情商可培養(yǎng)，但情商并非通向完美世界的鑰匙。Managershare：耶魯大學現(xiàn)任校長蘇必德告訴你如何在后天提高你的情商。3月21日，到訪中國的耶魯大學現(xiàn)任校長、著名心理學家蘇必德(PeterSalovey)在北大發(fā)表公開演講。蘇必德以對情商理論的開創(chuàng)性研究而著...
來看看梅宗主是如何步步為營，通過管理手段，達到終極目標的。“遙映人間冰雪樣，暗香幽浮曲臨江，遍識天下英雄路，俯首江左有梅郎”，梅宗主用兩步成功樹立了“江左梅郎，麒麟之才”品牌形象。下面來看看梅宗主是如何步步為營，通過管理手段，達到終極目標的。筆者分析起來，梅宗...
個企業(yè)要平穩(wěn)經(jīng)營會慎重考慮裁員，那么必須淘汰的，是什么樣的員工?哪些類型的人在職場中一定會被淘汰，提防并避免成為那些人吧。那么，要如何成為深得偏愛的員工呢?企業(yè)一般不會輕易地淘汰員工，除非遇到經(jīng)營困難、經(jīng)濟危機、市場萎縮、并購轉型等情況時，會有批量性地裁員。此...
職場里跟隨自己的直覺去做正確之事，你就離成功不遠了。Managershare：其實是一種超越小我的狀態(tài)。有沒有發(fā)現(xiàn)，當我們發(fā)揮最佳時，往往并未模仿他人，而是依循自己最基本的價值觀和本能行事——而看似荒謬的是，這并非我們的普通狀態(tài)。這種狀態(tài)被稱為本真狀態(tài)(Fun...
Managershare：現(xiàn)在我們給創(chuàng)業(yè)這事涂的金太多了點。我知道現(xiàn)在存在很多很酷的創(chuàng)業(yè)公司，他們在打破主流，塑造下一波流行。那些不到二十多歲的人辭掉工作，然后賺了十幾億美元。而你也想變成這種人，對不對?沒人能拒絕變成這樣人。你想要自己打造一個公司，一個創(chuàng)業(yè)公...
別以為唐僧真的無能?Managershare：講真，老板真不需要會打。只要會讓人去打，而且能打贏……才是真正的老板。小時候讀《西游記》總有一個疑問：唐僧那么無能，為什么孫悟空非要跟著他去取經(jīng)呢?如果孫悟空自己去取經(jīng)，麻煩不就少多了嗎?后來長大了，工作了，先被人...
一個人，想要做好運營，我覺得可能需要——1.一些必備的基礎素質和思維方式、工作習慣等(如：投入產(chǎn)出比意識、流程化&精細化意識、回報后置意識等)。2.至少一項可以拿得出手，能直接帶來產(chǎn)出的運營硬技能(如：文案、內容包裝&生產(chǎn)、活動策劃、用戶互動&...
在企業(yè)內沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計劃的優(yōu)先人?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之...
職場冷暴力一般情況下的定義是指上司或群體以非暴力的方式刺激對方，致使另一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為，這種冷暴力的定義有些狹隘，義烏人才網(wǎng)認為，任何影響他人工作情緒和心態(tài)的行為都是職場冷暴力的表現(xiàn)，只是冷暴力的層次及影響力有較大的差異。真正的冷暴力有故意及對...
好空氣不僅令人神清氣爽，還能提高你的工作效率。要改善辦公室內的空氣質量，需要提高通風率，降低二氧化碳濃度，去除有害化學物質。這是一項題為《辦公室強化通風系統(tǒng)的經(jīng)濟、環(huán)境與健康影響》的聯(lián)合研究中的發(fā)現(xiàn)。該研究由哈佛大學公共健康學院健康與全球環(huán)境中心、紐約州立大學...
