作五要素么?596
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2016-03-28 | --
Managershare:信任、慎重、溝通、換位、快樂,才能建立一個優(yōu)秀的團隊。一個團隊必備的五個基本要素:信任、慎重、溝通、換位、快樂為了讓大家更好理解,義烏人才網(wǎng)行政管理專家特為大家整理了幾個相應(yīng)的小故事.一、溝通獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭,到了最...
- 觀點你又不是人民幣,憑什么要讓人人都喜歡你320
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2016-03-26 | 花大錢
你有多久不說“不”了?Managershare:沒有安全的人,快點把它找回來吧。前幾天約了一堆朋友去游樂園玩兒。順帶叫了一個學(xué)妹,她答應(yīng)得很爽快,但到了游樂場,坐完過山車,她一下來就眼淚鼻涕一堆,還吐得不省人事。一問,大家才知原來她有輕微的恐高癥狀而且平時也不...
- 觀點持續(xù)的焦慮?得調(diào)整調(diào)整了!295
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2016-03-26 | --
焦慮來襲,如何撥開迷霧?Managershare:找到適合你的焦慮的方法吧。春季來臨,傷春悲秋是古代文人墨客的吟詠傳統(tǒng)。作為一個個普通人,天氣回暖,春天的腳步近了,無論是上班族、還是學(xué)生黨有沒有感到一絲莫名的焦慮?其實,我們焦慮的原因,往往是因為自己和目標差距...
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