求職者關(guān)鍵是要理解公司的使命就是幫助用戶在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)目標(biāo)，而且要積極融入團隊對工作充滿熱情?！敦敻弧冯s志近期發(fā)布了2016年度“最適宜工作的100家公司”榜單(文末有鏈接可查看)，該排名備受關(guān)注。為此，我們向多位招聘專家咨詢，到底希望應(yīng)聘者擁有哪些素質(zhì)。以下...
有沒有發(fā)現(xiàn)每天我們看許多書，聽許多課但好像真正用上的卻非常少？會不會覺得有些知識雖然接觸了，但卻并不清楚是否把它據(jù)為己有？想不想在聽課（演講）或閱讀時讓自已真正做到學(xué)以致用呢？我在《為什么你總是學(xué)不過別人》一文主要解釋了對于非重要資料的學(xué)習(xí)方法，而本文介紹的A...
于小姐是個很善于表達的30歲左右的知性女性，背景高大上，國外留學(xué)經(jīng)驗，金融專業(yè)，畢業(yè)后一直在國內(nèi)金融行業(yè)龍頭老大企業(yè)任職VIP客戶服務(wù)，前不久已經(jīng)離職?，F(xiàn)在她收到兩份Offer，一份是一般企業(yè)的管理崗位，另外一份是行業(yè)內(nèi)一知名企業(yè)的普通崗位，前者一般企業(yè)工資比...
組織向心力是一個組織是否有超強高績效，是否能夠生存下去的重要保證。它對組織的執(zhí)行力和組織的團隊效應(yīng)的發(fā)揮有著重要作用。管理實踐表明：關(guān)系融洽、向心力強、意見一致、團結(jié)合作的組織往往能夠更加順利地完成任務(wù);成員之間存在意見分歧、關(guān)系緊張、相互摩擦、向心力差、個人...
企業(yè)在進行薪資設(shè)計或薪資改革時一般需要進行薪資調(diào)查。薪資調(diào)查就是企業(yè)為了保持各崗位薪資的內(nèi)部公平性和外部競爭性，更好地吸引、留住人才，采用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、專業(yè)的方法，通過各種途徑，采集市場上相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的工資福利待遇及其支付狀況的信息，為企業(yè)薪資設(shè)計與改革提供...
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會讓你的薪資談判很吃虧。秘訣一、面試前，做個調(diào)查很有必要這個調(diào)查的目的是：1.了解職位市場行情...
1、放棄“自以為是”這聽起來有些刺耳，不過我會用最溫和的方式來闡述：你并沒有自己想象的那么特別。如果你是千禧一代，你很可能是被一對用心良苦，但不幸誤入歧途的“直升機式父母”撫養(yǎng)成人的——他們事無巨細(xì)地管理你的方方面面，即便最平庸的成績，也能得到他們的不吝褒獎。...
在面試時人們往往只關(guān)注自己給未來的雇主留下什么印象，義烏人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)其實HR/雇主給面試者的印象也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中采取主動。請留意以下細(xì)節(jié)：1、他如何向你提問;2、他聽你回答時的表情;3、他對你的提問和評論作何反應(yīng)。不失時機地向他提問是爭...
最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。一只農(nóng)村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一...
文：盧悅（新浪微博@盧悅盧悅）|壹心理專欄作者引言：我們這個平臺上，以往談?wù)撆郧楦袉栴}比較多，然而一個人在職場上的表現(xiàn)也是折射出她情商水平的重要方面，今天我們就從這個角度聊一聊，想當(dāng)女王，你要懂的心經(jīng)。世界上最大的痛苦莫過于你覺得你很不錯，但卻發(fā)現(xiàn)你的好一無...
