- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)給你的員工更多盼頭332
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2004-11-30 | --
據(jù)統(tǒng)計(jì)，90%的商業(yè)零售企業(yè)包括國(guó)際知名零售企業(yè)都會(huì)遇到兩大頭痛事：一是平均每月有一成左右的一線員工辭職，二是每月都會(huì)有占銷售額1%的商品被盜，而內(nèi)賊占到八成以上。原來(lái)，商業(yè)零售企業(yè)為了降成本，大多低薪招聘新參加工作的年輕員工，這些人中之所以會(huì)有的成為內(nèi)賊，并...
- 觀點(diǎn)溝通中“傾聽(tīng)”的五個(gè)層次339
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2004-11-30 | --
在企業(yè)內(nèi)部，傾聽(tīng)是管理者與員工溝通的基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實(shí)中很多人并沒(méi)有真正掌握“聽(tīng)”的藝術(shù)。據(jù)分析“傾”聽(tīng)是有層次之分的。最低是“聽(tīng)而不聞”：如同耳邊風(fēng)，有聽(tīng)沒(méi)有到，完全沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去；其次是“敷衍了事”：嗯……喔……好好……哎……略有反應(yīng)其實(shí)是心不在焉；第三是“選擇的聽(tīng)...
- 觀點(diǎn)“三位一體”有效激勵(lì)的關(guān)鍵 激發(fā)出工作激情385
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2004-11-30 | --
激勵(lì)是用人藝術(shù)的一個(gè)重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)主要職能。所謂激勵(lì)，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為規(guī)律，根據(jù)激勵(lì)理論，運(yùn)用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在眾多的激勵(lì)理論中，美國(guó)心理學(xué)...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)不能靠錢買335
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2004-11-30 | --
錢與我們的工作有著不可名狀的聯(lián)系。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，人們?yōu)槠髽I(yè)工作，企業(yè)付錢就給他們。但是，當(dāng)企業(yè)要求人們更努力工作，在工作中盡職盡責(zé)、發(fā)揮自己的創(chuàng)造性時(shí)，原來(lái)付給他們的報(bào)酬就不足以籠住他們的心了。因此，如果企業(yè)想要員工不遺余力地工作，多給錢就能解決問(wèn)題嗎？如果對(duì)員工...
- 觀點(diǎn)對(duì)基于戰(zhàn)略的激勵(lì)的思考340
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2004-11-30 | --
內(nèi)容摘要：基于戰(zhàn)略的激勵(lì)的興起是現(xiàn)代飛速變化的市場(chǎng)環(huán)境和人力資源日益組織的關(guān)鍵性和戰(zhàn)略性資源共同作用的產(chǎn)物。建立基于戰(zhàn)略的激勵(lì)制度對(duì)于有效激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)員工自身的成長(zhǎng)和發(fā)展以及組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有著非常重要的意義。隨著激勵(lì)制度設(shè)計(jì)中更多的體現(xiàn)組織戰(zhàn)略，組織...
- 觀點(diǎn)中國(guó)民企老板要牢記的四句話367
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2004-11-30 | --
以前國(guó)企關(guān)鍵人才流失嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)二十年體制機(jī)制改革，現(xiàn)在好多了。關(guān)鍵人才流失問(wèn)題現(xiàn)在轉(zhuǎn)到中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)了。據(jù)我估算，尤其是在中小型民營(yíng)企業(yè)（資產(chǎn)不超過(guò)5000萬(wàn)美元）中，關(guān)鍵人才流失十分常見(jiàn)。什么是關(guān)鍵人才，主要是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干加上中高級(jí)管理人員。比如，銷售經(jīng)...
- 觀點(diǎn)空降經(jīng)理人如何握到“權(quán)杖”？348
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2004-11-30 | --
空降職業(yè)經(jīng)理人失敗的案例比比皆是。其失敗的原因當(dāng)然很多，但有一條，就是大多與權(quán)力有關(guān)。這里就包括：經(jīng)理人如何要權(quán)，如何用權(quán)，如何授權(quán)，如何辭權(quán)等。本文先談一下：職業(yè)經(jīng)理人空降企業(yè)后，該如何取得應(yīng)有的權(quán)力，即如何握到權(quán)杖？手無(wú)權(quán)杖的窩囊經(jīng)理人我接觸過(guò)許多職業(yè)經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)制約企業(yè)發(fā)展的不良意識(shí)形態(tài)355
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2004-11-30 | --
核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)比較熱門的話題，有的人認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是技術(shù)，有的人認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是品牌，還有的人認(rèn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是價(jià)格------而筆者認(rèn)為，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是領(lǐng)導(dǎo)人，其理由是：領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)的決策者，其個(gè)人素質(zhì)直接決定企業(yè)的管理素質(zhì)和發(fā)展前途。...
- 觀點(diǎn)06年全球薪酬調(diào)查 印度預(yù)期漲幅居首位307
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2004-11-30 | --
預(yù)計(jì)全球平均薪酬較通貨膨脹率高出2.4個(gè)百分點(diǎn)預(yù)計(jì)歐盟平均薪酬較通貨膨脹率高出2個(gè)百分點(diǎn)根據(jù)美世人力資源咨詢公司(MercerHumanResourceConsulting)的調(diào)查，預(yù)計(jì)明年全球的薪酬漲幅將高于2005年。全球平均薪酬將高出通貨膨脹率2.4個(gè)百...
- 觀點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)“千元族”搖擺在理想與現(xiàn)實(shí)之間347
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川１０月１０日專電（記者曹?。┐髮W(xué)畢業(yè)，走向社會(huì)，每月依靠千元工資生活，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)在太難，搖擺在理想與現(xiàn)實(shí)之間，堅(jiān)守還是放棄都有太多的理由，卻也并不容易。小寧大學(xué)畢業(yè)來(lái)到深圳一家公司做營(yíng)銷，現(xiàn)在每個(gè)月能拿到１２００元左右。小寧告訴記者，雖然...
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