- 觀點北京家政服務(wù)定指導工資 最高2.9萬/年507
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2004-11-30 | --
昨天，北京市勞動和社會保障局透露，《2005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書已正式編輯出版。不僅公布了2005年度新參加工作的大、中專畢業(yè)生的工資指導價位，還首次發(fā)布酒店業(yè)、家政服務(wù)業(yè)工種的工資指導價格。據(jù)悉，工資指導價并不是強制執(zhí)行的工資價...
- 觀點本土精英是怎樣煉成的？570
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2004-11-30 | --
1、確定公司對人才和跨國人才的需求目標，加大人才培育的投資力度。據(jù)專業(yè)資料統(tǒng)計報告，英國的羅弗集團每年預(yù)算用5000萬美元培養(yǎng)和開發(fā)跨國經(jīng)營人才；法國航天公司每年花在管理人員培養(yǎng)和開發(fā)的費用約為1億美元等等。這些公司花巨資進行的人才培訓和開發(fā)，其結(jié)果是給公司帶...
- 觀點員工不快樂 人事管理太理性不好426
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2004-11-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么？人才！”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上，美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點得到了與會者的共鳴。眼下，企業(yè)競爭環(huán)境的變化導致了企業(yè)核心競爭力的轉(zhuǎn)變，企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標準已經(jīng)不再是財務(wù)或技術(shù)等傳統(tǒng)指標，而是人...
- 觀點北京公布工資指導價 文字記者月薪4003元451
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2004-11-30 | --
高級月嫂月薪約為2000元，而高級衛(wèi)生間保潔員的月薪是1149元；文字記者的平均月薪是4003元，而攝影記者則為5095元?！?005年北京市勞動力市場指導價位與企業(yè)人工成本狀況》一書近日由市勞動保障局編輯出版，公布了本市329個工種的價位信息和153個行業(yè)的...
- 觀點婚姻里從來不談愛情367
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2004-11-30 | --
愛情到底是什么？愛情在婚姻中究竟有多重要？為什么很多愛得死去活來的人步入婚姻之后卻反目成仇？為什么很多走進婚姻的人都覺得“婚姻是愛的墳?zāi)埂?？誰也無法否認，愛情燦爛而美好。愛令人心醉神馳、目眩情迷。愛情的確妙不可言。然而，如果愛情只追求表面，沒有牢固的基礎(chǔ)，那么...
- 觀點謝謝你的愛（三）326
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2004-11-30 | --
（一）罷了，我搞什么標新立異啊，丁丁是不是以為我在做姿態(tài)，其實男人不喜歡太清高的女人，在他自我感覺優(yōu)越的世界里，人還是按照他的思維方式行事，才會讓他感覺安全。安全，一個年近四十的男人，他首先要的就是安全。他肯定認為，我給他危險的信號了，我可以感覺出，他在迅速地...
- 觀點離婚，另一種幸福生活的開始419
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2004-11-30 | --
離婚，當然不是任何一個婚姻中的主人所預(yù)想到的?！鞍最^偕老”也曾經(jīng)成為人們對新婚夫婦的祝福，但不是每個人的婚姻生活都能夠象人們祝福的那樣，平安幸福地過下去。有些人在婚后發(fā)現(xiàn)雙方性格不合，雖然經(jīng)過多方磨合，依然不能達到雙方的默契；有些人則因為婚后感情的不忠，感情的...
- 觀點讓你的求職選擇成為“雙向”352
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2004-11-30 | --
在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應(yīng)聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?！半p向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向...
- 觀點主管：不要忽視員工的心理報酬！411
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)如何激勵員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵工具，對調(diào)動員工的積極性起關(guān)鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系時，往往只注重員工的經(jīng)濟收入等物質(zhì)報酬，而忽視了員工的心理報酬，最后導致企業(yè)雖然給了員工很高的...
- 觀點官場副職多成擺設(shè) 咋看副職處境？400
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2004-11-30 | --
副職成擺設(shè)許多單位部門的副職現(xiàn)象一山不容二虎，一個單位有兩個正職肯定不行，當然不會一死一傷，因為他們根本在一起待不長，“工作需要”及早就調(diào)離了，只有一個差半格的副職才能配合。單從級別上講，你就沒有話說，有什么意見只能保留，只能服從，只能執(zhí)行，這樣一個單位的工作...
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